深圳員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[勞動者地址]，聯(lián)系方式：[勞動者聯(lián)系電話]。一、合同雙方1.1甲方（用人單位）甲方是依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具有合法的用工主體資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。甲方依法制定各項規(guī)章制度，并告知乙方。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。1.2乙方（勞動者）乙方具備相應(yīng)的勞動能力和工作資格，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和安排，從事甲方安排的工作。乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。二、合同期限2.1固定期限本合同期限為[具體固定期限時長]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.2無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規(guī)定的解除或終止條件，本合同將持續(xù)有效。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。三、工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體部門]從事[具體工作崗位]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細工作內(nèi)容描述]。乙方應(yīng)當按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作地點。乙方應(yīng)當服從甲方的工作安排，不得拒絕。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作40小時等]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定，為乙方安排休假時間，并支付相應(yīng)的工資報酬。乙方在工作期間，享有每周至少一天的休息日。五、勞動報酬5.1工資形式及標準乙方的工資形式為[具體工資形式，如月薪、計件工資等]，工資標準為[具體工資數(shù)額或計算方式]。乙方的工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應(yīng)當每月以貨幣形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。5.2工資支付周期甲方的工資支付周期為[具體支付周期，如每月15日支付上月工資]。工資支付日遇法定節(jié)假日或休息日的，工資支付時間順延至下一個工作日。5.3加班加點工資乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班工資；乙方在平時延長工作時間的，甲方應(yīng)當按照不低于工資的150%支付加班工資。六、社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)當按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2福利待遇甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、高溫補貼、交通補貼等。乙方享有甲方提供的福利待遇的具體內(nèi)容和標準，以甲方的相關(guān)規(guī)定為準。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高乙方的安全意識和自我保護能力。7.2勞動條件甲方為乙方提供的工作條件應(yīng)當符合國家規(guī)定的標準，包括工作場所的安全、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等條件。甲方應(yīng)當定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。7.3職業(yè)危害防護甲方應(yīng)當采取有效的措施，預(yù)防和控制工作過程中的職業(yè)危害。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，甲方應(yīng)當告知乙方，并為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)病防護用品和定期的職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)當遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用職業(yè)病防護用品。八、合同的解除和終止8.1協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)當簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除合同的原因、時間等事項。8.2用人單位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動者解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4終止情形除本合同第八條第二款規(guī)定的情形外，本合同期滿或者本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、保密和競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密事項。乙方的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。9.2競業(yè)限制乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任10.1雙方違約甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2勞動者違約乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制約定或其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。10.3用人單位違約甲方違反本合同約定，未按照約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動保護等，給乙方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方應(yīng)當按照約定向乙方支付違約金。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議仲裁甲乙雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起[仲裁期限]內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，