聘用副總經(jīng)理合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：[甲方公司名稱]，住所地[甲方公司地址]，聯(lián)系方式[甲方聯(lián)系方式]。乙方（受聘方）：[乙方姓名]，身份證號[身份證號碼]，聯(lián)系地址[乙方聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話[乙方聯(lián)系電話]。一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方聘用乙方擔(dān)任副總經(jīng)理職位相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，保證乙方在公司的管理運營中發(fā)揮積極有效的作用，同時保障雙方的合法權(quán)益，促進公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。1.2定義與解釋本合同中使用的術(shù)語，除上下文另有要求外，具有以下含義：“公司”指甲方[甲方公司名稱]；“副總經(jīng)理”指乙方擔(dān)任的公司高級管理職位；“保密信息”指與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)、客戶等相關(guān)的，尚未公開披露的信息等。二、聘用關(guān)系2.1聘用職位乙方受聘擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理職位。乙方應(yīng)在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、日常運營管理、業(yè)務(wù)拓展等方面承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理職責(zé)，直接向公司總經(jīng)理匯報工作。2.2聘用期限聘用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。聘用期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]；如一方有意終止合同，應(yīng)在聘用期滿前[通知期限]書面通知對方。三、副總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)力3.1職責(zé)范圍（1）戰(zhàn)略規(guī)劃方面，乙方應(yīng)協(xié)助總經(jīng)理制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對市場趨勢、競爭態(tài)勢進行深入分析，提供具有前瞻性和可行性的戰(zhàn)略建議。（2）運營管理方面，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，監(jiān)督各部門工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，對工作流程進行優(yōu)化和改進，提高整體運營效率。（3）業(yè)務(wù)拓展方面，積極尋找新的業(yè)務(wù)機會和合作伙伴，參與商務(wù)談判，簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同或協(xié)議，為公司開拓市場份額。（4）團隊建設(shè)方面，協(xié)助人力資源部門進行高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員的招聘、選拔、培訓(xùn)和考核工作，提高公司整體團隊素質(zhì)。3.2權(quán)力界定（1）乙方有權(quán)參與公司重大決策的討論和制定，在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)對相關(guān)事務(wù)進行決策。（2）有權(quán)對公司內(nèi)部各部門及員工的工作進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，要求各部門及員工提供必要的工作信息和數(shù)據(jù)。（3）在預(yù)算范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)配和使用公司的人力、物力和財力資源，以保證工作任務(wù)的順利完成。四、工作條件與支持4.1辦公條件甲方應(yīng)為乙方提供符合公司高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)的獨立辦公場所，配備必要的辦公設(shè)備，如辦公桌椅、電腦、打印機、復(fù)印機等，并保證辦公場所的正常使用環(huán)境，包括但不限于照明、溫度、網(wǎng)絡(luò)等條件。4.2資源支持（1）人力資源方面，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求，為其配備必要的助理或秘書人員，協(xié)助其處理日常事務(wù)性工作。（2）財務(wù)資源方面，乙方有權(quán)按照公司財務(wù)制度，申請和使用必要的工作經(jīng)費，用于業(yè)務(wù)招待、差旅、市場調(diào)研等與工作相關(guān)的費用支出。（3）信息資源方面，甲方應(yīng)向乙方開放公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，提供與工作相關(guān)的市場信息、行業(yè)動態(tài)、競爭對手情報等資料，以便乙方能夠及時、全面地了解公司和市場情況。五、薪酬與福利5.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。該基本工資將根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平等因素，在每年的[調(diào)整時間]進行調(diào)整，調(diào)整幅度由甲方根據(jù)公司的薪酬政策確定。5.2獎金與激勵（1）乙方有權(quán)參與公司的年度獎金分配計劃。年度獎金的金額將根據(jù)公司的年度經(jīng)營業(yè)績、乙方個人的工作績效等因素確定，具體計算方法為：公司年度凈利潤的[X]%乘以乙方個人績效系數(shù)。（2）除年度獎金外，乙方在完成特定的重大項目或業(yè)績目標(biāo)時，還可獲得額外的項目獎金或業(yè)績激勵，獎金金額由甲方根據(jù)項目的收益、難度等因素確定。5.3福利待遇（1）乙方享有法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。年假的天數(shù)根據(jù)乙方在公司的工作年限確定，具體為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）甲方為乙方提供完善的社會保險和住房公積金福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）乙方還可享受公司提供的其他福利待遇，如商業(yè)保險、定期體檢、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等。六、工作績效評估6.1評估標(biāo)準(zhǔn)（1）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，包括但不限于公司的銷售額、利潤額、市場份額等業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況，以及乙方負責(zé)的具體業(yè)務(wù)項目的進度、質(zhì)量和效益等。（2）管理能力表現(xiàn)，主要評估乙方在團隊管理、組織協(xié)調(diào)、資源分配、工作流程優(yōu)化等方面的能力，如員工滿意度、部門協(xié)作效率等。（3）戰(zhàn)略貢獻度，考量乙方在公司戰(zhàn)略規(guī)劃、決策制定、業(yè)務(wù)拓展等方面的貢獻，如提出的戰(zhàn)略建議被采納的情況、開拓新市場或新業(yè)務(wù)的成果等。（4）風(fēng)險管理能力，對乙方在識別、評估和應(yīng)對公司運營過程中的各種風(fēng)險，如市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、法律風(fēng)險等方面的表現(xiàn)進行評估。6.2評估周期工作績效評估每[評估周期時長，如半年或一年]進行一次。在每個評估周期開始時，甲方應(yīng)與乙方共同制定本周期的工作目標(biāo)和績效指標(biāo)，作為評估的依據(jù)。評估工作將由總經(jīng)理牽頭，組織相關(guān)部門負責(zé)人和員工代表組成評估小組進行。評估結(jié)果將以書面形式通知乙方，并作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、職務(wù)晉升或解除聘用關(guān)系的重要依據(jù)。七、保密條款7.1保密信息定義保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶資料、業(yè)務(wù)計劃、營銷策略、員工信息等。具體而言，商業(yè)秘密是指公司在經(jīng)營過程中形成的不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息，如未公開的產(chǎn)品研發(fā)成果、特殊的生產(chǎn)工藝、供應(yīng)商名單、客戶訂單信息等；技術(shù)秘密是指公司擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等。7.2保密義務(wù)（1）乙方在聘用期間及離職后[保密期限時長，如兩年]內(nèi)，應(yīng)對公司的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非事先得到甲方的書面同意。（2）乙方應(yīng)妥善保管公司的保密信息，不得將保密信息存儲在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的設(shè)備或介質(zhì)上，如個人移動硬盤、云盤等。在因工作需要必須將保密信息帶出公司時，應(yīng)采取必要的保密措施，如加密存儲等。（3）如果乙方發(fā)覺保密信息可能被泄露或已經(jīng)被泄露，應(yīng)立即通知甲方，并采取一切合理措施防止保密信息的進一步擴散。八、競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在聘用期間及離職后[競業(yè)限制期限時長，如一年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)任職或提供咨詢服務(wù)。競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)是指從事與甲方相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)或機構(gòu)，包括但不限于直接競爭對手、潛在競爭對手等。8.2補償與違約責(zé)任（1）甲方將在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前基本工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金將按月支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）如果乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方返還已支付的競業(yè)限制補償金，并按照乙方離職前一年工資總額的[X]倍向甲方支付違約金。乙方還應(yīng)賠償甲方因乙方違約行為所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、商業(yè)機會損失等。九、合同的變更、解除與終止9.1變更條件與程序（1）本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的合同變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的生效時間等事項。（2）在以下情況下，合同可進行變更：公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整，需要對乙方的職責(zé)、權(quán)力或薪酬等進行相應(yīng)調(diào)整；國家法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，影響本合同的履行；不可抗力事件導(dǎo)致本合同部分條款無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更合同條款等。9.2解除情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的協(xié)議應(yīng)明確解除的時間、雙方的權(quán)利義務(wù)等事項。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次警告仍不改正；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件等。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定支付乙方薪酬和福利待遇，逾期超過[逾期時長]；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作；甲方的工作環(huán)境或條件嚴(yán)重危害乙方的身體健康等。9.3終止條件（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自行終止。（2）公司依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同終止。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就變更合同達成一致意見的，本合同終止。十、違約責(zé)任10.1一般違約情形（1）如果甲方未按照本合同約定為乙方提供工作條件和支持，如未提供辦公場所、資源支持不足等，應(yīng)按照乙方的實際損失進行賠償，并采取措施盡快改善工作條件和提供支持。（2）如果乙方未按照本合同約定履行職責(zé)，如未完成工作任務(wù)、工作績效不達標(biāo)等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重扣減乙方的獎金或調(diào)整乙方的薪酬，情節(jié)嚴(yán)重的可解除本合同。10.2違約賠償計算（1）如一方違反本合同的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失，直接損失是指因違約行為直接導(dǎo)致的財產(chǎn)減少，如支付的違約金、賠償金等；間接損失是指因違約行為導(dǎo)致的可得利益的減少，如業(yè)務(wù)機會的喪失、利潤的減少等。（2）在計算違約賠償金額時，應(yīng)根據(jù)實際情況進行合理的評估和計算，雙方如有爭議，可以通過協(xié)商或法律途徑解決。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[協(xié)商期限時長，如15天]內(nèi)進行，雙方應(yīng)指定專人進行溝通和協(xié)商，就爭議事項尋求解決方案。11.2