2025年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)策劃合作指導(dǎo)協(xié)議書甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案；乙方是一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，希望借助甲方的人力資源服務(wù)提升公司管理水平。雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本策劃合作指導(dǎo)協(xié)議書。一、合作目標(biāo)1.1甲方為乙方提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理等。1.2乙方積極配合甲方的工作，確保合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。1.3雙方在合作過程中，共同探討并解決人力資源領(lǐng)域的問題，不斷提升乙方的人力資源管理水平。二、合作內(nèi)容2.1人才招聘2.1.1甲方根據(jù)乙方的招聘需求，提供人才招聘方案，包括招聘渠道、招聘策略等。2.1.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘方案，提供相關(guān)崗位的任職資格、薪酬待遇等信息。2.1.3甲方協(xié)助乙方進(jìn)行簡歷篩選、面試安排等工作，確保乙方招聘到合適的人才。2.2培訓(xùn)2.2.1甲方根據(jù)乙方的培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)時間等。2.2.2乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)方案，組織員工參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2.2.3甲方為乙方提供培訓(xùn)跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。2.3薪酬福利設(shè)計2.3.1甲方根據(jù)乙方的薪酬福利需求，提供薪酬福利設(shè)計方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。2.3.2乙方根據(jù)甲方提供的薪酬福利設(shè)計方案，進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保薪酬福利制度的合理性和競爭力。2.3.3甲方為乙方提供薪酬福利實(shí)施過程中的跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方解決相關(guān)問題。2.4績效管理2.4.1甲方根據(jù)乙方的績效管理需求，提供績效管理方案，包括績效指標(biāo)、考核周期、激勵機(jī)制等。2.4.2乙方根據(jù)甲方提供的績效管理方案，進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確?？冃Ч芾碇贫鹊目茖W(xué)性和有效性。2.4.3甲方為乙方提供績效管理實(shí)施過程中的跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方解決相關(guān)問題。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合作期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂新的合作協(xié)議。四、合作費(fèi)用4.1乙方按照甲方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付人力資源服務(wù)費(fèi)用。4.2甲方在收到乙方支付的費(fèi)用后，按照約定的時間和服務(wù)內(nèi)容為乙方提供服務(wù)。4.3雙方在合作過程中，如涉及額外費(fèi)用，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方按照約定支付。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在合作過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、合作背景隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的需求日益增長。甲方作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和資源。乙方作為一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，希望通過引進(jìn)甲方的人力資源服務(wù)，提升公司管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。二、合作原則1.2.1雙方在合作過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保合作的順利進(jìn)行。1.2.2雙方應(yīng)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)資源共享，共同提高人力資源管理的水平。1.2.3雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題，確保合作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、合作方案2.1人才招聘2.1.1甲方根據(jù)乙方的招聘需求，提供人才招聘方案，包括招聘渠道、招聘策略等。2.1.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘方案，提供相關(guān)崗位的任職資格、薪酬待遇等信息。2.1.3甲方協(xié)助乙方進(jìn)行簡歷篩選、面試安排等工作，確保乙方招聘到合適的人才。2.2培訓(xùn)2.2.1甲方根據(jù)乙方的培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)時間等。2.2.2乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)方案，組織員工參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2.2.3甲方為乙方提供培訓(xùn)跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。2.3薪酬福利設(shè)計2.3.1甲方根據(jù)乙方的薪酬福利需求，提供薪酬福利設(shè)計方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。2.3.2乙方根據(jù)甲方提供的薪酬福利設(shè)計方案，進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保薪酬福利制度的合理性和競爭力。2.3.3甲方為乙方提供薪酬福利實(shí)施過程中的跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方解決相關(guān)問題。2.4績效管理2.4.1甲方根據(jù)乙方的績效管理需求，提供績效管理方案，包括績效指標(biāo)、考核周期、激勵機(jī)制等。2.4.2乙方根據(jù)甲方提供的績效管理方案，進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確?？冃Ч芾碇贫鹊目茖W(xué)性和有效性。2.4.3甲方為乙方提供績效管理實(shí)施過程中的跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方解決相關(guān)問題。四、合作期限與費(fèi)用4.1合作期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合作期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂新的合作協(xié)議。4.2合作費(fèi)用：乙方按照甲方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付人力資源服務(wù)費(fèi)用。甲方在收到乙方支付的費(fèi)用后，按照約定的時間和服務(wù)內(nèi)容為乙方提供服務(wù)。4.3額外費(fèi)用：雙方在合作過程中，如涉及額外費(fèi)用，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方按照約定支付。五、保密與爭議解決5.1保密條款：雙方在合作過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2爭議解決：雙方在合作過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友