勞動合同提前解除協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________第一條解除合同的條件1.1甲乙雙方一致同意提前解除原合同。1.2甲方應(yīng)確保乙方在解除合同后享受依法應(yīng)享有的各項權(quán)益。第二條解除合同的時間2.1雙方同意，原合同于____年__月__日解除。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追教幑ぷ髅繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年的按比例計算。具體金額為人民幣____元。第四條社會保險及公積金4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險及公積金至解除合同之日。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條工資及福利5.1甲方應(yīng)支付乙方解除合同前的工資、獎金、加班費等各項應(yīng)付款項。5.2乙方在解除合同后，不再享受甲方提供的各項福利待遇。第六條保密及競業(yè)限制6.1乙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》及原合同的約定，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方承諾在解除合同后____年內(nèi)，不從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)，不與甲方競爭。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確認(rèn)雙方主體資格：在簽訂合同前，應(yīng)核實甲乙雙方的主體資格，包括甲方的營業(yè)執(zhí)照、乙方的身份證件等，以確保合同的有效性。2.明確解除條件：在合同中明確列出解除勞動合同的具體條件，避免因理解不一致而產(chǎn)生的爭議。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖簢?yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，正確計算經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。4.社會保險及公積金的處理：確保社會保險及公積金的繳納至解除合同之日，并辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.保密及競業(yè)限制條款：明確保密和競業(yè)限制的范圍、期限及違約責(zé)任，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。6.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任和違約金的具體數(shù)額，以約束雙方履行合同。7.爭議解決方式：約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，以便在發(fā)生爭議時及時解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)積極通過協(xié)商解決合同履行過程中的問題，達(dá)成一致意見。2.法律咨詢：如有疑問，可咨詢專業(yè)律師，以確保合同的合法性和有效性。3.仲裁或訴訟：在協(xié)商無果的情況下，可根據(jù)合同約定的爭議解決方式，向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因造成的收入減少或喪失，給予一定程度的物質(zhì)幫助和社會服務(wù)的一種社會保障制度。4.公積金：住房公積金，是指單位及其在職職工按照規(guī)定的比例繳存的，用于職工購房、建房、租房等住房消費的專項資金。5.保密：合同當(dāng)事人之間，因業(yè)務(wù)往來或合作而獲悉對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，承諾不向第三方披露或泄露的行為。6.競業(yè)限制：勞動者在解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的業(yè)務(wù)，以保護(hù)原用人單位的商業(yè)利益。7.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：公司因經(jīng)營困難需裁員。補充條款：考慮到公司的經(jīng)營狀況，雙方可以在合同中增加如下條款："鑒于甲方當(dāng)前的經(jīng)營困境，雙方同意在解除合同過程中，甲方應(yīng)盡可能為乙方提供職業(yè)指導(dǎo)、推薦就業(yè)等服務(wù)，以幫助乙方盡快找到新的工作機會。"2.場合：員工因健康原因無法繼續(xù)工作。"如乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，甲乙雙方同意，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)的醫(yī)療手續(xù)，并根據(jù)乙方健康狀況提供必要的關(guān)懷和支持。"3.場合：員工因家庭原因需要長期照顧家屬。"考慮到乙方家庭責(zé)任，雙方同意，在解除合同后，甲方應(yīng)盡量為乙方保留其在公司的職位，待乙方家庭情況允許時，可優(yōu)先考慮重新錄用乙方。"4.場合：公司進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，員工崗位被取消。"如乙方崗位因公司業(yè)務(wù)調(diào)整而被取消，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升技能，以便乙方能更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境或?qū)ふ倚碌木蜆I(yè)機會。"合同所需要的附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（如身份證、護(hù)照等）復(fù)印件。2.原勞動合同副本。3.經(jīng)濟補償計算明細(xì)表。4.社會