疫情醫(yī)院管理制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的訂立目的是為了加強(qiáng)疫情期間醫(yī)院的管理，確保醫(yī)院內(nèi)部秩序和員工安全，并依據(jù)國家有關(guān)疫情防控法律法規(guī)、政府部門的相關(guān)規(guī)定以及醫(yī)院的經(jīng)營需要。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院疫情期間的管理，包括醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員、行政人員以及其他在醫(yī)院工作的人員。第三條基本原則以人民生命安全和身體健康為第一要務(wù)；依法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控法律法規(guī)和政府部門的相關(guān)規(guī)定；防控措施科學(xué)、合理，積極防備和掌控疫情的擴(kuò)散和擴(kuò)散；疫情期間要搭配政府部門的工作，做好信息報送和緊急通知的處理；加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成工作合力。第四條重要職責(zé)醫(yī)務(wù)人員：負(fù)責(zé)臨床診療工作，訂立和執(zhí)行疫情防控方案，幫助采購醫(yī)療物資；護(hù)理人員：負(fù)責(zé)病患的護(hù)理、疫情監(jiān)測和隔離工作；行政人員：負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)醫(yī)院疫情防控工作，保障醫(yī)院正常運(yùn)行；其他工作人員：依據(jù)崗位職責(zé)，搭配醫(yī)院的疫情防控工作。第二章人員管理第五條疫情期間員工健康管理要求全部員工每日上班前需進(jìn)行體溫檢測，體溫超過37.3℃者需適時報告；有感冒、發(fā)熱等癥狀的員工應(yīng)適時到醫(yī)院指定的就醫(yī)點(diǎn)進(jìn)行就診，并短時間停止工作；全部員工需按時佩戴防護(hù)口罩，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣；員工需加強(qiáng)體育磨練，加強(qiáng)身體免疫力；醫(yī)務(wù)人員需嚴(yán)格依照防護(hù)要求進(jìn)行穿脫防護(hù)服，正確使用消毒和隔離設(shè)施。第六條員工培訓(xùn)和宣揚(yáng)教育醫(yī)院應(yīng)定期組織員工進(jìn)行疫情防控學(xué)問培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工對疫情防控工作的認(rèn)得和本領(lǐng)；醫(yī)院應(yīng)通過內(nèi)部宣揚(yáng)渠道，向員工傳達(dá)疫情防控的相關(guān)政策、規(guī)定和工作要求；醫(yī)院要定期發(fā)布疫情防控宣揚(yáng)資料，提高員工的防疫意識和自我保護(hù)本領(lǐng)。第七條疫情期間員工離退要求醫(yī)院禁止員工私自離崗、離退，如確有特別情況需要離崗、離退的，應(yīng)提前向醫(yī)院行政部門申請；離崗、離退的員工需依照醫(yī)院的要求進(jìn)行檢疫和隔離。第三章資源管理第八條醫(yī)療物資采購和管理醫(yī)院應(yīng)依照國家相關(guān)政策和規(guī)定，加強(qiáng)疫情期間醫(yī)療物資的采購工作；醫(yī)院要建立完善的物資管理制度，加強(qiáng)對醫(yī)療物資的儲存、分發(fā)和使用管理；全部醫(yī)療物資使用均應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定，杜絕揮霍和濫用。第九條防護(hù)設(shè)施和設(shè)備管理醫(yī)院要加強(qiáng)對防護(hù)設(shè)施（如防護(hù)服、口罩等）的管理，確保設(shè)施的完好和有效使用；嚴(yán)禁私自拆卸、更換、銷毀防護(hù)設(shè)施，如需更換或銷毀，需報請醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)；醫(yī)院要加強(qiáng)對消毒設(shè)施和隔離設(shè)備的管理，確保設(shè)備的良好使用和有效性。第四章工作流程第十條病患接診和管理醫(yī)院要做好病患的分診工作，確保病患得到適時的治療和隔離；醫(yī)院要建立疫情監(jiān)測系統(tǒng)，對疑似病例和確診病例進(jìn)行登記和追蹤管理；醫(yī)院要加強(qiáng)對病區(qū)的隔離管理，確保病區(qū)內(nèi)的安全和秩序；醫(yī)院要定期對醫(yī)療廢物進(jìn)行消毒處理，確保醫(yī)療廢物不對環(huán)境和人員造成污染。第十一條緊急情況處理醫(yī)院要訂立緊急情況應(yīng)急預(yù)案，明確各部門的任務(wù)和責(zé)任；醫(yī)院要建立緊急情況聯(lián)絡(luò)機(jī)制，確保緊急情況的適時通報和處置；醫(yī)院要定期進(jìn)行緊急情況演練，提高處理緊急情況的本領(lǐng)和效率。第五章考核和管理措施第十二條考核標(biāo)準(zhǔn)和方法醫(yī)院要訂立疫情期間的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過考核方式評價員工的工作表現(xiàn)；考核標(biāo)準(zhǔn)要包括員工的工作紀(jì)律、疫情防控本領(lǐng)、協(xié)作本領(lǐng)等方面；考核方法可以包括考勤記錄、工作日志、個人述職等，實(shí)在方法由醫(yī)院自行確定。第十三條違規(guī)行為處理對于嚴(yán)重違反疫情管理規(guī)定的行為，醫(yī)院要適時組織調(diào)查并作出處理；處理方式可以包括責(zé)令改正、停職檢查、降職、辭退等，實(shí)在處理措施依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度決議；醫(yī)院要建立舉報嘉獎制度，激勵員工積極舉報違規(guī)行為。第六章附則第十四條引用法律法規(guī)和相關(guān)政策本規(guī)章制度如涉及法律法規(guī)或相關(guān)政策內(nèi)容的變更，以最新版本為準(zhǔn)。第十五條修改和解釋對本規(guī)章制度