佛山市順德區(qū)工正飲料設(shè)備廠(chǎng)

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版本號(hào)：_________________

編制；_________________

審核：_________________

批準(zhǔn)：_________________

公布日期：_________________

持有人：_________________

分發(fā)號(hào)：_________________

刖言

每位新進(jìn)廠(chǎng)的員工，必須參與由廠(chǎng)部組織的“平常形為規(guī)范和

安全知識(shí)”方面日勺培訓(xùn)，并參與考試，所獲得的成績(jī)作為與否錄

取的根據(jù)之一。

每位員工持有一份《員工手冊(cè)》，規(guī)定妥善保管，離職前必須

完整交還廠(chǎng)部。

《員工手冊(cè)》與《安全管理手冊(cè)》、《工作職責(zé)》作為基本的規(guī)

范性管理文獻(xiàn)，全體員工必須遵守所有規(guī)定。

針對(duì)廠(chǎng)部提出的平常工作規(guī)定，各個(gè)部門(mén)按《工作職責(zé)》應(yīng)積

極配合。

《員工手冊(cè)》的所有內(nèi)容，由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)編制，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)審核,

報(bào)總經(jīng)理同意后，予以公布。

本手冊(cè)自總經(jīng)理同意之日起生效，其他與此有抵觸日勺條款、舊

版本員工手冊(cè)日勺內(nèi)容或不符合的規(guī)定自動(dòng)作廢。

對(duì)《員工手冊(cè)》的修改和解釋?zhuān)筛笨偨?jīng)理負(fù)責(zé)。

總經(jīng)理：_______________

年月日

目錄

第一章員工的權(quán)利與義務(wù)

第二章員工行為規(guī)范

第三章各部門(mén)崗位職責(zé)

第四章人事行政管理制度

第五章考勤管理制度

第八早工資管理制度

第七章倉(cāng)庫(kù)管理制度

第八章工具管理制度

第九章宿舍管理制度

第十章車(chē)輛管理制度

6.員工均有奉行節(jié)省，反對(duì)揮霍的權(quán)利和義務(wù)。

7.員工均有揭發(fā)違規(guī)人員，反對(duì)有損企業(yè)形象，利益等活動(dòng)的權(quán)

利和義務(wù)。

8.員工均有遵守企業(yè)廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，保證本職工作“準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按

量”完畢歐I義務(wù)。

9.員工均有嚴(yán)格規(guī)定自己，積極提高自身技能及素養(yǎng)日勺義務(wù)。

10.員工均有義務(wù)做好消防工作。

第二章員工行為規(guī)范

結(jié)合實(shí)際狀況，對(duì)我廠(chǎng)員工的平常行為規(guī)范提出如下基本規(guī)

定，所有一線(xiàn)管理、生產(chǎn)和后勤服務(wù)等人員必須遵守本制度。

1.在任何工人崗位上，倡導(dǎo)敬業(yè)精神，規(guī)定每一種員工保持良好

的職業(yè)道德，嚴(yán)禁泄漏本廠(chǎng)日勺多種商業(yè)秘密技術(shù)資料等。

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得玩勿職守，開(kāi)始服從上級(jí)安排，遵守有

關(guān)規(guī)章制度。

3.嚴(yán)禁更改、撕毀有關(guān)平常告知、制度、規(guī)定或毀壞有關(guān)生產(chǎn)的

設(shè)備、占有或盜竊本廠(chǎng)及他人財(cái)物等。

4.不經(jīng)本廠(chǎng)保安或廠(chǎng)辦同意，不得私自將非本廠(chǎng)人員帶入廠(chǎng)內(nèi)。

5.為了員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，任何人不準(zhǔn)在本廠(chǎng)指定日勺禁煙區(qū)內(nèi)

吸煙。

6.上班時(shí)間內(nèi)，全體員工須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌、穿廠(chǎng)鞋，不準(zhǔn)穿拖

鞋，儀表大方得體，服裝整潔潔凈。

7.上班時(shí)間不得睡覺(jué)、看小說(shuō)、看報(bào)紙及做與工作無(wú)關(guān)的其他一

切事務(wù)。

8.不得在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其他阻礙他人工作的行為c

9.不得在本廠(chǎng)內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆、辱罵威脅他人等惡性行為c

不得故意挑撥本廠(chǎng)員工雙方感情；不得煽動(dòng)、或參與廠(chǎng)內(nèi)罷工。

10.不得參與非法組織及從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。

11.不能在廠(chǎng)辦公室運(yùn)用本廠(chǎng)接打私人

第三章各部門(mén)崗位職責(zé)

行政主管崗位責(zé)任制

一、職務(wù)

1.負(fù)責(zé)廠(chǎng)內(nèi)行政及人事方面歐I平常事務(wù)工作。

2.檢查督促各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹狀況。

3.負(fù)責(zé)新員工上崗前的紀(jì)律和安全教育。

4.協(xié)助總經(jīng)理做好廠(chǎng)內(nèi)的消防、工傷等安全類(lèi)的緊急或

意外事故處理工作。

5,負(fù)責(zé)全廠(chǎng)員工『、J出勤登記和有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律『、J檢查，監(jiān)

督。

二、職權(quán)

1.對(duì)員工的招聘有權(quán)提出自己的意見(jiàn)或異議。

2.有權(quán)對(duì)各部門(mén)的J工作檢查，監(jiān)督。

3.對(duì)多種違反規(guī)章制度歐I行為有權(quán)批評(píng)、懲罰。

4.對(duì)多種勞保、清潔、辦公用品的配置胡提議權(quán)。

三、職責(zé)

1.對(duì)廠(chǎng)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度日勺監(jiān)督，檢查不力導(dǎo)致日勺損失負(fù)

責(zé)。

2.對(duì)多種勞保、辦公用品的管理分派不善，導(dǎo)致遺失、

損壞負(fù)責(zé)。

3.對(duì)種文獻(xiàn)、資料區(qū)I遺失，及保密文獻(xiàn)H勺泄密負(fù)責(zé)。

4.對(duì)未安成上級(jí)交待的任務(wù)負(fù)責(zé)。

生產(chǎn)主管崗位現(xiàn)任制

一、職務(wù)

1.在總經(jīng)理在領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的方針、政策、指示精

神，結(jié)合本廠(chǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況，編制本部門(mén)的管理目的及

方針，不停提高企業(yè)日勺管理水平。

2.負(fù)責(zé)組織編制和修訂完善本部門(mén)管理原則，并組貫徹

實(shí)行。

3.常常深入實(shí)際，搞好調(diào)查研究、掌握本部門(mén)管理現(xiàn)實(shí)

狀況，向總經(jīng)理定期匯報(bào)。

4.組織各項(xiàng)考核制度和措施的修訂，完善工作，并近期

檢查嚴(yán)格考核。

5.對(duì)本部門(mén)內(nèi)某些技術(shù)改革成果的鑒定及推廣應(yīng)用，并

負(fù)責(zé)審查工作。

6.負(fù)責(zé)完畢總經(jīng)理臨時(shí)交辦日勺務(wù)種任務(wù)。

二權(quán)限

1.直接參與或組織本部門(mén)內(nèi)有產(chǎn)企業(yè)管理會(huì)議，有權(quán)要

求與有關(guān)部門(mén)提供有關(guān)管理工作文獻(xiàn)夾及記錄資料。

2.有權(quán)召開(kāi)分廠(chǎng)企業(yè)管理調(diào)查，征洵會(huì)或座談會(huì)。

3.部門(mén)管理制度不清，職責(zé)不明日勺問(wèn)題，有權(quán)向總經(jīng)理

提出意見(jiàn)，并進(jìn)行修改、實(shí)行。

4.有權(quán)對(duì)下屬部門(mén)的責(zé)任方案和實(shí)行措施作定期檢查、

督促、考核。

5.下屬人員的增減、支配有提議權(quán)。

6.對(duì)總經(jīng)理同意實(shí)行H勺方案有督促、檢查權(quán)。

三、職責(zé)

1.對(duì)下屬各部門(mén)日勺工作未按指定計(jì)劃完畢負(fù)責(zé)。

2.對(duì)組織不力、執(zhí)行考核原則不嚴(yán)導(dǎo)致不良損失負(fù)責(zé)。

3.對(duì)本部門(mén)內(nèi)出現(xiàn)的重大責(zé)任事故或解救措施不力負(fù)

責(zé)。

4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作不深入，導(dǎo)致紀(jì)律松懈，管

理混亂負(fù)責(zé)。

5.對(duì)實(shí)際操作過(guò)程中的事故隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)負(fù)

責(zé)。

質(zhì)保崗位責(zé)任制

一職務(wù)

6.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)日勺原則方針，并組織實(shí)行和對(duì)其效果

的衡量、跟蹤。

7.制定進(jìn)料、加工品、外協(xié)品、成品原則確實(shí)實(shí)執(zhí)行。

8.制定工藝流程和檢查原則，并督促檢查貫徹。

9.組織對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行鑒定、分析、標(biāo)識(shí)、記錄、評(píng)審,

并對(duì)采用H勺糾正、防止措施日勺有效性進(jìn)行驗(yàn)證。

10.參與特殊產(chǎn)品日勺評(píng)審工作和承包產(chǎn)品日勺評(píng)估工作。

11.檢查儀器與量具的管理與校正及庫(kù)存品的抽驗(yàn)。

12.參與新產(chǎn)品的研制開(kāi)發(fā)與試制。

13.負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴及退回產(chǎn)品的分析及改善措施。

14.參與和進(jìn)行對(duì)員工日勺技術(shù)培訓(xùn)工作。

15.負(fù)責(zé)本部門(mén)平常工作的考核。

16.負(fù)責(zé)每周對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)，并做好詳細(xì)記錄。

二職權(quán)

1.有權(quán)對(duì)本部門(mén)的工作措施進(jìn)行調(diào)整。

2.有權(quán)對(duì)不合格的原材料、外協(xié)件拒收、退貨。

3.對(duì)部門(mén)員工的檢查過(guò)程中的失職有權(quán)提出批評(píng)、懲罰。

4.對(duì)新產(chǎn)品H勺研制與試制有提議權(quán)。

5.對(duì)特殊產(chǎn)品或承包產(chǎn)品有提議權(quán)。

三職責(zé)

1.對(duì)未及時(shí)根據(jù)廠(chǎng)長(zhǎng)規(guī)定，編制貫徹好本部門(mén)日勺原則方針

負(fù)責(zé)。

2.對(duì)原材料、外協(xié)品未按制定H勺原則驗(yàn)收導(dǎo)致的損失負(fù)責(zé),

3.對(duì)不合格產(chǎn)品未采用糾正或改善措施導(dǎo)致的損失負(fù)責(zé)。

4.對(duì)儀器或量具管理不善導(dǎo)致的損失負(fù)責(zé)。

5.對(duì)客戶(hù)投訴或退回產(chǎn)品日勺改善措施不力導(dǎo)致的不良影響

和損失負(fù)責(zé)。

6.對(duì)部屬人員管理不善導(dǎo)致日勺不良后果負(fù)責(zé)。

倉(cāng)庫(kù)主管崗位責(zé)任制

一職務(wù)

1,負(fù)責(zé)部門(mén)的平常事務(wù)的監(jiān)督、考核。

2.負(fù)責(zé)外協(xié)件、外購(gòu)件、成品、工裝模具及量具的發(fā)放、

貯存以及防護(hù)管理處理。

3.貯存物品日勺發(fā)放管理，做到帳、物、卡一致。

4.負(fù)責(zé)將超過(guò)貯存期或變質(zhì)、損壞的物質(zhì)會(huì)同生產(chǎn)主管進(jìn)

行處理。

5.督做好貯存物質(zhì)日勺標(biāo)識(shí)工作。

6.負(fù)責(zé)本部門(mén)物品記錄日勺搜集、管理、歸檔工作，并進(jìn)行

記錄、分析。

7.協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)做好有關(guān)報(bào)表的工作，并不定期的通報(bào)信

息。

二職權(quán)

1.對(duì)本部門(mén)日勺平常工作進(jìn)行分派。

2.有權(quán)拒收不合格的外購(gòu)件、成品的權(quán)利。

3.有提請(qǐng)購(gòu)置生產(chǎn)中多種常用品日勺提議權(quán)。

4.根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)產(chǎn)品口勺數(shù)目，有與生產(chǎn)部門(mén)協(xié)調(diào)產(chǎn)品配套生產(chǎn)

的提議權(quán)。

三責(zé)任

1.對(duì)儲(chǔ)存物品的帳、物、卡不一致負(fù)責(zé)。

2.因管理不嚴(yán)，人為歐I導(dǎo)致?lián)p失負(fù)責(zé)。

3.對(duì)發(fā)放物質(zhì)數(shù)量不符導(dǎo)致日勺損失負(fù)責(zé)。

4.對(duì)庫(kù)存物品的流失、去向不明負(fù)責(zé)。

第四章人事行政管理制度

為了保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及員工日勺利益，全體員工

必須遵守本制度。

1.進(jìn)入本廠(chǎng)的員工要符合如下幾點(diǎn)：

1.1年滿(mǎn)16周歲，身體健康，作風(fēng)正派，在本廠(chǎng)前無(wú)刑事

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2.2需提供有關(guān)日勺證件，如居民身份證、最高學(xué)歷證、流感

人口計(jì)劃生育證、及其他技能證件（如電工證、駕駛證、

電焊證等）的原件，并提供所有證件的復(fù)印件各1份，

一寸免冠彩照2張。

2.3進(jìn)廠(chǎng)時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)《員工檔案》

2.4離職需提前告知行政部并書(shū)面提出申請(qǐng)，其中一般員工提

前15天，所有管理人員、關(guān)鍵崗位人員（如安全管理員、

質(zhì)檢員）等須提前30天。

2.5新員工在入職前，必須通過(guò)廠(chǎng)紀(jì)、廠(chǎng)規(guī)、安全及基本工作

技能知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)有關(guān)主管人員確認(rèn)其能承受工作后，

方可正式上崗，試有期的時(shí)間詳細(xì)為：

①模具車(chē)間為30天；

②其他一般員工（如時(shí)工、裝卸工、包裝工、返修工）為15

天；

③管理人員（含車(chē)間主管級(jí)及以上管理人員、會(huì)計(jì)/文員、業(yè)

務(wù)、倉(cāng)管員、保安、司機(jī)等）試用期為30天。

④個(gè)別崗位如有特殊規(guī)定H勺，以車(chē)間或廠(chǎng)部告知的為準(zhǔn)。

⑤在聘任期間，如違反有關(guān)規(guī)章制度或無(wú)法勝任者，山所在部

門(mén)主管報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)審核，由總經(jīng)理同意后，可解除其本人的I勞動(dòng)

關(guān)系。

⑥所有離職人員（含開(kāi)除、解雇、裁員）應(yīng)在接到離職書(shū)面告

知的當(dāng)日，即自動(dòng)離廠(chǎng)的當(dāng)日，不得再進(jìn)入廠(chǎng)內(nèi)日勺進(jìn)行任何

活動(dòng)。

⑦在相似的工作崗位上，5天內(nèi)各車(chē)間不能有兩名以上（含兩

名）員工提出辭職，否則本廠(chǎng)有權(quán)對(duì)提出辭職申請(qǐng)員工采用

合適方式予以拒絕。

⑧在入職15天后必須簽訂勞動(dòng)協(xié)議，如拒簽企業(yè)有權(quán)解除與

該員工的勞務(wù)關(guān)系。

生產(chǎn)員工考核制度

目的

為了使本廠(chǎng)生產(chǎn)員工日勺考核有所依循，為廠(chǎng)人為資源的開(kāi)發(fā)提

供合理的根據(jù)，特制定本制度。

二范圍

生產(chǎn)員工

三考核內(nèi)容及原則

I.底薪上、下調(diào)根據(jù)：

在平時(shí)工作中，不出現(xiàn)質(zhì)量事故，提前完畢任務(wù)，工作能

力比一般人高，或工作效率低下，常常出現(xiàn)質(zhì)量事故。

21.獎(jiǎng)勵(lì)原則：

2.1在平時(shí)日勺工作中肯應(yīng)別的規(guī)定協(xié)助他人，協(xié)調(diào)工作，為

工作的順利完畢盡最大的努力，或精神散漫，不愿協(xié)助

他人。

2.2.在工作中能任勞任怨完畢領(lǐng)導(dǎo)交付日勺工作，不要督促。

常常提出某些合理化提議或辦事粗心大意，敷衍行事。

2.3.在工作中不畏勞苦，交付的工作按質(zhì)搶先完畢，且守時(shí)

守規(guī)，勤奮好學(xué)?；虺３＿t到早退，出工不出力，逃避

繁重工作。

四考核的初步措施

1.員工的考核直接由其主管進(jìn)行，班、組長(zhǎng)有權(quán)提出意見(jiàn)

參照。

2.考核每月月底進(jìn)行一次。

3.實(shí)行百分制，80分及格，主管對(duì)員工進(jìn)行評(píng)語(yǔ)、打分、

具考核成果報(bào)行政部或辦公室存檔。

4.初次考核不及格者提出批評(píng)、警告，持續(xù)兩次不及格者

將予以降級(jí)懲罰，待下次考核及格后方可普選。

5.本制自公布之日起實(shí)行。

第五章考勤管理制度

1.車(chē)間正常工作時(shí)間為：

08：0012：00

13：30——17：30

辦公室正常工作時(shí)間為：

08：30——12：00

13：30——18：00

1.1每天的加班時(shí)間，可以視生產(chǎn)任務(wù)由車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)臨時(shí)調(diào)整,

1.2平常作息時(shí)間可根據(jù)季節(jié)的變化，由廠(chǎng)部告知調(diào)整。

2.按照規(guī)定期間上下班、不遲到、早退，也不能不經(jīng)請(qǐng)假或

不經(jīng)同意而私自離開(kāi)原工作崗位。

2.對(duì)當(dāng)月在5—10分鐘內(nèi)遲到者或早退者，前三次予以口頭

警告，后來(lái)每次罰款5元，并予以通報(bào)批評(píng)。

3.凡持續(xù)曠工3天或一年內(nèi)合計(jì)曠工三次，一律當(dāng)自動(dòng)離職

處理，從自動(dòng)離職之日起，本廠(chǎng)與當(dāng)事人不再有任何勞資

關(guān)系。

4.員工有事須請(qǐng)假的，特殊崗位須提前3天遞交請(qǐng)假條，經(jīng)

有關(guān)部門(mén)同意后方可離開(kāi)原工作崗位。

5.采用H勺原則，請(qǐng)假人向部門(mén)或車(chē)間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》

（一小時(shí)之內(nèi)除外），提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明詳細(xì)的請(qǐng)假時(shí)間，延

期沒(méi)有返回工作崗位H勺，作曠工處理。

5.1請(qǐng)假時(shí)間（指正常上班時(shí)間為8小時(shí)）不超過(guò)3天H勺：

車(chē)間管理人員、倉(cāng)管員、廠(chǎng)辦、保安、后勤等向廠(chǎng)長(zhǎng)申請(qǐng);

業(yè)務(wù)人員、廠(chǎng)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)人員等向行政部經(jīng)理申請(qǐng)；

請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的，由上一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；

一般員工經(jīng)車(chē)間主管同意后，方可向廠(chǎng)長(zhǎng)申請(qǐng)；

管理人員經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意后，向行政部經(jīng)理申請(qǐng)，然后轉(zhuǎn)交總

經(jīng)理批復(fù)。

5.考勤規(guī)定

6.1采用計(jì)時(shí)工資制的一線(xiàn)生產(chǎn)人員（如返修、清潔工、

時(shí)工、包裝工等）的考勤，本廠(chǎng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

6.2所有采用計(jì)件、計(jì)時(shí)的員工的考勤，由各個(gè)車(chē)間主管

負(fù)責(zé)。

6.3對(duì)各個(gè)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、業(yè)務(wù)、后勤管理人員的考勤，本

廠(chǎng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

6.4各部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人，針對(duì)“考勤管理制度”第3條存

在的現(xiàn)象管理，及時(shí)將有關(guān)人員的名單上報(bào)廠(chǎng)部。

6.5每月月底、各車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門(mén)的考勤進(jìn)

行匯報(bào)，每月3日前，統(tǒng)一交行政部核算后交財(cái)務(wù)部作為

核算工資的根據(jù)。

6.推行打卡考勤制。本廠(chǎng)除少部分特許人員（經(jīng)總經(jīng)理同意）

可免打卡外，其他人員均須本人打卡。

7.員工上下班必須由本人打卡、幫人打卡或托人打卡者，均

受到每次10元H勺罰款。

第六章工資管理制度

1.試用期的工資原則:

1.1所有管理人員的試用期工資，按照進(jìn)廠(chǎng)時(shí)簽訂H勺職務(wù)工資

發(fā)放，試用期滿(mǎn)后根據(jù)詳細(xì)工作體現(xiàn)重新調(diào)整。

1.2模具車(chē)間新進(jìn)員工試用期（30天）工資核算原則，按每

天實(shí)際時(shí)間核算工資。

1.3注塑車(chē)間新進(jìn)員工試用期（30天）工資核算原則按每天

實(shí)際時(shí)間核算工資（計(jì)件另核算）。

1.4試用期滿(mǎn)后的工資詳細(xì)分派方案，經(jīng)副總經(jīng)理同意，車(chē)間

負(fù)責(zé)人告知為主。

1.5其他崗位的員工，以進(jìn)廠(chǎng)時(shí)約定時(shí)工資原則發(fā)放。

2.工資發(fā)放時(shí)間：

2.1其他崗位的員在第二月的25.30日之間（逢節(jié)假日順延）

2.2特殊狀況下未能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資時(shí)，由本廠(chǎng)財(cái)務(wù)合理解釋。

3.工資發(fā)放原則；

按月份發(fā)放工資H勺人員包括：主管級(jí)以上的管理人員、業(yè)務(wù)人

員、車(chē)間主管，等和其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人；沒(méi)有加班費(fèi)的崗位,

包括文員、會(huì)計(jì)、司機(jī)等；告知放假（如春節(jié)期間）或單月個(gè)

人請(qǐng)假不超過(guò)正常休息4天H勺不扣除以上員工放假或請(qǐng)假時(shí)

間H勺工資。

4.所有離職人員的工資支取，原則上是按本廠(chǎng)規(guī)定順月發(fā)放,

由總經(jīng)理同意后方可即日支取。

5.離職五種狀況：

5.1自請(qǐng)離職：?jiǎn)T工因自己樂(lè)意，提出離職規(guī)定。

5.2自動(dòng)離職：

5.2.1員工沒(méi)書(shū)面告知廠(chǎng)部或沒(méi)經(jīng)本廠(chǎng)同意，也不辦理離

職手續(xù)時(shí)視為自動(dòng)離職。

5.2.2持續(xù)曠工3天或一年內(nèi)合計(jì)曠工3次的行為視為自

動(dòng)離職。

5.2.3其他特殊狀況，不在本文口勺規(guī)定范圍內(nèi)的。

5.3開(kāi)除

5.3.1員工因嚴(yán)重違反本廠(chǎng)制度或給本廠(chǎng)導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損

失的將予以開(kāi)除；打架斗毆、盜竊企業(yè)或他人財(cái)物的、嚴(yán)重

違規(guī)操作導(dǎo)致重大損失、不服從工作安排H勺將予以開(kāi)除。詳

細(xì)見(jiàn)“獎(jiǎng)懲條例”中H勺第6條“開(kāi)除”條款。

5.3.2員工因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、通

緝者一律予以開(kāi)除。

5.4解雇

5.4.1員工試用期經(jīng)部門(mén)認(rèn)定不合格，本廠(chǎng)有權(quán)隨時(shí)解除同該

員工的勞動(dòng)關(guān)系；

5.4.2員工通過(guò)試用期工作業(yè)績(jī)或能力經(jīng)考核（含經(jīng)濟(jì)、工作

指標(biāo)）不合格，本廠(chǎng)有權(quán)勸退；

5.4.3員工經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任本職工作日勺本廠(chǎng)有權(quán)勸退；

5.4.4員工工傷治愈后不能或不適宜繼續(xù)從事本工作，本廠(chǎng)將

依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

5.5裁員

因經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不理想、員工所在部門(mén)（工序）撤銷(xiāo)且短期內(nèi)

暫無(wú)法安排合適工作，

6.離職時(shí)處理

6.1原則上，自請(qǐng)離職的員工工資按規(guī)定順月發(fā)放。

6.1.1正常狀況下，員工自請(qǐng)離職應(yīng)至少提前15天申請(qǐng)，關(guān)

鍵或重要日勺崗位應(yīng)提前30天申請(qǐng)；

6.1.2試用期局限性6天而自請(qǐng)離職H勺，不予結(jié)算工資；

6.1.3超過(guò)6天試用期而自請(qǐng)離職的，予以結(jié)算工資；

6.1.4有特殊狀況出現(xiàn)日勺由廠(chǎng)部解釋和處理。

6.2試用期滿(mǎn)后規(guī)定離職者，需按本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，提前一

定期間提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本廠(chǎng)同意后方為生效，否則當(dāng)自動(dòng)離

職處理。

6.3被開(kāi)除的員工須立即予以辦理離職手續(xù)，扣除罰金后（200

—30（）元）發(fā)放工資。

6.4員工本人因?qū)嶋H狀況（如被拘留、判刑等）無(wú)法親辦理離職

手續(xù)的，不得由他人代領(lǐng)。本廠(chǎng)暫停發(fā)放其工資，直到本人

回廠(chǎng)為止，最長(zhǎng)期限為6個(gè)月，超過(guò)期限后按自動(dòng)離職稱(chēng)處

理。

6.5員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，填寫(xiě)《離職、辭職申請(qǐng)表》，及時(shí)

償還《員工手冊(cè)》、《安全管理手冊(cè)》、廠(chǎng)牌、工具、借款、有

關(guān)資料等。

6.6在條件具有的狀況下，將由廠(chǎng)部回收員工本職工作權(quán)限。

6.7其他問(wèn)題根據(jù)實(shí)際狀況處理。

6.8本制度包括業(yè)務(wù)等崗位人員。

第七章倉(cāng)庫(kù)管理制度

1.為了對(duì)物料進(jìn)行有效的控制和管理，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)作，滿(mǎn)

足客戶(hù)需求，特制定本制度，共同遵守。

2.倉(cāng)庫(kù)管理員按《安全管理手冊(cè)》，加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)平常安全面的檢

查工作。

3.倉(cāng)庫(kù)管理人員按《工作職責(zé)》，做好本職范圍內(nèi)的工作。

4.倉(cāng)庫(kù)范圍內(nèi)，嚴(yán)禁一切煙火。

5.堅(jiān)持物料“先進(jìn)先出的"原則。

6.減少物料不必要的積壓，或因不合適市場(chǎng)的需求而淘汰，導(dǎo)致

人為H勺損失。

7.危險(xiǎn)化學(xué)物品H勺保管，必須遵守“三遠(yuǎn)離”原則，“遠(yuǎn)離火源、

遠(yuǎn)離水源、遠(yuǎn)離電源”，寄存在避光H勺地方，嚴(yán)禁混合堆放。

8.物料的保管，需遵守“分類(lèi)擺放、分倉(cāng)寄存”的原則。

9.倉(cāng)庫(kù)管理員負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)倉(cāng)日勺物料日勺標(biāo)識(shí)和維持。

10.同種物料有不一樣供應(yīng)廠(chǎng)家的，在貯存時(shí)應(yīng)加以辨別，發(fā)放

給車(chē)間時(shí)要告知車(chē)間，不能混放在一起。

11.認(rèn)真執(zhí)行”十防“儲(chǔ)存保管工作。

即”防火、防水、防鼠、防腐、防爆、防盜、防蟲(chóng)、防電、防

倒塌、防變形”等。

12.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)常常保持清潔、潔凈、通道無(wú)阻、不亂堆亂放，寄存

整潔。

13.倉(cāng)庫(kù)員堅(jiān)持每日查七。

對(duì)物料進(jìn)行不定期自檢，發(fā)現(xiàn)異樣、變質(zhì)（如塑料變色）物料

等，必須交車(chē)間重新復(fù)檢。

屬不合格品即時(shí)隔離處理，或分解、或報(bào)廢、或退回供應(yīng)商等,

以免流入生產(chǎn)或銷(xiāo)售。

14.倉(cāng)管員規(guī)定熟知每款物料的性質(zhì)。

做好對(duì)應(yīng)H勺保管工作，防止變形、變質(zhì)、變壞。

規(guī)定常常對(duì)供應(yīng)商所送來(lái)的材料進(jìn)行必要H勺抽查。

抽查內(nèi)容包括：每包（袋）或每次送來(lái)的原材料的數(shù)量、重量、

技術(shù)規(guī)定（參數(shù)）等與否到達(dá)我廠(chǎng)的訂貨規(guī)定，或與供應(yīng)商所

提供日勺相符。

15.維持最低庫(kù)存量。

對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)庫(kù)存的原材料，如庫(kù)存量已不能滿(mǎn)足2—3天日勺正常

生產(chǎn)應(yīng)及時(shí)由倉(cāng)庫(kù)以書(shū)面告知（如采購(gòu)單）告知車(chē)間人員或采

購(gòu)人員，要提前訂購(gòu)材料。

16.準(zhǔn)時(shí)精確盤(pán)點(diǎn)，每月5號(hào)前，上交上月

17.由車(chē)間指定專(zhuān)人領(lǐng)料、還料。

必須按車(chē)間或廠(chǎng)部的規(guī)定，每班組或車(chē)間專(zhuān)人領(lǐng)料，不有

關(guān)的人員不能隨便進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，尤其是針對(duì)五金件、包裝紙箱等C

各材料倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格按制度執(zhí)行。

第八章工具管理制度

為加強(qiáng)對(duì)本廠(chǎng)所有工具、儀器、非機(jī)動(dòng)車(chē)輛、勞保用品

等的管理，特制定本制度。其中，勞保用品參照“勞保用品

的發(fā)放、保管和申購(gòu)”。

一、工具日勺申購(gòu)

1.原則上，由倉(cāng)庫(kù)或車(chē)間負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)(采購(gòu)計(jì)劃單),

申請(qǐng)總價(jià)值低于50()元的，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意后，交給廠(chǎng)部專(zhuān)人

采購(gòu)，總價(jià)值高于500元的，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意，經(jīng)總經(jīng)理同意

后，交給廠(chǎng)部專(zhuān)人采購(gòu)。

2.因生產(chǎn)急需口勺特殊工具或儀器等，由使用部門(mén)負(fù)責(zé)人直接

向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，同意后在最短時(shí)間內(nèi)，交給廠(chǎng)部專(zhuān)人

采購(gòu)。

二、工具日勺驗(yàn)收

1.對(duì)采購(gòu)的工具，初步由采購(gòu)人員在現(xiàn)場(chǎng)做基本的測(cè)驗(yàn)工作

或測(cè)試工作，如不能使用或其他狀況規(guī)定退回時(shí)，必須無(wú)

條件退回給商家。

2.在交給申請(qǐng)部門(mén)或車(chē)間使用前的工具（特指一般工具）由

倉(cāng)管員按采購(gòu)計(jì)劃單驗(yàn)收，要查對(duì)與否和申請(qǐng)時(shí)有區(qū)別，

并做好必要的登記和發(fā)放記錄工作。

三、工具的發(fā)放

1.工具的發(fā)放，采用“以舊換新，以進(jìn)換出”的原則，各車(chē)

間或個(gè)人在領(lǐng)用工具時(shí)，必須將原先使用的舊工具或檢測(cè)

儀器交倉(cāng)管員，方可發(fā)放新工具（作為發(fā)放工具的根據(jù)）。

2.倉(cāng)管員將工具發(fā)放給車(chē)間時(shí)，應(yīng)交給指定保管員；

3.對(duì)特殊的工具或儀器，可由車(chē)間主任根據(jù)實(shí)際狀況靈活調(diào)

整;

4.對(duì)收回H勺舊工具，要全數(shù)交給倉(cāng)管員，并做好登記工作。

四、工具H勺保管

1.對(duì)各個(gè)車(chē)間或個(gè)人保管的工具或儀器，要加強(qiáng)保管工作；

2.下班前或放假前，收好工具或通過(guò)整頓后方可下班；

3.設(shè)置工具保管箱，下班前或放假前再放入工具保管箱中。

五、工具日勺使用

1.所有使用工具的員工，應(yīng)按對(duì)日勺的操作規(guī)程或措施使用。

2.對(duì)新員工，由車(chē)間加強(qiáng)工具時(shí)怎樣對(duì)日勺使用培訓(xùn)工作，可

由車(chē)間主任指導(dǎo)。

六、其他注意事項(xiàng)

對(duì)不按對(duì)日勺操作規(guī)定或不愛(ài)惜工具導(dǎo)致工具丟失或損壞

時(shí)，要由車(chē)間主任追究當(dāng)事人的責(zé)任，嚴(yán)重者須由負(fù)責(zé)人賠償,

詳細(xì)金額由車(chē)間主任決定，最低額度不低于總金額日勺20%o

第九章宿舍管理制度

為保證各員工有一種相對(duì)安全良好的生活工作環(huán)境，就租宿

舍等特點(diǎn)，特制定本制度。

一、準(zhǔn)時(shí)休息：

1.本廠(chǎng)生活區(qū)內(nèi)的宿舍必須準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈；

2.在休息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩；

3.遇車(chē)間加班，員工在下班時(shí)應(yīng)輕聲不影響他人正常休息；

4.員工必須準(zhǔn)時(shí)就寢，以免影響他人休息。

二、注意安全和節(jié)?。?/p>

1.注意用電安全，絕對(duì)不容許私自接電器使用（通過(guò)副總經(jīng)

理同意的除外）；本廠(chǎng)定期或不定期檢查宿舍的電器使用狀

況。

2.在宿舍內(nèi)僅容許使用供、收音機(jī)、電視、低功率錄音機(jī)

使用；

3.在宿舍內(nèi)點(diǎn)蚊香時(shí)，應(yīng)注意同蚊帳、紙張等易燃物遠(yuǎn)離，

并做好對(duì)應(yīng)隔離保護(hù)措施；

4.本廠(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)雙方參與者每人罰款

100元，如損壞其他財(cái)物按價(jià)賠償，事情調(diào)查核算后對(duì)責(zé)任

方予以開(kāi)除出廠(chǎng)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者視其態(tài)度送當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/p>

理；

5.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)每個(gè)參與人員懲罰

50.500元不等，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚?/p>

6.宿舍內(nèi)要節(jié)省用水、用電，人離開(kāi)時(shí)要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、飲

水機(jī)等電器，盡量減少?zèng)]必要時(shí)支出；

7.不得在宿舍內(nèi)盜竊他人的財(cái)物或從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)，一

經(jīng)查處，立即開(kāi)除；

8.在本廠(chǎng)宿舍內(nèi)獨(dú)身宿舍不容許男婦混居，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均無(wú)條

件的開(kāi)除處理；

9.在本廠(chǎng)宿舍規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)：23：30—07：00o

三、保持環(huán)境衛(wèi)生:

1.殘羹剩飯不能亂倒，并及時(shí)將垃圾清除；

2.注意個(gè)人衛(wèi)生用品不可亂丟，應(yīng)放在指定地方；

3.所有清洗的衣物，必須晾曬于指定的位置；

4.應(yīng)定期做好宿舍內(nèi)日勺清潔衛(wèi)生工作，由每個(gè)宿舍內(nèi)部人員

安排每天區(qū)I清潔人員；

5.后勤清潔人員每周不少于一次對(duì)宿舍進(jìn)行清潔、打掃；

6.對(duì)隨意將飯菜、報(bào)紙等雜物倒入沖涼房、廚房等的，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以20元罰款，如出現(xiàn)宿舍廁所堵塞將承

擔(dān)所有排通費(fèi)用。

四、其他規(guī)定：

任何宿舍內(nèi)不能有非本廠(chǎng)人員留宿，除非經(jīng)廠(chǎng)部尤其同意c

如有員工離職，或經(jīng)試用不能勝任的新員工，在領(lǐng)取工資

前或告知離廠(chǎng)前，必須將本人口勺所有行李放到本廠(chǎng)保安室外，

同宿舍檢查無(wú)丟失財(cái)物，交回鑰匙方可領(lǐng)取工資，并及時(shí)離廠(chǎng),

不得滯留在本廠(chǎng)內(nèi)。

對(duì)一再違反本制度的員工，在每月月底由廠(chǎng)辦公布處理意

見(jiàn)H勺公告。

第十章車(chē)輛管理制度

一、車(chē)輛管理：

1.企業(yè)公務(wù)車(chē)日勺證照及調(diào)查等事務(wù)統(tǒng)歸管理部負(fù)責(zé)管理。配

屬于營(yíng)業(yè)之貨車(chē)由使用人負(fù)責(zé)維修、檢查、清潔等。

2.我司部門(mén)因公用車(chē)須于事前向行政部申請(qǐng)調(diào)用，行政部依

重要性依次序辦理。

3.車(chē)輛應(yīng)“車(chē)輛行駛登記表”，使用后記載行駛時(shí)里程、時(shí)間、

地點(diǎn)、用途等。行政部每月抽查一次，發(fā)現(xiàn)記錄不實(shí)不全

或未記載應(yīng)呈報(bào)主管提出批評(píng)，對(duì)不聽(tīng)勸阻屢犯者應(yīng)給以

處分，并停止其使用權(quán)。

4.車(chē)輛須設(shè)置“車(chē)輛合作登記表”行政部對(duì)修護(hù)記錄進(jìn)行監(jiān)

控，以理解車(chē)輛受控狀況。每月初連同行駛登記表一并交

管理。

5.行政部本著一切從企業(yè)利益出發(fā)H勺原則，杜絕一切私人關(guān)

系用車(chē)，特殊狀況須申報(bào)總經(jīng)理指示。

二、車(chē)輛使用：

1.使用人必須具有駕照；

2.公務(wù)車(chē)不得借予非我司人員使用；

3.使用人于駕駛車(chē)輛前應(yīng)對(duì)車(chē)輛做基本槍查（如水箱、油量、

機(jī)油、剎車(chē)油、電瓶液、輪胎、外觀(guān)等）如發(fā)現(xiàn)故障、配

件丟失或損壞等現(xiàn)象，就立即匯報(bào)，否則最終使用者要對(duì)

由此引起的后果負(fù)責(zé)。

4.駕駛?cè)隧毢浣煌ㄒ?guī)則；

5.駕駛?cè)瞬坏盟阶詫⒐珓?wù)車(chē)開(kāi)回家、或作私用，違者罰款；

6.車(chē)輛應(yīng)停放于指定位置，停車(chē)場(chǎng)或合適、合法位置。任意

放置車(chē)輛導(dǎo)致違反交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)速r償損失,

并予以處分。

7.為私人目的借用公務(wù)車(chē)應(yīng)在“車(chē)輛使用申請(qǐng)單”上注明私

用，并經(jīng)主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政部嵇核。

8.使用人應(yīng)愛(ài)惜車(chē)輛，保證機(jī)件、外觀(guān)良好，使用后并應(yīng)將

車(chē)輛清洗潔凈。

9.私用時(shí)若發(fā)生事故，而導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊等，于扣除

賠額后全由私人承擔(dān)。

三、車(chē)輛保養(yǎng)：

1.車(chē)輛維修、清洗、打蠟等，應(yīng)先填“車(chē)輛使用申請(qǐng)單。注

明行駛里程，核準(zhǔn)后方可送修；

2.車(chē)輛應(yīng)由車(chē)管專(zhuān)人指定各廠(chǎng)維修，特訂維護(hù)廠(chǎng)維修，否則

維修費(fèi)一律不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，可自行維修的，可報(bào)銷(xiāo)購(gòu)置材料零

件費(fèi)用；

3.車(chē)輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件

時(shí)，可視狀況需耍進(jìn)行修理，但無(wú)迫切需?；蛐蘩碣M(fèi)超過(guò)

100元時(shí)，應(yīng)與車(chē)管專(zhuān)人聯(lián)絡(luò)祈求指示。

4.如由于駕駛?cè)耸褂貌煌谆蜍?chē)管專(zhuān)人疏于保養(yǎng)，而導(dǎo)致車(chē)輛

損壞或機(jī)件故障，所需之維護(hù)費(fèi)，應(yīng)依情節(jié)輕重，由企業(yè)

與駕駛?cè)嘶蜍?chē)管專(zhuān)人共同承擔(dān)。

四、違規(guī)與事故處理：

1、如酒后駕駛引起日勺交通事故（不管是公事還是私事），事故責(zé)

任一律由駕駛員承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。

2、如因公事出差出現(xiàn)的交通事故（在沒(méi)有喝酒日勺前提下），在5000

元如下的經(jīng)保險(xiǎn)企業(yè)賠償后H勺余款駕駛員和企業(yè)各二分之一；

5000元以上H勺經(jīng)保險(xiǎn)企業(yè)賠償后的余款企業(yè)賠償三分之二，駕

駛員賠償三分之一。

3、私自駕車(chē)發(fā)生日勺交通事故由駕駛員負(fù)所有責(zé)任，與企業(yè)沒(méi)有

任何關(guān)系。

4、如因私事借車(chē)發(fā)生的交通事故由借車(chē)人負(fù)所有責(zé)任，與企業(yè)

無(wú)任何關(guān)系。

五、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：

1.公務(wù)車(chē)油料及維修費(fèi)以及路費(fèi)以憑證明報(bào)實(shí)銷(xiāo)；

2.私車(chē)公用憑實(shí)證報(bào)銷(xiāo)。

第十一章安全生產(chǎn)防止檢查工作細(xì)則

工業(yè)火災(zāi)對(duì)本廠(chǎng)無(wú)論是人員生命和財(cái)產(chǎn)，都將導(dǎo)致一種

危險(xiǎn)，一旦發(fā)生火災(zāi)所導(dǎo)致的人員傷亡與經(jīng)濟(jì)損失是無(wú)法估

計(jì)日勺。

我們必須認(rèn)真貫徹“安全第一、防止為主”日勺方針。

基于本廠(chǎng)的實(shí)際狀況，參照《安全管理手冊(cè)》制定“安

全生產(chǎn)檢查工作細(xì)則”如下，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

1.在本廠(chǎng)內(nèi)，除辦公室、宿舍區(qū)通道、廁所沖涼房等三處

指定其他一切場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙；

2.本廠(chǎng)一切生產(chǎn)場(chǎng)所（含臨時(shí)寄存區(qū)域等），均要做到清潔

潔凈，整整潔齊，要留出合適的寬度走道；

3.消防通道、消防器材擺處隨時(shí)暢通無(wú)阻，不存在以任何

理由來(lái)解釋?zhuān)簧a(chǎn)工作區(qū)域應(yīng)有充足日勺合適照明燈具；

4.車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)一切物品均予以分類(lèi)、分堆寄存，每堆占地

不得超過(guò)2平方米，庫(kù)內(nèi)主通道寬度不于小2米，寄存

物品時(shí)頂距為0。5米。

5.在重點(diǎn)部位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際狀況安裝避雷針，以防雷電和

靜電，防止自然和點(diǎn)燃；

6.可燃碎片及廢料應(yīng)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的垃圾袋，在下班前半小時(shí)

由車(chē)間專(zhuān)人及搬走，以防意外或人為破壞引起火險(xiǎn)發(fā)生;

7.使用易燃易爆的化學(xué)物品車(chē)間或工位，嚴(yán)禁帶入一切火

種；

8.進(jìn)行切割、電焊的地方，須有廠(chǎng)部指定的專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查

操作措施方可進(jìn)行；

9.火警“119”，遇火警時(shí)要從容冷靜，切不可驚恐喧叫c

消防隊(duì)員抵達(dá)后，要積極配合指揮救火和疏散員工。

10.遇火情時(shí)，不能趁火打劫，事后如被發(fā)現(xiàn)，會(huì)找公安部門(mén)

處理。逃走時(shí)，辨別逃生方向，順手將自己崗位之電器用

品關(guān)上，行動(dòng)要迅速而有秩序，千萬(wàn)不要爭(zhēng)先恐后，否則

會(huì)跌倒或堵塞通道。如遇濃煙，要沿地面匍匐前進(jìn)；

11.安全管理員在每月28日例行檢查并留下安全檢查記錄；

12.檢查內(nèi)容包括對(duì)全廠(chǎng)多種電器、開(kāi)關(guān)、機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)

施、消防器、多種電氣線(xiàn)路的使用狀況，及防火、防盜等;

13.檢查范圍包括宿舍、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公室等；

14.重點(diǎn)檢查壓縮機(jī)組日勺運(yùn)行狀況；

15.其他未文明或遺漏的事務(wù)，安全管理員應(yīng)隨時(shí)檢查全廠(chǎng)日勺

生產(chǎn)狀況；

16.天氣異常變化時(shí)（如暴雨）要及時(shí)檢查全廠(chǎng)各個(gè)車(chē)間的廠(chǎng)

房、倉(cāng)庫(kù)、與否有異常，如漏雨、漏電等;

17.在時(shí)間容許的前提下，配合倉(cāng)庫(kù)做好“十防”工作；

18.做好平常巡查記錄，對(duì)每天日勺檢查或整改成果同樣做好記

錄；

19.其他事項(xiàng)，詳細(xì)的有關(guān)規(guī)定參照《安全管理手冊(cè)》。

第十二章獎(jiǎng)懲條例

根據(jù)本廠(chǎng)日勺實(shí)際狀況，為充足調(diào)動(dòng)員工日勺工作積極性，體既有

獎(jiǎng)有罰H勺治廠(chǎng)原則，特制定本條例。

一、嘉獎(jiǎng)、晉升（獎(jiǎng)勵(lì)金額20-500元）：

凡符合下列條件之一者，將酌情予以嘉獎(jiǎng)、晉升。

1.對(duì)改革本廠(chǎng)管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者；

2.在生產(chǎn)工作中，發(fā)明優(yōu)秀成績(jī)并獲得較大經(jīng)濟(jì)效益者；

3.對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行技改并獲得較大經(jīng)濟(jì)效益者；

4.其他為本廠(chǎng)帶較大經(jīng)濟(jì)回報(bào)日勺工作者;

5.在本廠(chǎng)出現(xiàn)的非常事故（如火情等）中勇于犧牲個(gè)人利益,

為本廠(chǎng)挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：（獎(jiǎng)勵(lì)金額20-500元）

員工有下列體現(xiàn)之一者，依狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)。

1.節(jié)省原材料明顯成績(jī)；

2.對(duì)生產(chǎn)、管理制度提合理化提議，并經(jīng)實(shí)行有效；

3.改善操作措施，能提高工作效率；

4.發(fā)明或改良多種生產(chǎn)設(shè)備等，經(jīng)確認(rèn)，對(duì)本廠(chǎng)有奉獻(xiàn)者；

5.對(duì)于徇私舞弊、損害本廠(chǎng)利益的現(xiàn)象，能事先制止、匯報(bào)

或事后揭發(fā)，使本廠(chǎng)免受或減少損失。

三、員工申訴：

員工倘若對(duì)處分有不滿(mǎn)之處，可直接以口頭或書(shū)面（含信

件）形式向部門(mén)主管及副總經(jīng)理申訴，本廠(chǎng)將視其情節(jié)與

員工所屬部門(mén)協(xié)調(diào)處理，并做出最終決定。

四、輕微過(guò)錯(cuò)：

員工有下列體現(xiàn)之一者，依狀況予以警告處分并罰1（）-3（）元;

1.儀容不整，穿內(nèi)衣或拖鞋在廠(chǎng)內(nèi)逗留(指在上班過(guò)程中),

有損本廠(chǎng)形象；