Word1/1優(yōu)秀的營銷策劃許多人懷著成為專家，且享受到專家角色所能帶來的榮譽和成就的抱負(fù)加入策劃業(yè)?？涩F(xiàn)實的結(jié)果卻往往事與愿違。曾有一位在策劃業(yè)工作了8年，即將轉(zhuǎn)行做銷售的伴侶對我說：不想再干策劃了，把人都干虛了……我理解他的苦痛和無奈，也理解為什么他這樣一個在別人眼里看來閱歷豐富的人會轉(zhuǎn)行，由于出點子出多了，人的腦子就空了。

基本上，在這個行業(yè)做到8年，且始終追求抱負(fù)，試圖體現(xiàn)自己專家價值的人都會有種困惑：我以后究竟去做什么呢？好像各行各業(yè)都接觸了一些，但哪一方面都不深化，都不精；可是連續(xù)出點子的結(jié)果只能是自己被掏空，而且每一次工作都象是無聊的、重復(fù)的，人類原始行為的連續(xù)，這會讓人感到疲乏、徹底的疲乏。他們知道，幾乎每一次合作都不會走到終點；幾乎每一次合作在最開頭的時候都看到些方向，而且還可能激情萬丈，但時間久了，就會疲乏下來——在對客戶業(yè)務(wù)缺乏持續(xù)深化理解基礎(chǔ)之上，單向、靜態(tài)、封閉式的點子策劃會讓人覺得同一個客戶的每一單任務(wù)都是一樣的，只會在心底里嘆息：XX客戶的活又來了。

對于這些從業(yè)時間較長的策劃人來說，好像除了轉(zhuǎn)行或者自己創(chuàng)業(yè)外再沒有其他的選擇了。這好像是他們唯一的實現(xiàn)自己價值的途徑。轉(zhuǎn)行讓他們覺

覺得“可以做些實在事情”，而自己創(chuàng)業(yè)則讓他們認(rèn)為“最終可以自己做主了，實現(xiàn)自己的想法了”。事實上，還是實現(xiàn)不了的，由于問題的根本在于由點子策劃向策略型策劃的轉(zhuǎn)變，由感動的說出自己的“創(chuàng)見”，向謹(jǐn)慎、深化討論客戶業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變。除非實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變，否則不行能實現(xiàn)“自己的想法”。

我在全球品牌網(wǎng)發(fā)表的《走出策劃》一書中提出過，旁觀者價值是策劃業(yè)最根本的價值，而策劃做的事情應(yīng)當(dāng)是：站在旁觀者角度，不必拘于客戶企業(yè)內(nèi)部關(guān)系及利益之糾，從而以獨有的專家視角關(guān)心客戶看清現(xiàn)狀，發(fā)覺客戶沒有發(fā)覺或者沒有確認(rèn)的機會與威逼，并供應(yīng)相應(yīng)策略及方案。這才是“專家”角色的完整詮釋?？墒墙袢拯c子策劃盛行所造就的單向、靜態(tài)、封閉式工作模式有時會讓策劃人自己看不清自己的位置。這些閉門造車的工作好像沒有理由不能在客戶企業(yè)里完成，所以當(dāng)客戶委任以策劃人某些總監(jiān)或者副總崗位時，他們不知道應(yīng)當(dāng)如何推辭，不知道應(yīng)當(dāng)如何保持自己。

現(xiàn)在社會提倡“充電”，這是指許多人尤其是企業(yè)骨干在長期工作經(jīng)受中發(fā)覺自己所學(xué)越來越不能適應(yīng)崗位及企業(yè)進展的要求，他們的腦海里出現(xiàn)出一些新的，憑借現(xiàn)有學(xué)問解決不了的問題，所以為了使自己升級，他們帶著問題去充

電。這和我們所說的出點子把人出空了是完全兩種不同的狀態(tài)。

正常的充電需求，是基于與現(xiàn)實環(huán)境的不斷互動，發(fā)覺了新的問題，知道自己要升級，也有清楚的方向而實行的行動；而出點子把人出空了則是長期單向、封閉式環(huán)境中工作，不停的從自己腦子里掏出各種東西來，等到掏空的時候，方向都模糊掉了，不知道自己下一步該做什么。

有的策劃人感嘆，干了10年感覺自己都快成“萬金油”，