2024年度市直有關(guān)黨（工）委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告匯編編一：一、履職情況一是以上率下，抓牢主責(zé)主業(yè)。建立黨建引領(lǐng)基層治理協(xié)調(diào)機(jī)制，領(lǐng)題“睦鄰一家”突破項(xiàng)目，確定黨建聯(lián)系點(diǎn)4個(gè)，開展基層干部隊(duì)伍建設(shè)、流動(dòng)黨員、鄉(xiāng)村組織振興等專題調(diào)研12次，帶動(dòng)縣級干部一線解決問題328個(gè)。二是固本培元，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。超序時(shí)完成發(fā)展黨員任務(wù)，招聘黨建助理員30名、社區(qū)工作者300名，儲(chǔ)備后備力量4219名，累計(jì)培訓(xùn)黨員8.2萬人。高效運(yùn)營棗莊基層黨建學(xué)院，承辦培訓(xùn)班40期。評選“金五星黨支部”34個(gè)，《“歡迎來村”系列片》獲評省黨員教育電視片一等獎(jiǎng)。三是攻堅(jiān)突破，打通難點(diǎn)堵點(diǎn)。成立京滬粵流動(dòng)黨員黨建聯(lián)盟，開展服務(wù)280余場次，在京黨委獲評省級先進(jìn)流動(dòng)黨員黨組織等榮譽(yù)。社區(qū)書記辦好群眾身邊“有感小事”3282件，迭代升級黨群服務(wù)中心20處，培樹全省紅色物業(yè)典型2處。四是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，激發(fā)動(dòng)力活力。深化村黨組織“跨村聯(lián)建”，設(shè)立“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”金融服務(wù)站，成立共富公司49家，培育產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目176個(gè)，帶動(dòng)集體增收2816萬元。成立16支社區(qū)基金，孵化服務(wù)項(xiàng)目280個(gè)。承建棗莊新興領(lǐng)域黨建“雙融雙創(chuàng)”基地，滕州被確立為省級網(wǎng)絡(luò)主播群體黨建工作試點(diǎn)。二、存在問題及原因一是抓基層黨建工作用力不均。年輕、高學(xué)歷的農(nóng)村入黨積極分子儲(chǔ)備不足，黨員教育課程設(shè)置不夠精準(zhǔn)。二是健全基層組織機(jī)制謀劃不深。部分村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)履職不到位，聯(lián)系群眾不密切。三是破解基層黨建難題韌勁不足。部分村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺少優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目支撐，持續(xù)增收后勁不足，新興領(lǐng)域部分重點(diǎn)行業(yè)黨的組織未實(shí)現(xiàn)全覆蓋。三、下步工作措施一是壓實(shí)主體責(zé)任。堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，帶動(dòng)各級實(shí)施突破項(xiàng)目128個(gè)，聚力破解黨建難題。鞏固“小馬拉大車”專項(xiàng)整治成效，用好基層黨建工作任務(wù)清單，優(yōu)化日常跟蹤問效機(jī)制，全力為基層減負(fù)賦能。二是聚力強(qiáng)村富民。系統(tǒng)性構(gòu)建新村運(yùn)行機(jī)制，改造提升陣地100處，分類管理村書記，組織赴外掛職，動(dòng)態(tài)調(diào)整村級后備人才庫，打造過硬隊(duì)伍。新增共富公司30家，確保70個(gè)攻堅(jiān)村收入突破20萬元。三是推動(dòng)睦鄰善治。優(yōu)化社區(qū)服務(wù)供給，打造“綜合體+中心+驛站”立體式服務(wù)矩陣，新設(shè)立社區(qū)基金20個(gè)，每月領(lǐng)辦民生“微實(shí)事”。舉辦“優(yōu)秀書記成長營”，深化“雙報(bào)到”機(jī)制，推動(dòng)各領(lǐng)域深度融入基層治理。四是賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)優(yōu)化營商環(huán)境，聚焦“七個(gè)攻堅(jiān)突破”重點(diǎn)任務(wù)，選派幫促專員“一企一策”駐企服務(wù)。推動(dòng)基層黨建與國資國企改革發(fā)展深度融合，實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈黨建“聚能強(qiáng)鏈”行動(dòng)，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、項(xiàng)目突破，為加快現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)作出滕州更大貢獻(xiàn)。2024年度抓基層黨建工作述職報(bào)告編二一、履職情況一是以上率下扛主責(zé)。主持召開基層黨建專題會(huì)議15次，研究黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、跨村聯(lián)建等重難點(diǎn)事項(xiàng)24個(gè)。聚焦書記突破項(xiàng)目，牽頭制定富民強(qiáng)村“13條措施”，建立“智能菇房”等共富工坊17個(gè)。二是固本培基夯底盤。高點(diǎn)謀劃黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織“五個(gè)一”警示教育等活動(dòng)23場次，牽頭開展縣級干部“村村到”調(diào)研2輪，1033人納入村（社區(qū)）“雛雁”儲(chǔ)備。強(qiáng)化教育管理，評選五星級黨支部、磐石支部194個(gè)。三是服務(wù)延鏈提質(zhì)效。配齊655名社區(qū)工作者，19處黨群服務(wù)中心實(shí)現(xiàn)“迭代升級”，精心繪制黨群服務(wù)陣地口袋地圖，打造“一刻鐘服務(wù)圈”。設(shè)立“薛愛筑夢”社區(qū)基金6個(gè)，創(chuàng)新“一元合同”共享服務(wù)理念，舉辦特色活動(dòng)120余次。四是聚力賦能激活力。打造“冠世園·榴光溢彩”典型片區(qū)6個(gè)，培育現(xiàn)代農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目23個(gè)。深化“鐵薛丹心”“車祖故里黨旗紅”等黨建品牌，一線成立“攻堅(jiān)黨支部”5個(gè)，重點(diǎn)非公企業(yè)黨組織單獨(dú)組建率達(dá)85%。二、存在問題及原因一是抓責(zé)任鏈條擰得不緊。農(nóng)村入黨積極分子儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)不優(yōu)，部分機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力有待提升。二是抓系統(tǒng)推進(jìn)力度不足。居民小區(qū)黨支部實(shí)體化運(yùn)作質(zhì)量不高，商圈黨組織與駐地社區(qū)聯(lián)系不夠緊密。三是抓難點(diǎn)突破措施不優(yōu)。村集體經(jīng)濟(jì)增收路徑還需拓寬，社區(qū)工作者隊(duì)伍素質(zhì)能力仍需提高。三、下步工作措施一是以更大力度抓牢主責(zé)主業(yè)。牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”理念，帶頭謀劃實(shí)施書記突破項(xiàng)目，制定“七大領(lǐng)域”年度重點(diǎn)任務(wù)清單，全面壓實(shí)黨建工作責(zé)任制。提前謀劃新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，逐村摸排風(fēng)險(xiǎn)隱患，為順利換屆打牢基礎(chǔ)。二是以更實(shí)舉措聚力攻堅(jiān)突破。鞏固拓展主題教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，開展“提質(zhì)培優(yōu)”行動(dòng)，推進(jìn)黨員隊(duì)伍“梯次培養(yǎng)”。持續(xù)推進(jìn)城市“幸福家園”建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)施“紅堡進(jìn)階”工程，滾動(dòng)提升社區(qū)黨群服務(wù)中心。深化村黨組織跨村聯(lián)建，完善議事協(xié)調(diào)、結(jié)對幫促等機(jī)制，年底前打造不少于10個(gè)示范片區(qū)。三是以更高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)全域提升。創(chuàng)新開展“紅雁領(lǐng)航”行動(dòng)，“量身定制”村（社區(qū)）干部發(fā)展規(guī)劃。深化“共富工坊”等多元共富模式，做強(qiáng)“邊角經(jīng)濟(jì)+共富工坊+共富公司”增收平臺(tái)。統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨建，深入推進(jìn)“雙融雙創(chuàng)”“一校一品”等工作，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。2024年度抓基層黨建工作述職報(bào)告編三一、履職情況一是聚焦主責(zé)主業(yè)抓落實(shí)。主持召開區(qū)委常委會(huì)、黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)等會(huì)議10次。扎實(shí)推進(jìn)村黨組織“跨村聯(lián)建”書記突破項(xiàng)目，探索制定翼云湖片區(qū)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興規(guī)劃，辦理為民服務(wù)項(xiàng)目212個(gè)。二是聚焦基層基礎(chǔ)抓鞏固。評選先進(jìn)基層黨組織40個(gè)，舉辦業(yè)務(wù)大比武、黨務(wù)知識小課堂45期。開展厚植新發(fā)展黨員為民情懷“七個(gè)一”系列活動(dòng)，投資2800萬元的區(qū)委黨校新校投入使用，依托潤澤水廠、愚公渠等現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)培訓(xùn)黨員5.8萬人次。三是聚焦村級發(fā)展抓關(guān)鍵。開設(shè)“來我們村講”等35期，選派62名村黨組織書記赴杭州等地體悟?qū)嵱?xùn)，組建強(qiáng)村公司、共富公司等35家。借助第一書記爭取各類資金5.7億元，確立幫扶項(xiàng)目142個(gè)。動(dòng)態(tài)調(diào)整村居干部86名，優(yōu)選致富能手等1073人納入后備人才庫，村級干部55歲以下占比提升至71.4%。四是聚焦領(lǐng)域黨建抓突破。實(shí)施城市基層黨建“1+1+N”行動(dòng)，設(shè)立8支社區(qū)基金，開展服務(wù)活動(dòng)520余場次。投資1100余萬元，新建、提升黨建綜合陣地、村居活動(dòng)場所32個(gè)，19個(gè)社區(qū)黨群服務(wù)中心面積全部達(dá)標(biāo)。和棗莊學(xué)院合作建立“校地共建”創(chuàng)新實(shí)踐基地，重點(diǎn)非公企業(yè)黨組織單獨(dú)組建率達(dá)89.4%。二、存在問題及原因一是系統(tǒng)謀劃招數(shù)不硬。成熟系統(tǒng)的黨員教育現(xiàn)場培訓(xùn)課程不足，個(gè)別新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨支部沒有專門的黨員活動(dòng)場所。二是責(zé)任鏈條擰得不緊。村級后備人才隊(duì)伍建設(shè)重選輕育，儲(chǔ)備的入黨積極分子結(jié)構(gòu)不優(yōu)。三是基礎(chǔ)工作抓得不牢。部分新興領(lǐng)域黨務(wù)工作者專職不專干，“紅色物業(yè)”建設(shè)還有短板。三、下步工作措施一是以更大力度抓黨建責(zé)任落實(shí)。夯實(shí)“第一責(zé)任人”責(zé)任，帶頭落實(shí)雙重組織生活，引領(lǐng)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。深入抓實(shí)書記突破項(xiàng)目，通過定期督促、提醒約談等形式，持續(xù)推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。二是以更實(shí)舉措抓黨建促鄉(xiāng)村振興。開展“頭雁領(lǐng)航增效年”行動(dòng)，持續(xù)動(dòng)態(tài)謀劃“兩委”換屆工作。建立“頭雁導(dǎo)師庫”，持續(xù)提升村居黨組織帶頭人履職能力水平。開展“興業(yè)強(qiáng)