勞動法——勞動者的保護(hù)神第一課勞動法的立法目的

勞動關(guān)系探究勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)勞動法的立法目的勞動法的立法目的勞動創(chuàng)造一切。勞動是一個人的立身之本，也是一個國家的立國之基。正是勞動創(chuàng)造了人類社會，書寫了人類文明輝煌的歷史。勞動不僅是個人謀生的手段，也是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、創(chuàng)造美好未來的前提。一個人達(dá)到法定年齡就要參加勞動，選擇一種職業(yè)，成為一名勞動者。勞動法的立法目的2018年9月，董小力在某技工學(xué)校經(jīng)過3年的學(xué)習(xí)后順利地完成了學(xué)業(yè)，并取得了數(shù)控技術(shù)中級工技能等級證書。畢業(yè)后，他通過當(dāng)?shù)厝肆Y源市場與某公司簽訂了勞動合同，成為一名技術(shù)工人。董小力到公司工作后，認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，努力工作，并在工作中積極探索和創(chuàng)新，取得了良好的工作業(yè)績。一年后，公司通過對董小力工作成績的考核和評價(jià)，決定將原來約定的每月2500元的工資提高到每月3000元。后來，由于技術(shù)設(shè)備更新，公司又出資將董小力選送到一所高級技工學(xué)校深造。董小力通過繼續(xù)學(xué)習(xí)不僅更新了知識和技能，還取得了高級工技能等級證書，成為公司的一名技術(shù)骨干。案例勞動法的立法目的評析董小力應(yīng)聘到某公司工作，成為一名勞動者，招聘董小力的這個公司就是用人單位。作為勞動者，董小力要為公司盡心盡力地履行義務(wù)，并由此享受相應(yīng)的權(quán)益；作為用人單位，公司則享有對勞動者進(jìn)行組織管理的權(quán)利，同時也要履行保障勞動者有關(guān)權(quán)益的義務(wù)。董小力與這個公司所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，就是一種勞動關(guān)系。勞動者在用人單位從事勞動的過程中，雙方形成一定的勞動關(guān)系。由于這一關(guān)系的形成涉及雙方的經(jīng)濟(jì)利益，處理不當(dāng)就有可能產(chǎn)生一系列矛盾。勞動法的立法目的勞動法的立法目的朱小朋等5人從技工學(xué)校畢業(yè)后應(yīng)聘到某建筑材料廠工作。2014年10月，朱小朋等人與該廠簽訂了為期6年的勞動合同。由于該廠的經(jīng)營狀況出現(xiàn)困難，從2018年11月起，廠里連續(xù)8個月給朱小朋等人只發(fā)放50%的工資，其余部分一直拖欠。朱小朋等人多次向廠里提出補(bǔ)發(fā)工資的要求，但廠方總以資金周轉(zhuǎn)困難為由一拖再拖。他們見補(bǔ)發(fā)工資無望，便提出解除勞動合同。而該廠以車間人員不足，解除勞動合同會給廠里帶來損失為由，拒絕了他們的要求，并稱如果朱小朋等人一定要解除勞動合同，廠方將不予辦理相關(guān)手續(xù)。面對這種情況，朱小朋等人的權(quán)益該如何維護(hù)？案例勞動法的立法目的評析在本案例中，企業(yè)先是拖欠工資，當(dāng)朱小朋等人提出解除勞動合同時，企業(yè)又不予配合辦理相關(guān)手續(xù)，不斷地侵犯勞動者的正當(dāng)權(quán)益。勞動者是多么需要一個有效的法律武器來保障自身的權(quán)益?。∪绾螀f(xié)調(diào)、規(guī)范勞動關(guān)系中勞動者和用人單位之間的矛盾，雙方的權(quán)利和義務(wù)如何保證，不僅直接關(guān)系到勞動者和用人單位的利益，也關(guān)系到社會穩(wěn)定。國家通過立法對勞動關(guān)系雙方的權(quán)益，特別是對勞動者的正當(dāng)權(quán)益給予保護(hù)，以維持勞動關(guān)系的規(guī)范、和諧。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）正是這樣一部調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律。勞動法的立法目的勞動法的立法目的《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。法條鏈接我國的《勞動法》旨在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。在社會實(shí)踐與職業(yè)工作中，具有極強(qiáng)實(shí)用性的《勞動法》起著巨大的引導(dǎo)作用。我國《勞動法》主要從促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任十一個方面對勞動者與用人單位間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行規(guī)范與指導(dǎo)，旨在調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動法的立法目的勞動法的立法目的勞動關(guān)系探究1.勞動關(guān)系的概念我國勞動法的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。一、勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系探究與通常意義的勞動關(guān)系相比，勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系有其特定的內(nèi)涵。（1）勞動關(guān)系是在勞動者參加用人單位生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)以獲取勞動報(bào)酬的過程中發(fā)生的社會關(guān)系。在勞動者實(shí)現(xiàn)勞動的過程中，勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是勞動者同自有的、自己支配的生產(chǎn)資料相結(jié)合。勞動者或其家庭成員同自有的、自己支配的生產(chǎn)資料相結(jié)合，就不會形成勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系探究（2）勞動關(guān)系的主體是勞動者和依法成立的用人單位。勞動者身處勞動關(guān)系中，要接受用人單位的管理，成為用人單位的成員，從事用人單位安排的工作，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。（3）在勞動過程中，勞動關(guān)系表現(xiàn)為一種管理與服從的關(guān)系。勞動者和用人單位之間通過相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動關(guān)系，并可以通過合同續(xù)延、變更、暫停、終止勞動關(guān)系，雙方是一種平等關(guān)系。但勞動關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，在勞動過程中勞動者就成為用人單位的職工，要服從用人單位的組織、管理和工作安排，遵守勞動紀(jì)律以及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位是勞動力的支配者和勞動者的管理者，這使得勞動關(guān)系表現(xiàn)為雙方主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。勞動關(guān)系探究勞動關(guān)系探究某公司職工鐘某經(jīng)常曠工，并且屢次違反公司規(guī)章制度，在生產(chǎn)作業(yè)場所抽煙、喝酒。2014年度，鐘某累計(jì)曠工達(dá)41天，該公司新任主管決定對鐘某予以除名，并且以書面除名決定書的形式通知鐘某本人。鐘某不服，認(rèn)為自己和公司簽訂的是無固定期限勞動合同，公司無權(quán)以這種方式終止勞動關(guān)系。于是鐘某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案例勞動關(guān)系探究評析在本案例中，鐘某的理由不能成立。公司可以依法制定相關(guān)規(guī)章制度來支配、管理勞動者，約束、規(guī)范勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動和各種活動，并可依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及依法制定的公司規(guī)章制度，對嚴(yán)重違反公司管理制度的鐘某予以除名。2.勞動關(guān)系中的主體勞動關(guān)系存續(xù)于提供勞動的勞動者以及依法招用和管理勞動者并發(fā)放報(bào)酬的用人單位之間，即勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動關(guān)系探究吳杰是某烹飪職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生，畢業(yè)前最后半年到一家公司實(shí)習(xí)。當(dāng)時公司食堂廚師請假一個月，老板讓吳杰幫助烹飪一個月的飯菜，并答應(yīng)給他2000元的報(bào)酬，可是后來并沒有兌現(xiàn)。吳杰認(rèn)為公司沒有支付自己工資，侵犯了自己的權(quán)利，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，結(jié)果仲裁委員會不予受理。案例勞動關(guān)系探究評析在本案例中，吳杰與公司之間不是勞動關(guān)系。吳杰作為在校學(xué)生不是與用人單位之間形成勞動關(guān)系的勞動者，學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)不是勞動用工行為，而是具有培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)，就實(shí)習(xí)報(bào)酬引起的糾紛不屬于勞動爭議。我國的勞動法對勞動者以及用人單位的主體資格都作出了明確的規(guī)定與限制。勞動者是指按照法律的規(guī)定或合同的約定，在用人單位管理下從事勞動并獲取相應(yīng)勞動報(bào)酬的人，既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。勞動關(guān)系探究以下這些人不屬于勞動法調(diào)整對象，不是勞動關(guān)系中的勞動者，不受勞動法的保護(hù)。（1）公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員。（2）農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）。（3）現(xiàn)役軍人。（4）家庭保姆。（5）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織未建立勞動關(guān)系的人員。此外，勞動者需達(dá)到法定年齡，具有勞動能力。勞動法對勞動者年齡也有嚴(yán)格規(guī)定。勞動關(guān)系探究勞動關(guān)系探究《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。法條鏈接我國法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡。我國法定工作年齡最低為16周歲?！督故褂猛ひ?guī)定》第十三條規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。勞動關(guān)系探究中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時仍存在一部分同學(xué)已滿16周歲、但未滿18周歲的情況。此時，此類同學(xué)與用人單位之間勞動用工為未成年用工，屬于未成年人范疇，并受《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的保護(hù)。《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》明確了未成年工的年齡標(biāo)準(zhǔn)、禁止從事的勞動范圍、用人單位定期對未成年工進(jìn)行健康檢查的項(xiàng)目，以及未成年工使用和特殊保護(hù)登記制度。未成年工在與用人單位協(xié)商工作崗位具體要求與內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)，保護(hù)自身合法權(quán)益。勞動關(guān)系探究用人單位是指依法招用和管理勞動者、支付勞動報(bào)酬的勞動組織，主要包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在法律規(guī)定的情況下也可以成為勞動法中的用人單位。我們要注意，群眾性自治組織、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、家庭、農(nóng)村承包經(jīng)營戶都不是勞動法所規(guī)定的用人單位。勞動關(guān)系探究勞動關(guān)系探究胡友超是某村村民，2015年1月起受該村村委會的聘請，負(fù)責(zé)該村村里魚塘的捕撈工作。該村與胡友超口頭約定，胡友超的勞動報(bào)酬為每天30元。胡友超每日按時出勤并在村委會簽到，村委會的支出證明上也列有胡友超每月的勞動報(bào)酬支出。2018年7月，村委會決定聘請李某接替胡友超的工作，便通知胡友超不用再來上班。胡友超要求村委會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，村委會拒絕支付。胡友超向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但仲裁委員會以胡友超申請仲裁主體不適格為由不予受理。案例勞動關(guān)系探究評析村委會是基層群眾性自治組織，不是勞動法所指的用人單位，胡友超屬于農(nóng)村勞動者，他與村委會均不是受勞動法調(diào)整的主體，二者不構(gòu)成勞動關(guān)系，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。勞動法調(diào)整的主要對象是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的確立是勞動者運(yùn)用勞動法這一法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益的前提。在現(xiàn)實(shí)中有時會出現(xiàn)這樣的情況：一個勞動者明明在一家用人單位從事勞動，而當(dāng)勞動者的權(quán)益受到侵害，向用人單位提出相應(yīng)的賠償時，用人單位卻提出種種理由，否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系。所以，學(xué)習(xí)和掌握認(rèn)定勞動關(guān)系的法律法規(guī)對勞動者具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。那么，如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在呢？二、勞動關(guān)系的確認(rèn)方式勞動關(guān)系探究1.主要確認(rèn)方式——訂立書面的勞動合同勞動關(guān)系探究《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。法條鏈接勞動合同是勞動者維權(quán)的法律憑證。書面的勞動合同在勞動關(guān)系的確認(rèn)中至關(guān)重要。在我國勞動法中明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。當(dāng)我們?nèi)肼殨r，應(yīng)當(dāng)積極與用人單位簽訂書面勞動合同，使雙方間的勞動關(guān)系得以明確。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實(shí)中一些勞動者在維護(hù)自身權(quán)益的過程中就吃虧在不能提供充分有力的證據(jù)上，而勞動合同是勞動關(guān)系的直接反映，是最有力的證據(jù)?！鞍准埡谧帧钡膭趧雍贤窃趧趧訝幾h仲裁、法院判決中維護(hù)勞動者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。因此，勞動者要勇敢地主張自己的權(quán)利，要求用人單位與自己簽訂書面勞動合同，這是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵所在。關(guān)于勞動合同的知識，我們將在后面的課程中詳細(xì)介紹。勞動關(guān)系探究2.其他確認(rèn)方式——是否存在事實(shí)勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位相比，往往處于弱勢地位。有些用人單位有意不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者往往為了保住工作機(jī)會而放棄要求簽訂勞動合同的權(quán)利；或用人單位采取欺瞞的手段與勞動者簽訂了無效勞動合同，而勞動者本人也沒有提出異議，便開始在用人單位從事勞動。事實(shí)上，在類似這些情況發(fā)生時，勞動者與用人單位同樣存在著勞動關(guān)系。如果用人單位與勞動者之間由于各種原因沒有簽訂勞動合同或者簽訂的是無效勞動合同，但卻存在著勞動關(guān)系，就稱之為事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系被認(rèn)定后，勞動者的合法權(quán)益同樣受到勞動法保護(hù)。勞動關(guān)系探究勞動關(guān)系探究2016年5月，蘇某到某市新聞報(bào)社工作并未簽訂勞動合同。報(bào)社與某媒體投資管理顧問中心簽訂了周刊委托管理合同，蘇某也與該中心簽訂了編輯部記者崗位目標(biāo)責(zé)任書。后來蘇某與報(bào)社圍繞彼此是否形成勞動關(guān)系發(fā)生爭議，報(bào)社向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求不予確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。案例勞動關(guān)系探究評析本案例中，蘇某于2016年5月到報(bào)社工作，雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但從崗位目標(biāo)責(zé)任書中可以認(rèn)定蘇某接受報(bào)社的管理，且其提供的勞動是報(bào)社的業(yè)務(wù)組成部分。故報(bào)社與蘇某之間存在勞動關(guān)系，報(bào)社的仲裁請求應(yīng)依法駁回。以下憑證均是有效的事實(shí)證明證據(jù)，我們要注意收集：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系探究勞動關(guān)系探究2019年5月，某公司作為招工單位于職介中心參加招聘會，小林在招聘會上被該公司錄用，填寫了作為空調(diào)安裝工的職工登記表，該表經(jīng)公司加蓋公章。錄用后，小林獲得由公司發(fā)放的工作胸卡以及專業(yè)工作服。小林于2019年5月20日到公司從事空調(diào)安裝工作，雙方并未簽訂書面勞動合同，口頭約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元。因公司未向小林支付2020年4月—8月的工資，小林向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求裁決公司支付被拖欠的工資。仲裁委員會以小林無證據(jù)證明其與該公司存在勞動關(guān)系為由，駁回了小林的仲裁請求。小林不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，并要求公司按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。公司辯稱，其從來沒有招聘過小林，與小林根本不存在勞動關(guān)系，故不同意小林的訴訟請求。案例勞動關(guān)系探究經(jīng)查，2019年5月該公司作為招工單位參加了職介中心舉辦的招聘會。小林主張，就是在招聘會上被公司錄用，招聘時公司的負(fù)責(zé)人是張某，此后其一直是在張某的管理下為公司工作。公司否認(rèn)其內(nèi)部有張某這個人。依據(jù)小林的申請，法院到職介中心調(diào)取了公司在職介中心的招工登記表，登記表中加蓋了公司的公章，聯(lián)系人正是張某，招聘的工種為空調(diào)安裝工。小林還向法院提交了照片、胸卡等證據(jù)，照片是小林和同事的合影，小林身著印有“某公司”字樣的工作服；胸卡上印有“某公司空調(diào)”的字樣，并印有小林的姓名。案例勞動關(guān)系探究評析本案例的關(guān)鍵就在于小林與該公司事實(shí)勞動關(guān)系是否成立?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；第二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；第三，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時也可參考一些憑證。勞動關(guān)系探究評析本案例中，根據(jù)職介中心存檔備案的用人單位登記表，可以證明公司于2019年5月委派其職工張某到職介中心辦理了招聘登記，公司所招聘的工種包括空調(diào)安裝工。小林提出的其于2019年5月20日到公司從事空調(diào)安裝工作、公司的張某對其進(jìn)行日常管理的主張與上述證據(jù)能夠相互印證。小林提交的胸卡印有“某公司空調(diào)”的字樣，提交的照片中身著印有“某公司”字樣的工作服，上述證據(jù)均可佐證小林提出的其與公司建立了勞動關(guān)系的主張。通過對以上證據(jù)的分析認(rèn)定，法院最終確認(rèn)小林與公司之間存在勞動關(guān)系。1.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩種關(guān)系具體都表現(xiàn)為勞動者付出勞動，用人方給予報(bào)酬。但是，在法律規(guī)定中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的具體含義、關(guān)系雙方應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)有著巨大差別。我們應(yīng)當(dāng)掌握勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，并學(xué)會辨析它們，才能在就業(yè)過程中更好地維護(hù)自身作為勞動者擁有的合法權(quán)益。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別見下表。三、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)派遣勞動關(guān)系探究勞動關(guān)系探究勞動關(guān)系探究2020年12月，小高經(jīng)人介紹進(jìn)入某投資有限公司從事衛(wèi)生清潔工作，但未經(jīng)過正式的招聘程序，也未約定工作期限，雙方未簽訂書面合同。小高與公司口頭約定每日工時為2小時，報(bào)酬為每小時20元，每日工作完成后，可在公司客房休息住宿。小高自行記錄上下班時間，與公司其他人員一起負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生、接待等，其實(shí)際工作時間只有1個月。案例勞動關(guān)系探究評析小高所從事的打掃衛(wèi)生等工作，不屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分，其自行記錄工作時間，未受到公司規(guī)章制度管理，與公司之間不存在管理與被管理的關(guān)系。小高進(jìn)入公司工作，雙方達(dá)成口頭約定，并未經(jīng)過正式的招聘程序，也未約定工作期限，實(shí)際工作時間只有1個月，體現(xiàn)出臨時性的特征，不具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性。綜上所述，小高與公司之間不存在管理與被管理的關(guān)系，工作不具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性，不具備勞動關(guān)系的法律特征。因此，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系。2.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種比較新的用工方式。用工單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需要的各類人員。勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的實(shí)際需求招收勞動者，并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動。勞動過程由用工單位管理，勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者勞動報(bào)酬，并為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等服務(wù)?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與用工單位的員工享受完全相同的工資和福利待遇。勞動關(guān)系探究勞動關(guān)系探究張明職高畢業(yè)后在網(wǎng)上查到有一家勞務(wù)派遣公司招工，便在網(wǎng)上報(bào)名，后經(jīng)面試被勞務(wù)派遣公司錄用。勞務(wù)派遣公司與張明簽訂了勞動合同，勞動合同明確約定張明被派往某電廠工作，月工資4000元。張明到電廠報(bào)到后，電廠和張明簽訂了勞務(wù)協(xié)議，張明就在電廠開始了工作。后來張明了解到，電廠的正式工月工資都在5000元以上，他雖與電廠的正式工同工卻不同酬。張明不知道這勞務(wù)派遣究竟是怎么回事，同工不同酬應(yīng)由哪家企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。案例勞動關(guān)系探究評析勞務(wù)派遣的法律關(guān)系比較復(fù)雜，它涉及勞務(wù)派遣單位、勞動者和實(shí)際用工單位三方。首先由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣單位是勞動法所稱的用人單位，勞動者與勞務(wù)派遣單位是勞動關(guān)系，勞動者與實(shí)際用工單位之間是有償使用勞動力的關(guān)系。受派遣勞動者張明在實(shí)際用工單位電廠的管理下為其提供勞動。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。某電廠應(yīng)執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)我國《勞動法》突出體現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。該法第一條就開宗明義地指出其立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并在第三條規(guī)定了勞動者享有的基本權(quán)利。一、勞動者的基本權(quán)利勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)（1）勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。（3）勞動者有休息休假的權(quán)利。（4）勞動者有在勞動中獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（7）勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)某針織有限公司招用20名女職工，公司與女職工簽訂的“聘用合同”規(guī)定，未婚女職工在2年內(nèi)不得結(jié)婚，否則予以辭退；工作期限內(nèi)生病受傷由職工自行負(fù)責(zé)；職工應(yīng)按照公司生產(chǎn)要求服從加班加點(diǎn)的指令等。由于工作量指標(biāo)定得過高，絕大多數(shù)女職工不能完成工作量，1年后仍拿不到全薪。加班加點(diǎn)更是頻繁，平均1周加班4天，每次4小時左右。后來1名女職工寫信向當(dāng)?shù)仉娨暸_反映，有關(guān)情況被新聞媒體披露。案例勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)評析本案例中某針織有限公司的行為明顯侵害了女職工作為勞動者的基本權(quán)利。工作期限內(nèi)生病受傷由職工自行負(fù)責(zé)，侵害了她們的社會保險(xiǎn)權(quán)；任意加班加點(diǎn)，侵害了她們的休息休假權(quán)；不合理的工作量指標(biāo)和扣減工資，侵害了她們的獲得勞動報(bào)酬權(quán)；規(guī)定未婚女工在2年內(nèi)不得結(jié)婚，侵害了她們的婚姻自由權(quán)。實(shí)踐中，一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，以“合同”或“規(guī)章制度”等形式隨意剝奪、侵害勞動者基本權(quán)利。這種剝奪、侵害勞動者基本權(quán)利的行為，不管以什么形式出現(xiàn)，都是違法的。勞動者依法享有的基本權(quán)利中的5項(xiàng)權(quán)利：1.勞動報(bào)酬權(quán)勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法條鏈接工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)王翔2019年1月15日入職某物流公司，成為一名貨車駕駛員，雙方約定基本工資每月7000元，未簽訂書面勞動合同。2020年4月起該物流公司開始拖欠王翔工資。該物流公司侵害了王翔所享有的勞動報(bào)酬權(quán)。實(shí)例2.休息休假權(quán)國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，對勞動者工作時間和休假制度進(jìn)行規(guī)定。工作時長上，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的工作時間制度。我國勞動者依法享有的假期包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)國慶期間某零件廠為趕制一批螺絲，要求全體員工加班，不得放假且事后未發(fā)放加班費(fèi)。國慶節(jié)為法定假期，勞動者享有在法定假期休息休假的權(quán)利。若法定假期必須加班，工廠則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于日工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)例3.獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。法條鏈接勞動者有權(quán)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護(hù)用品，以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對于16~18周歲的未成年工、女職工，以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，要有特殊的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)新冠肺炎疫情期間，外賣公司統(tǒng)一為騎手送餐過程制定一系列的定時測溫、定點(diǎn)消毒等防疫措施，以保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利。實(shí)例4.享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。法條鏈接用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)李風(fēng)進(jìn)入某銷售公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同并約定：李風(fēng)主動要求公司不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，由公司按每月500元標(biāo)準(zhǔn)向其支付保險(xiǎn)補(bǔ)貼。實(shí)際上，李風(fēng)與銷售公司的約定無權(quán)免除李風(fēng)享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律義務(wù)，李風(fēng)和銷售公司應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)例5.享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。法條鏈接用人單位有義務(wù)對本單位勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是特殊技術(shù)工作崗位的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)王曉在原工作單位工作已經(jīng)超過10年，并在原單位工作期間接受過培訓(xùn)?，F(xiàn)因工作需要王曉被調(diào)離原單位，原單位要求從王曉工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)。勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)是應(yīng)有的權(quán)利，原工作單位此時不能以調(diào)離為由扣除王曉的培訓(xùn)費(fèi)。實(shí)例《勞動法》中還規(guī)定了勞動法律、法規(guī)的實(shí)施、監(jiān)督，以及勞動爭議處理辦法，為勞動者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供了保障。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)勞動者履行義務(wù)和享有權(quán)利是統(tǒng)一的。享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)是對等的、互為條件的，不允許只享有權(quán)利而不履行義務(wù)，也不允許只履行義務(wù)而不享受應(yīng)有的權(quán)利。二、勞動者的基本義務(wù)勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本義務(wù)主要有：（1）完成勞動任務(wù)的義務(wù)。（2）提高職業(yè)技能的義務(wù)。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。勞動紀(jì)律包括遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以及服從管理、聽從指揮等。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。如忠實(shí)履行勞動合同，為用人單位保守商業(yè)秘密，發(fā)生事故后接受檢查，以及向有關(guān)勞動爭議處理機(jī)關(guān)舉證等義務(wù)。勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)促進(jìn)勞動就業(yè)，保護(hù)平等權(quán)益第二課勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究就業(yè)是最大的民生，是人民改善生活的基本途徑。我國有14億多人口，是世界上人口最多的國家，解決就業(yè)問題任務(wù)繁重、艱巨而緊迫。黨和政府從億萬人民的根本利益出發(fā)，高度重視就業(yè)問題，把促進(jìn)就業(yè)作為勞動法的一項(xiàng)重要內(nèi)容，采取各種政策和措施積極促進(jìn)就業(yè)，不斷滿足勞動者的就業(yè)需求。一、什么是勞動就業(yè)勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究孫小明畢業(yè)后，通過當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)開始找工作。起初，一家裝飾公司有意聘用他，在與公司主管面談后，他認(rèn)為公司的薪金不高，且對公司的工作環(huán)境也不太滿意，就沒有與該裝飾公司簽訂勞動合同。后來他到一家廣告公司應(yīng)聘，對廣告公司的工作環(huán)境和薪酬標(biāo)準(zhǔn)比較滿意，于是便同這家公司簽訂了為期3年的勞動合同。案例勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究評析孫小明找到了一份滿意的工作，與用人單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了勞動就業(yè)。勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究《中華人民共和國勞動法》第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。法條鏈接那么，到底什么是勞動就業(yè)？所謂勞動就業(yè)，是指具有勞動能力并有求職愿望的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)，依法從事某種有報(bào)酬或勞動收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。這一概念包含以下幾個方面的含義。（1）勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。（2）勞動者就業(yè)需達(dá)到法定勞動年齡，即年滿16周歲。勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究2019年7月—8月，某市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)開展打擊非法使用童工專項(xiàng)行動。行動期間，通過核對身份證件發(fā)現(xiàn)某企業(yè)使用未滿16周歲童工一名。勞動保障監(jiān)察員對該企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)查詢問，該企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，這名童工系熟人介紹，并不知道其具體年齡。勞動保障監(jiān)察大隊(duì)對該企業(yè)作出5000元的處罰決定。案例勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究評析依照《禁止使用童工規(guī)定》，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)對該企業(yè)進(jìn)行立案查處，送達(dá)法律文書，依法追究該企業(yè)的相關(guān)法律責(zé)任，切實(shí)維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。（3）勞動者在主觀上必須有求職的愿望。如果勞動者在主觀上不具有求職愿望，即使臨時參加社會勞動，也不能算是就業(yè)。（4）勞動者所從事的勞動必須是有勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的職業(yè)，而不是義務(wù)勞動。（5）這種勞動是得到社會承認(rèn)的勞動，并且是合法的勞動。勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究結(jié)合我國的實(shí)際情況，并借鑒國際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，凡是在規(guī)定年齡范圍之內(nèi)具有下列情況的人員，都屬于就業(yè)人員。一是正在工作中，即在規(guī)定的時間內(nèi)正在從事有報(bào)酬或收入的工作的人員。二是有職業(yè)，但是臨時沒有工作的人員。主要指由于疾病、事故、休假、曠工、氣候不良、機(jī)件損壞或故障等原因而臨時沒有工作的人員，以及因用人單位的各種原因而導(dǎo)致臨時停工的人員。三是雇主和個體經(jīng)營者，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場而不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，且在規(guī)定的時間內(nèi)從事正常工作時間15小時以上的人員。勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究我國的公共就業(yè)服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提供公益服務(wù)來定性，以政府服務(wù)公眾的職能為定位，由公共政策、公共財(cái)政給予保障和支持。目前全國城市都建立了以公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為窗口的綜合性服務(wù)場所，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)就業(yè)中還建立了5項(xiàng)制度，即免費(fèi)服務(wù)制度、就業(yè)與失業(yè)登記管理制度、就業(yè)援助制度、專項(xiàng)服務(wù)制度和信息服務(wù)制度，對促進(jìn)就業(yè)發(fā)揮了巨大作用。二、就業(yè)服務(wù)勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究大學(xué)畢業(yè)生小張一家生活困難。父母在街頭以擦皮鞋謀生。小張和妹妹雖然已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，但至今沒有找到合適的工作。案例勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究評析針對當(dāng)前就業(yè)困難人員和家庭的困境，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡稱《就業(yè)促進(jìn)法》）有專章規(guī)定了“就業(yè)援助”。要求各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。此外，還有一些可以量化的可操作性的規(guī)定，如《就業(yè)促進(jìn)法》第五十六條規(guī)定，縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。職業(yè)介紹是促進(jìn)用人單位和求職者實(shí)現(xiàn)雙向選擇和促進(jìn)勞動力合理流動的重要環(huán)節(jié)，也是政府采取的有效的就業(yè)服務(wù)措施之一。職業(yè)介紹所的職能是為勞動者就業(yè)提供信息服務(wù)、咨詢服務(wù)、指導(dǎo)服務(wù)、介紹服務(wù)、委托服務(wù)和管理服務(wù)等。勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究《中華人民共和國勞動法》第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。法條鏈接勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究小李從技工學(xué)校畢業(yè)后在某工廠做鉗工，每月工資3700元。一天，小李路過某職業(yè)介紹所，深圳某公司一條醒目的招工啟事映入他的眼簾。該啟事聲稱，只要交納300元的報(bào)名費(fèi)，就可以成為深圳某公司的員工，工資每月達(dá)7500元。高工資的誘惑使小李不假思索地報(bào)了名，可一個月過后卻沒有任何回音。兩個月過去了，連職業(yè)介紹所的人員也蹤影全無。小李急忙打電話到深圳查詢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本就沒有這樣一家公司。案例勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究評析近年來，由于就業(yè)競爭日趨激烈，一些求職者就業(yè)心切，對招聘信息盲目相信。而一些黑心單位和不法中介機(jī)構(gòu)往往就利用這一點(diǎn)，設(shè)置種種陷阱引誘求職者上當(dāng)。這些騙術(shù)的花樣層出不窮，令人防不勝防，受害者不但沒有找到工作，還為此賠上許多冤枉錢。求職者最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者知名的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職。如果是營利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，其一定要證照齊全。在面試前，最好能了解職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和規(guī)模。如果發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小，就需要提高警惕。如果需支付費(fèi)用，一定要索要發(fā)票或收據(jù)，并應(yīng)留意發(fā)票上財(cái)務(wù)專用章的單位名稱與公司實(shí)際名稱是否一致。勞動就業(yè)及其相關(guān)服務(wù)探究評析求職者在應(yīng)聘時還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報(bào)紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應(yīng)聘者遞上個人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，進(jìn)行瘋狂透支消費(fèi)。因此，求職者千萬不要有“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理，要有目的、有針對性地應(yīng)聘，對自身資料要注意保管。如果遇到無證照或證照不全的非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動行政部門、市場監(jiān)管部門或公安部門反映，有關(guān)部門將根據(jù)相應(yīng)的管理規(guī)定對其進(jìn)行處罰，其所收介紹費(fèi)可退還給本人。勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利我國《勞動法》明確規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。所謂平等就業(yè)的權(quán)利，是指我國勞動者不論其民族、種族、性別、宗教信仰和文化程度，均有平等地獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利。一、勞動者的平等就業(yè)權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：一是任何勞動者都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制。二是在應(yīng)聘某一職位時，任何勞動者都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權(quán)，也不得對任何人予以歧視。三是平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會，而不是不論條件如何都同等對待。勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。法條鏈接勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利小秋于2006年7月畢業(yè)于某職業(yè)技術(shù)學(xué)院英語專業(yè)，并取得教師資格證。2006年12月1日，小秋與某教育投資管理咨詢有限公司分別簽訂了實(shí)習(xí)合同與外派合同。根據(jù)實(shí)習(xí)合同的約定，小秋在位于鄭州市的華北大區(qū)師訓(xùn)部進(jìn)行為期1個月的實(shí)習(xí)。12月21日，根據(jù)外派合同的約定，小秋接到公司通知，其工作地點(diǎn)為公司的加盟學(xué)?！憬∧硨W(xué)校。12月24日小秋到達(dá)學(xué)校，當(dāng)日又接到華北大區(qū)師訓(xùn)部負(fù)責(zé)人的電話通知，要求其當(dāng)日返回鄭州，另有工作安排。小秋于12月26日返回位于鄭州的華北大區(qū)師訓(xùn)部，后者以小秋相貌不佳為由，拒不按照合同規(guī)定履行勞動合同。2007年2月5日，小秋前往上海勞動爭議仲裁部門維權(quán)，該案被稱為全國“相貌歧視第一案”。案例勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利評析2007年2月7日，此案進(jìn)入勞動爭議仲裁法律程序之后，在上海市徐匯區(qū)勞動和社會保障局外地勞動力管理所，雙方坐到了一起，在勞動爭議仲裁調(diào)解員的主持下進(jìn)行調(diào)解，但失敗。2月9日，雙方又進(jìn)行了一次調(diào)解，最終達(dá)成和解。小秋在結(jié)束歧視案后，全身心投入到了新的公益事業(yè)中。我國不少法律都有關(guān)于反對就業(yè)歧視的闡述和規(guī)定?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》不僅規(guī)定了政府在保障公平就業(yè)方面的職責(zé)和用人單位與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得實(shí)施就業(yè)歧視的義務(wù)，第六十二條還規(guī)定了一個極具可操作性的內(nèi)容——違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。也就是說，凡勞動者遇到就業(yè)歧視，如性別、民族、種族、信仰、年齡、身體（身高、相貌、殘疾）、地域、學(xué)歷等各種五花八門、或明或暗的就業(yè)歧視，都可以向法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟(jì)，由法院根據(jù)法律規(guī)定和具體情況作出裁定，責(zé)令用人單位改正或作出賠償。在勞動力資源供大于求、就業(yè)機(jī)會相對不足的就業(yè)環(huán)境中，平等就業(yè)還意味著勞動者在就業(yè)過程中享有平等競爭的權(quán)利，即社會對勞動者的勞動行為能力要以同一尺度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，通過公平競爭擇優(yōu)吸收勞動者就業(yè)。作為職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，只有刻苦學(xué)習(xí)和實(shí)踐，成為一名掌握一技之長的技能型人才，才能夠順利地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利對于女職工的勞動權(quán)益保障，我國法律法規(guī)作出了許多規(guī)定：不得以性別為由限制婦女就業(yè)，不得拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。二、女職工勞動權(quán)益保障勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利小馬（女）在網(wǎng)上看到某快遞公司招聘快遞員的廣告，任職資格中寫道：男，年齡18~45歲，身體健康，無文身，無前科。小馬源于對快遞員一職的喜歡，便在線投了自己的簡歷。小馬在面試時隱約感覺到了面試官異樣的眼神，并在面試后第二天收到未被錄用的通知：因?yàn)槭桥?，所以公司不批?zhǔn)簽合同。后小馬不服，以性別歧視為由，將該快遞公司起訴至法院。法院最終認(rèn)定該快遞公司構(gòu)成就業(yè)性別歧視。案例勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利評析我國《勞動法》第十三條明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，遇到用人單位招聘廣告中存在性別歧視的內(nèi)容或基于性別差異對勞動者進(jìn)行不合理的差別對待時，勞動者可積極維權(quán)，要求用人單位給予平等的就業(yè)條件。勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利2019年1月15日，樊女士入職某物業(yè)公司任監(jiān)控員。2月20日，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂打電話向經(jīng)理杜某告知情況并請假，杜某在電話中不準(zhǔn)許。同日下午4點(diǎn)多，杜某電話通知樊女士不用再去公司上班。2月21日，公司拒絕樊女士進(jìn)入工作場所。2月23日，樊女士向公司郵寄《要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系通知書》，要求公司尊重婦女工作權(quán)益而繼續(xù)履行勞動關(guān)系，公司簽收后未予回應(yīng)。樊女士認(rèn)為，公司獲知其懷孕后無理由解雇的行為嚴(yán)重侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，遂向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起申請。仲裁機(jī)構(gòu)最終判令公司向樊女士作出書面賠禮道歉，并賠償孕期工資損失2000元、精神損害撫慰金10000元。案例勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利評析物業(yè)公司在知道樊女士懷孕后立即將其辭退，侵害了樊女士的平等就業(yè)權(quán)。我國法律法規(guī)明確規(guī)定，禁止對婦女的歧視行為，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位在招聘、管理等過程中應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范合理用工，不得有對勞動者性別、地域、年齡、宗教信仰、健康狀況等就業(yè)歧視的行為。殘疾人、退役軍人等由于其身份或身體狀況的特殊性，其就業(yè)問題主要由《中華人民共和國殘疾人保障法》（以下簡稱《殘疾人保障法》）、《退役士兵安置條例》等法律法規(guī)予以規(guī)定，盡可能全面地保障其合法勞動權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，也展現(xiàn)了我國對這些特殊群體勞動者的優(yōu)惠與照顧。其中，《殘疾人保障法》從國家、地方、政府與社會各個角度出發(fā)，有效保障殘疾人勞動權(quán)利，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。由于殘疾人身體的特殊性，就業(yè)中常出現(xiàn)用工單位違法侵害殘疾人合法權(quán)益的情形。三、特殊勞動者權(quán)益保障勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利選擇職業(yè)的權(quán)利，是指公民根據(jù)自己的意愿、才能，結(jié)合社會的需要自主地選擇職業(yè)。勞動是勞動力的付出過程，更是人的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程，不同的職業(yè)、不同的工作崗位對勞動者勞動能力的要求不同，社會回報(bào)程度也不同。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為勞動者自主擇業(yè)提供了契機(jī)。公民作為自身勞動力的所有者，有權(quán)根據(jù)自身的實(shí)力，通過平等競爭獲得自己理想的職業(yè)和工作崗位，取得理想的經(jīng)濟(jì)利益。勞動法適應(yīng)了勞動擇業(yè)的這一新發(fā)展，及時完善了有關(guān)規(guī)定，為公民自主擇業(yè)提供了法律保障。四、選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利某文秘檔案專業(yè)畢業(yè)生劉某被推薦到一家令人羨慕的外企公司擔(dān)任秘書。但這份光鮮的職業(yè)并不是她的理想職業(yè)，她看不到自己工作的意義所在。于是，她放棄了5000余元的月薪和秘書職位，毅然步入北京某大廈干起月薪2500元的客戶服務(wù)工作，在那里尋找她的人生價(jià)值。她愛崗敬業(yè)，被總經(jīng)理調(diào)到了擔(dān)子最重、要求最高的銷售部。之后劉某更加勤奮努力，取得了很好的業(yè)績。不久后她被晉升為銷售部主管，開始了自己職業(yè)生涯的一個新階段。案例勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利和選擇職業(yè)的權(quán)利評析公民自主擇業(yè)權(quán)不僅有利于勞動者行使勞動權(quán)，而且符合價(jià)值取向，有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和主觀能動性，將其勞動潛能最大化地釋放，幫助其服務(wù)于祖國的建設(shè)事業(yè)。簽訂勞動合同，保護(hù)勞動權(quán)益第三課勞動合同概述勞動合同的內(nèi)容勞動合同的訂立勞動合同的變更、解除、終止勞動合同概述勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者應(yīng)在用工之日起1個月內(nèi)，與用人單位協(xié)商勞動合同的內(nèi)容并簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂需要作為勞動合同主體的雙方，即勞動者和用人單位就各自的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商談判，使雙方的意志協(xié)調(diào)一致，從而對雙方都具有約束力。勞動合同簽訂后，用人單位須嚴(yán)格依照合同安排勞動者的工作等相關(guān)事項(xiàng)，按照勞動者提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量給予勞動報(bào)酬，保證勞動者的勞動權(quán)益和待遇。一、什么是勞動合同勞動合同作為合同的一種形式，與其他合同相比具有以下特征：（1）勞動合同是勞動者為用人單位付出勞動，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬和提供相關(guān)待遇的協(xié)議。（2）勞動合同是當(dāng)事人雙方訂立的一種具有從屬關(guān)系的協(xié)議，勞動者要接受用人單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的規(guī)章制度。（3）勞動合同中有關(guān)用人單位應(yīng)盡義務(wù)的主要條款受《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制約束，不具有協(xié)商性。勞動合同概述勞動合同概述小王于2017年7月來到某公司工作，雙方于2018年3月1日簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同于該年度工作任務(wù)完成時終止。合同約定了小王從事包裝工作、公司對小王實(shí)行綜合計(jì)算工時制度、每批合同完成后集中休假、每年按季度發(fā)工資、年底付清工資及待工期間生活費(fèi)等內(nèi)容。小王表示他的月平均工資為3000元，工資僅支付到2018年6月，公司未能及時支付其2018年7月—12月工資。小王于2018年12月底從公司辭職。雙方就工資支付期限發(fā)生爭執(zhí)，小王認(rèn)為工資應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定按月發(fā)放，公司認(rèn)為按照雙方自愿簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)按季發(fā)放。案例勞動合同概述評析根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。雖然該公司與小王在勞動合同中約定了工資支付期限，但是該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故屬無效條款。公司應(yīng)按月向小王支付勞動報(bào)酬。勞動合同概述1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)、不同單位的勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題作出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，簽訂勞動合同才能明確權(quán)利義務(wù)。二、勞動合同的作用2.勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長，合理使用勞動力。3.勞動合同是處理勞動爭議的重要依據(jù)勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對勞動合同主體雙方的保障，又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)利、嚴(yán)格履行義務(wù)，更可以在發(fā)生勞動爭議時作為仲裁、訴訟的法律依據(jù)。勞動合同概述勞動合同概述1.按照勞動合同的期限劃分勞動合同按照期限劃分，可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間有對合同終止時間進(jìn)行約定的勞動合同。三、勞動合同的分類（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間約定無確定的合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同中，除非勞動合同被依法解除，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。勞動合同概述勞動合同概述《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法條鏈接歸納法條我們可以發(fā)現(xiàn)，無固定期限勞動合同的訂立共有3種方式。①協(xié)商訂立：用人單位與勞動者之間協(xié)商一致訂立。②法定訂立：除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的情況外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的。一般有以下3種情況。第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。第二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。第三，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。③視為訂立：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的。勞動合同概述勞動合同概述王某在某公司已經(jīng)連續(xù)、不間斷工作達(dá)10年以上。2019年6月30日，雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，王某向公司提出續(xù)訂勞動合同并簽訂無固定期限勞動合同，遭到公司的拒絕。案例勞動合同概述評析王某此時已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年，具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。因此，公司應(yīng)當(dāng)與王某訂立無固定期限勞動合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于臨時性、季節(jié)性的工作，或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。勞動合同概述李某是某木制品廠的工人，李某與該廠簽訂了一份以完成制作500張木椅的工作任務(wù)為限的勞動合同。實(shí)例2.按照用工方式劃分勞動合同按照用工方式劃分，可分為全日制用工和非全日制用工。（1）全日制用工。根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行職工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。累計(jì)工時每周超過24小時就屬于全日制用工。（2）非全日制用工。非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。非全日制用工應(yīng)注意：①雙方當(dāng)事人不得約定試用期。②小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。③勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。④雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動合同概述勞動合同概述劉星2018年4月入職某公司擔(dān)任清潔工。雙方簽訂的非全日制用工合同中約定：劉星每周工作6天，每天的工作時間為3小時，每小時的工資為14元，勞動報(bào)酬的支付周期為月結(jié)。劉星在公司工作3個月后，以公司發(fā)放的小時最低工資低于該市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)且工資發(fā)放周期不符合法律規(guī)定為由，要求公司補(bǔ)發(fā)入職以來的最低工資差額，并變更工資的發(fā)放周期。公司予以拒絕，劉星遂訴諸勞動仲裁。案例勞動合同概述評析劉星與公司雙方建立起非全日制用工勞動關(guān)系后，依法履行勞動義務(wù)，行使勞動權(quán)利。公司的上述行為明顯違反了《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，公司應(yīng)向劉星補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并應(yīng)至少每15天支付一次勞動報(bào)酬。勞動合同概述王某于2019年6月5日進(jìn)入某公司擔(dān)任出納。由于王某需要照顧家庭，雙方口頭約定王某每天工作時間固定為9時至14時30分，午休1小時，每周上班5天休息2天，月工資人民幣4000元。2019年9月4日，公司要求變更王某工作時間，王某無法接受，遂產(chǎn)生勞動爭議。王某申請勞動仲裁，要求公司支付其2019年6月5日至2019年9月4日未簽訂勞動合同期間的2倍工資差額。公司則主張王某為非全日制用工。雙方協(xié)商未果，訴至法院。王某的用工形式究竟為全日制用工還是非全日制用工呢？案例勞動合同概述評析王某平均每日工作時間為4.5小時，超出了非全日制用工中的4小時規(guī)定，故公司主張王某為非全日制小時工的用工形式無法律依據(jù)，王某系全日制用工形式。勞動合同的內(nèi)容勞動合同見教材P41-45。一、示范文本勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容共分為兩個部分，一是法定必備條款內(nèi)容，二是用人單位與勞動者協(xié)商約定的內(nèi)容。二、勞動合同具體條款分析勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。法條鏈接勞動合同的訂立勞動合同訂立的原則即勞動合同訂立的指導(dǎo)方針，它貫穿于勞動合同訂立的全過程，是衡量當(dāng)事人雙方訂立的勞動合同是否合法有效的依據(jù)和基本標(biāo)志。一、勞動合同訂立的原則勞動合同的訂立1.平等自愿原則平等自愿是訂立勞動合同的核心原則。平等，是指在訂立合同時勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，都有權(quán)選擇對方，并就合同內(nèi)容表達(dá)具有同等效力。自愿，是指訂立勞動合同的當(dāng)事人雙方以各自的意思表示自己的意愿。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。2.協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。協(xié)商一致是指當(dāng)事人雙方進(jìn)行充分的平等協(xié)商，就勞動合同的所有事項(xiàng)形成真實(shí)一致的意思表示后確定訂立勞動合同。協(xié)商一致是維護(hù)當(dāng)事人雙方合法權(quán)益的基本要求。勞動合同的訂立3.依法訂立原則依法訂立原則是訂立勞動合同的基本原則，也是最重要的原則。依法訂立是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的勞動法律、行政法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。勞動合同的訂立依法訂立勞動合同的基本要求：（1）訂立勞動合同的主體必須合法。即當(dāng)事人雙方必須具有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動者一方必須達(dá)到法定勞動年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；用人單位一方必須是依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的組織，主要包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等經(jīng)濟(jì)組織。（2）訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。當(dāng)事人雙方在合同中約定的權(quán)利義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。（3）訂立勞動合同的程序和形式必須合法。勞動合同的訂立4.誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則是《勞動合同法》的一項(xiàng)基本原則。當(dāng)事人雙方在訂立勞動合同時要誠實(shí)、講信用，不得欺詐對方。實(shí)現(xiàn)誠實(shí)信用原則的要求：（1）勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動合同的訂立勞動合同的訂立某私營鞋廠老板為了完成一筆大訂單的生意，也為了少支出一部分工資，就從當(dāng)?shù)剞r(nóng)村招收了12名十四五歲的童工負(fù)責(zé)給鞋打孔，每人每月工資1000元，并同這12名童工簽訂了為期3個月的勞動合同。后經(jīng)知情人舉報(bào)，勞動行政部門責(zé)令鞋廠老板支付相應(yīng)的報(bào)酬后將童工送回家鄉(xiāng)，并對老板給予了相應(yīng)處罰。案例勞動合同的訂立評析在本案例中，鞋廠老板為了完成訂單和節(jié)省費(fèi)用，招用了12名不滿16周歲的童工。這種做法顯然違背了《勞動法》的規(guī)定。未滿16周歲的未成年人不具有簽訂勞動合同的主體資格，所以這個私營鞋廠老板與12名童工簽訂的是一種無效勞動合同。無效勞動合同是指雖然經(jīng)過雙方同意訂立，但所訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)，不具有法律效力。無效勞動合同的表現(xiàn)形式：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同；采取欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)這類情況：雖然簽訂了無效的勞動合同，但是在此期間，如果勞動者已為用人單位提供了勞動，則應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動關(guān)系。在這種情況下，勞動者的利益應(yīng)受法律保護(hù)，勞動者可依照法律規(guī)定要求用人單位支付報(bào)酬。1.形式上：堅(jiān)持要求訂立書面勞動合同二、勞動合同訂立的規(guī)則勞動合同的訂立勞動合同的訂立在某技校學(xué)習(xí)焊接專業(yè)的小胡即將畢業(yè)，其表哥說，他所在的工廠正好缺一名電焊工，如果小胡愿意干，可以幫他聯(lián)系。小胡高興地答應(yīng)了。在與工廠洽談的過程中，雙方口頭約定了工作崗位和待遇等事項(xiàng)。由于是親戚介紹的，小胡就沒有提出簽訂書面勞動合同的要求。但后來因?yàn)閯趧颖Ｗo(hù)方面的問題，小胡與工廠發(fā)生了勞動爭議，由于沒有直接的書面憑證，小胡在解決勞動爭議的過程中陷入被動。案例勞動合同的訂立評析訂立書面勞動合同不僅有利于當(dāng)事人雙方履行合同，而且可使當(dāng)事人雙方在發(fā)生糾紛后有據(jù)可查，便于處理。如果我們是通過熟人或親屬介紹進(jìn)入用人單位的，可能會因?yàn)榈K于情面，只是與用人單位達(dá)成一個口頭勞動協(xié)議，而沒有堅(jiān)持要求簽訂書面勞動合同。這種情況對于我們自身是不利的，因?yàn)橐坏┌l(fā)生糾紛，會因沒有書面證據(jù)而陷入被動，甚至遭受一定的損失。2.內(nèi)容上：對合同內(nèi)容進(jìn)行謹(jǐn)慎思考，使其無遺漏和歧義，確保當(dāng)事人雙方的意思一致在與用人單位簽訂勞動合同之前應(yīng)注意以下幾個方面。（1）仔細(xì)閱讀合同條款。①要清楚一個完整、規(guī)范的勞動合同文本的式樣及其應(yīng)具備的主要條款。②要逐條閱讀、仔細(xì)推敲合同條款。勞動合同的訂立（2）如果對合同文本中規(guī)定的條款有不明白或不理解的，可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T進(jìn)行咨詢，或要求對勞動合同進(jìn)行鑒證。勞動合同鑒證，是指勞動行政管理部門對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實(shí)施有效管理的一種辦法，一般采取自愿原則。（3）注意勞動合同中的細(xì)節(jié)問題。對于合同中的數(shù)字書寫是否規(guī)范、日期界限是否準(zhǔn)確等問題都要留意，以免出現(xiàn)糾紛。勞動合同的訂立勞動合同的訂立畢業(yè)于某技校汽車修理專業(yè)的小陸，來到一家規(guī)模不小的民營汽車修理廠應(yīng)聘。工廠負(fù)責(zé)人向他介紹了工廠的簡要情況、他進(jìn)廠后的工作崗位、每月4200元的工資和其他待遇等事項(xiàng)，隨后便拿來兩份合同書說，如果同意就在合同上簽字。小陸聽完這位負(fù)責(zé)人的介紹，覺得很滿意，便在這位負(fù)責(zé)人的指點(diǎn)下簽了字。工廠負(fù)責(zé)人告訴他月初即可來上班，并須交納1000元的保證金。小陸不解地問：“為何要交保證金？”負(fù)責(zé)人回答這是廠里的規(guī)定，而且合同上也清楚地注明了。這時，小陸才開始閱讀勞動合同的內(nèi)容，并看到確實(shí)有交納保證金的條款。但是小陸在合同上已經(jīng)簽了字，真是騎虎難下。案例勞動合同的訂立評析勞動者與用人單位簽訂勞動合同是為了通過法律來保護(hù)自己的利益，所以，簽訂勞動合同之前要謹(jǐn)慎、細(xì)致，不能疏忽大意，使自己陷入被動。本案例中，小陸沒有仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容就簽字的做法顯得過于草率，同時用人單位向小陸收取保證金的行為本身也違反了《勞動法》的規(guī)定?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。常見的違反《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的無效條款還有工傷概不負(fù)責(zé)、不負(fù)擔(dān)勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、不準(zhǔn)勞動者結(jié)婚等。3.既要做到誠實(shí)守信，又要注重維護(hù)權(quán)益我們在簽訂勞動合同時，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，對合同條款進(jìn)行認(rèn)真的分析，衡量其是否做到了權(quán)利與義務(wù)的對等，是否公平、合法。勞動合同的訂立勞動合同的訂立計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的小康來到一家計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)公司應(yīng)聘。公司對他的計(jì)算機(jī)水平進(jìn)行測試后，同意錄用，并與他簽訂為期３年的勞動合同。由于小康的工作涉及該公司軟件開發(fā)的核心秘密，所以公司在勞動合同中規(guī)定：“員工要為用人單位保守生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營秘密。離開公司2年內(nèi)，不得在與該公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與該公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，如有違約，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”小康看到這一條款后，認(rèn)為既然來到公司工作，就應(yīng)該做到誠實(shí)守信，為用人單位保守秘密，所以同意了該條款。案例勞動合同的訂立評析小康簽訂的這一條款，叫作競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是指用人單位的員工（尤其是高級員工）在其任職期間不得兼職于競爭單位或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭單位或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不會隨著員工的流動而流向競爭單位，保持用人單位在競爭中的優(yōu)勢地位。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，與員工約定競業(yè)限制的單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。小康在簽訂這份合同時，首先想到了誠實(shí)守信的做人準(zhǔn)則，這是值得肯定的。但是他也應(yīng)該考慮，一旦離開了用人單位，就要在2年內(nèi)不得從事他所喜愛和擁有專長的專業(yè)，為了生計(jì)，他有可能從事某項(xiàng)沒有專業(yè)要求或自己并不愿從事的工作，這將對他的收入和生活造成一定的影響。而用人單位只從自身利益出發(fā)提出了對勞動者的競業(yè)限制，卻沒有規(guī)定對于誠實(shí)守信的員工要給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)臈l款，這是顯失公平的。堅(jiān)持誠實(shí)守信的原則，為用人單位履行自己的義務(wù)是必須的，但同時也要考慮自身的合法權(quán)益是不是受到了侵害。4.要堅(jiān)持雙方當(dāng)面簽字，妥善保管合同文本勞動者在簽訂勞動合同時，要注意簽約的嚴(yán)肅性，做到當(dāng)面簽訂、同時簽訂。還要真正樹立起合同意識，妥善保管好自己所持有的那份勞動合同，作為自己維權(quán)的憑證。勞動合同的訂立勞動合同的訂立剛從某技校畢業(yè)的肖明等11名同學(xué)一起應(yīng)聘到某家具制造廠工作。在與用人單位商議好應(yīng)聘的有關(guān)事項(xiàng)，并對勞動合同文本進(jìn)行仔細(xì)閱讀后，他們都在勞動合同上簽了字。而用人單位的負(fù)責(zé)人卻把他們簽了字的合同一并拿走，說是去蓋章，此后一直沒有把蓋好章的合同交還給他們。當(dāng)肖明的手在工作中被砸傷，與用人單位發(fā)生工傷醫(yī)療糾紛時，他才發(fā)現(xiàn)自己是兩手空空，沒有勞動合同。案例勞動合同的訂立評析簽訂勞動合同的正確方法應(yīng)是當(dāng)事人雙方當(dāng)面簽字蓋章，然后各執(zhí)一份合同保管。但是在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位往往是將事先擬訂的勞動合同文本一式兩份交給勞動者先行簽字，然后由勞動者將自己簽好的勞動合同交還給用人單位，用人單位蓋章后將其中一份交還給勞動者。這種簽約方式效率較高，但過程中存在漏洞。如果用人單位出于某種目的而有意不將簽好的、應(yīng)當(dāng)交還給勞動者的那份勞動合同交還給勞動者，那么類似本案例中的情況就會出現(xiàn)，即兩份合同全在用人單位手上，勞動者則兩手空空。如果用人單位惡意更改合同條款，那么除非能夠拿出相關(guān)證明，否則勞動者將不得不承受這一更改的后果。更有甚者，當(dāng)發(fā)生爭議時，用人單位否認(rèn)簽訂了勞動合同，那么對勞動者就更為不利了。勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止如果在履行勞動合同期間，由于各方面的原因，需要對合同中約定的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪減，這種行為稱為勞動合同的變更。在這種情況下要注意以下事項(xiàng)：第一，勞動合同變更也要遵循平等協(xié)商的原則，用人單位未征得勞動者本人的同意，不得隨意變更勞動合同的條款；第二，變更勞動合同與訂立勞動合同一樣，也應(yīng)是書面形式；第三，如果協(xié)商不成，則原合同應(yīng)繼續(xù)履行。一、勞動合同的變更勞動合同的變更、解除、終止黃某為某礦業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞動合同，工作崗位為法律顧問。黃某是大學(xué)學(xué)歷法律專業(yè)，他非常喜愛法律事務(wù)工作。在勞動合同履行3年時，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意單方變更了他的工作崗位，安排他從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更其工作崗位是違法的，于是提起勞動爭議仲裁，要求公司按勞動合同履行義務(wù)。案例勞動合同的變更、解除、終止評析該公司變更黃某的工作崗位時應(yīng)與黃某協(xié)商，且根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致時，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是無效的，雙方應(yīng)按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人雙方在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可以分為協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等。二、勞動合同的解除1.協(xié)商解除勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。勞動合同的變更、解除、終止《中華人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。法條鏈接2.勞動者可以解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序與用人單位解除勞動合同：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（5）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動合同的變更、解除、終止（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止2018年7月，小王應(yīng)聘到一家電梯修理廠工作，并與用人單位簽訂了5年期的勞動合同。2020年8月，小王想離職，于是向工