2025年典范人力資源勞動(dòng)合同文本甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.在合同期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____天書(shū)面協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任人力資源崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用、培訓(xùn)等工作；（2）負(fù)責(zé)員工薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等；（3）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。三、工作時(shí)間和休息1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等休息待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期工資為基本工資的____%。2.乙方享有以下獎(jiǎng)金待遇：（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)放年終獎(jiǎng)；（2）全勤獎(jiǎng)：連續(xù)出勤____天，發(fā)放全勤獎(jiǎng)人民幣_(tái)___元；（3）其他獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方在特殊情況下可享受其他獎(jiǎng)金。3.甲方每月____日前向乙方支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供交通補(bǔ)貼；（4）提供通訊補(bǔ)貼；（5）提供年度體檢；（6）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。七、勞動(dòng)合同解除和終止1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得擅自解除或終止勞動(dòng)合同。2.如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.如甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.在勞動(dòng)合同到期后，如乙方不再續(xù)簽，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙