解除雇傭合同證明模板合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（雇員）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________第一條解除合同的事由（1）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，無法繼續(xù)維持與乙方的雇傭關(guān)系；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定解除合同的情形。（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定解除合同的情形。第二條解除合同的程序2.1甲方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知乙方，并說明解除合同的事由。2.2乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前______日書面通知甲方，并說明解除合同的事由。（1）解除合同的事由；（2）解除合同的日期；（3）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）其他需要在解除合同書中明確的事項(xiàng)。第三條解除合同后的權(quán)利和義務(wù)（1）未支付乙方的工資；（2）乙方應(yīng)當(dāng)享受的加班費(fèi)；（3）乙方應(yīng)當(dāng)享受的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。（1）將工作交接給甲方指定的人員；（2）辦理工作證、工作服裝等物品的退還手續(xù)；（3）辦理與工作相關(guān)的其他手續(xù)。3.3雙方應(yīng)當(dāng)在解除合同后，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條違約責(zé)任4.1甲方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。4.2乙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________（蓋章或簽字）乙方（雇員）：________________（簽字）簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同編號(hào)的唯一性和可追溯性，便于管理。2.事由明確：解除合同的事由必須具體、明確，符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.通知期限：提前通知期限需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，保障雙方權(quán)益。4.費(fèi)用結(jié)算：明確雙方在解除合同后的財(cái)務(wù)結(jié)算，包括工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.工作交接：乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，避免工作停滯或損失。6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任和賠償方式，避免日后糾紛。8.爭議解決：約定爭議解決方式，便于快速處理可能出現(xiàn)的法律爭議。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方應(yīng)咨詢專業(yè)律師，確保合同內(nèi)容的合法性。2.友好協(xié)商：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭議，降低法律訴訟成本。3.證據(jù)保全：保留與合同履行相關(guān)的所有證據(jù)，包括書面文件、通訊記錄等，以備不時(shí)之需。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：雇傭合同：指雇主與雇員之間確立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。解除合同：指在合同有效期內(nèi)，因法定或約定的事由，使得合同關(guān)系歸于消滅的行為。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。賠償損失：指違約方因違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決問題的過程。合同生效：指合同在滿足一定條件下，產(chǎn)生法律效力，對雙方具有約束力。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段，對勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。哎呦，這份解除雇傭合同的模板真是挺全面的，不過不同的場合可能還需要來點(diǎn)個(gè)性化的補(bǔ)充。下面我給你說說幾個(gè)特殊的應(yīng)用場合，以及相應(yīng)的補(bǔ)充條款，還有合同可能需要的一些附件。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整或裁員：應(yīng)用場合：公司進(jìn)行重大結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要裁員以適應(yīng)市場變化。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，比如“若因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致解除合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?.員工長期病假：應(yīng)用場合：員工因健康問題長期病假，無法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：增加一條關(guān)于醫(yī)療期和健康證明的條款，例如“若乙方因健康原因長期病假，甲方應(yīng)給予合理的醫(yī)療期。期滿后，乙方需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，否則甲方有權(quán)解除合同?！?.員工懷孕或產(chǎn)假：應(yīng)用場合：女員工懷孕或處于產(chǎn)假期間。補(bǔ)充條款：增加一條關(guān)于保護(hù)女性員工權(quán)益的條款，比如“甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于女性員工懷孕、產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，不得以此為由解除合同?！?.員工嚴(yán)重違反紀(jì)律：應(yīng)用場合：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響惡劣。補(bǔ)充條款：增加一條關(guān)于違紀(jì)行為的詳細(xì)說明和處罰措施，例如“乙方若出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利?！焙贤韪郊斜恚?.雙方的身份證明復(fù)印件：確認(rèn)雙方的身份信息。2.勞動(dòng)合同副本：作為解除合同前的原始合同依據(jù)。3.工作交接清單：記錄乙方離職前的工作交接情況。4.財(cái)務(wù)結(jié)算清單：詳細(xì)列出乙方應(yīng)得的工資、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明：證