必修一《經(jīng)濟生活》

第一單元生活與消費

第二單元生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營

第三單元收入與分配

第四單元發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟第三單元收入與分配第7課個人收入分配第8課財政與稅收第1頁高考考點考情分析1.分配制度：生產(chǎn)決定分配、按勞分配及其作用、我國各種分配方式并存。2.效率與公平：收入分配方式對效率、公平影響;提升效率，促進公平。1我國各種分配方式并存，重視增加居民財產(chǎn)性收入，認識個人收入多元化2效率與公平關(guān)系，關(guān)注城鎮(zhèn)收入差距3本部分命題往往結(jié)合完善分配制度和關(guān)注民生詳細方法，考查效率與公平等問題，如完善農(nóng)村社會保障問題、事業(yè)單位績效工資制度改革等。第2頁問題導引：1、我國分配制度是什么？2、什么是按勞分配？3、為何實施按勞分配？(地位）4、各種分配方式并存有哪些？5、什么是按個體勞動者勞動結(jié)果分配？6、什么是按生產(chǎn)要素分配？包含哪些？7、為何實施按生產(chǎn)要素分配？8、為何實施這種分配制度？第3頁我國分配制度是:按勞分配為主體,各種分配方式并存,把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來.第4頁一、按勞分配為主體（1）按勞分配的基本內(nèi)容和要求

在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品做了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供勞動品（包含勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得適用范圍：分配尺度：分配對象：分配結(jié)果：公有制經(jīng)濟中以勞動為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）個人消費品多勞多得、少勞少得第5頁按勞分配存在范圍是公有制經(jīng)濟內(nèi)部，國家機關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中職員工資、獎金、津貼；公有制控股股份制企業(yè)中職員工資、獎金、津貼與農(nóng)村經(jīng)濟中承包土地經(jīng)營所得都屬于按勞分配。土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)所得不是。但公有制經(jīng)濟內(nèi)不但有按勞分配，還有其它分配方式。工資收入、勞動收入不一定都是按勞分配收入，如個體勞動者收入屬于按個體勞動結(jié)果分配，私營、外資企業(yè)中勞動者工資收入是按勞動要素收入。準確了解按勞分配第6頁（2）堅持按勞分配必定性——由我國現(xiàn)實經(jīng)濟條件決定①生產(chǎn)資料公有制是實施按勞分配前提。②社會主義公有制條件下生產(chǎn)力發(fā)展水平是實施按勞分配物質(zhì)基礎(chǔ)。③社會主義條件下人們勞動性質(zhì)和特點，是實施按勞分配直接原因。第7頁（3）堅持按勞分配意義①實施按勞分配，勞動者個人收入同自己付出勞動數(shù)量和質(zhì)量聯(lián)絡(luò)在一起，有利于充分調(diào)動勞動者主動性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學習科學技術(shù)，提升勞動技能，從而促進社會生產(chǎn)力發(fā)展。②按勞分配是社會主義性質(zhì)分配制度，否定了剝削制度,是毀滅剝削和消除兩極分化主要條件，表達了勞動者共同勞動﹑平等分配社會地位?！獙趧诱咧鲃右饬x——對社會主動意義效率標準公平標準第8頁1、按個體勞動者勞動結(jié)果分配（1）含義：個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動結(jié)果扣除成本和稅款后直接歸勞動者全部，組成他們個人收入。（2）特點：他們既是勞動者，又是經(jīng)營者、投資者，不但要付出勞動、謀劃發(fā)展，還要負擔經(jīng)營風險，個體勞動者正當收入受國家保護。二、多種分配方式并存?zhèn)€體經(jīng)濟第9頁

什么是財產(chǎn)性收入？

“財產(chǎn)性收入”普通是指家庭擁有動產(chǎn)（如銀行存款、有價證券等）、不動產(chǎn)（如房屋、車輛、土地、收藏品等）所取得收入。它包含出讓財產(chǎn)使用權(quán)所取得利息、租金、專利收入，財產(chǎn)營運所取得紅利收入、財產(chǎn)增值收益等。第10頁2、按生產(chǎn)要素分配（1）含義：按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素全部者憑借對生產(chǎn)要素全部權(quán)參加收益分配。（2）詳細形式：主要有勞動、資本、技術(shù)、管理和土地、信息等。①按勞動要素分配：指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動者所取得工資收入。②按資本要素分配：包含私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得稅后利潤，債權(quán)人取得利息收入，股息分紅，債券，股票交易收入等。③按技術(shù)、信息要素分配：科技、信息工作者提供新技術(shù)、信息取得收入。④按管理要素分配：企業(yè)管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中貢獻而參加分配形式。第11頁判斷：1、小張是外資企業(yè)普通職員，月工資1000元。2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）經(jīng)理，年薪15萬。3、鈴木（董事長）一年從該企業(yè)取得收入500萬美元。4、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤12萬。5、小王老家房子租給一商人，房租一年4000元。6、某股民炒股票賺了3萬元7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費200元。8、小孫是賣服裝個體戶,一年凈賺2.5萬。個體勞動所得資本土地信息勞動管理資本資本第12頁（3）健全生產(chǎn)要素按貢獻參加分配制度意義：①健全生產(chǎn)要素分配按貢獻參加分配制度，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素全部權(quán)存在合理性、正當性確認，表達了國家對公民權(quán)利尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造尊重。②有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富源泉充分涌流，以造福于人民。第13頁勞動收入與非勞動收入勞動收入：A、在公有制單位里取得工資、獎金、津貼等B、農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)計酬C、個體勞動者勞動收入D、私營企業(yè)和外資企業(yè)中勞動者工資收入E、憑借管理才能取得收入非勞動收入：A、憑資本要素取得收入：私營企業(yè)主利潤、利息、股息等B、按土地要素取得收入：房租等C、按技術(shù)、信息取得收入D、社會保障收入按勞分配收入第14頁各種分配方式Ｃ、福利性分配（在全社會范圍內(nèi)，主要起保障作用）Ａ、按個體勞動者勞動結(jié)果分配——（個體經(jīng)濟內(nèi)）Ｂ、按生產(chǎn)要素分配—私營和外資經(jīng)濟按勞動要素分配（私企和外企勞動者工資收入）按資本要素分配（私企老板,利息股息，）按技術(shù)、信息要素分配（科技和信息工