二零二五年度辦公室勞動(dòng)合同地址確認(rèn)及員工晉升協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同地址確認(rèn)1.地址確認(rèn)甲方確認(rèn)乙方提供的合同地址為______。乙方確認(rèn)其合同地址與甲方確認(rèn)的地址一致。2.地址變更如乙方需要變更合同地址，應(yīng)在變更前______個(gè)工作日通知甲方，并經(jīng)甲方書面同意。二、員工晉升協(xié)議1.晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)______個(gè)月（具體時(shí)長）考核合格；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.晉升流程乙方員工晉升流程如下：（1）員工提出晉升申請(qǐng)；（2）部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步評(píng)估；（3）人力資源部門審核；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（5）正式晉升并簽訂晉升后的勞動(dòng)合同。三、合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前______個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方約定。四、合同解除1.合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后______日內(nèi)仍未糾正；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的其他情況。2.解除程序解除合同應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方員工的合同地址進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)員工的晉升情況進(jìn)行監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工表現(xiàn)調(diào)整員工的崗位和薪酬。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工資待遇。為員工提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)能力。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自身的合同地址和晉升情況。有權(quán)根據(jù)合同約定和公司規(guī)定，要求晉升或調(diào)整工作崗位。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求履行勞動(dòng)合同。遵守公司的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。六、勞動(dòng)合同的簽訂與變更1.勞動(dòng)合同的簽訂乙方同意與甲方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的任何變更，必須以書面形式雙方達(dá)成一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)合同的解除條件（1）員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)警告后仍不改正；（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.勞動(dòng)合同的解除程序解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后______個(gè)工作日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于材料價(jià)格、工程設(shè)計(jì)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___