女職工三期特殊保護(hù)協(xié)議（2025新規(guī)）一、協(xié)議主體與法律依據(jù)（一）協(xié)議主體甲方（用人單位）：_________統(tǒng)一社會信用代碼：_________地址：_________乙方（女職工）：_________身份證號：_________（二）法律依據(jù)1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《人口與計劃生育法》及地方性法規(guī)（如《湖南省人口與計劃生育條例》）制定。2.本協(xié)議遵循2025年最新修訂的“三期”女職工保護(hù)政策，確保乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）的合法權(quán)益。二、崗位安排與勞動保護(hù)（一）崗位調(diào)整1.甲方責(zé)任（1）乙方懷孕后，甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)療證明調(diào)整其勞動強(qiáng)度，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動或禁忌勞動。（2）懷孕滿7個月或哺乳未滿1周歲嬰兒的，不得安排夜班、延長工作時間，每日安排1小時工間休息（孕期）或哺乳時間（哺乳期）。2.乙方義務(wù)（1）提供真實(shí)有效的孕期診斷證明、產(chǎn)檢記錄等材料；（2）如因健康原因需調(diào)整崗位，應(yīng)配合甲方提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。（二）勞動條件保障1.甲方應(yīng)為乙方提供無障礙工作環(huán)境，設(shè)立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。2.乙方進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計入勞動時間，工資照發(fā)。三、假期與工資待遇（一）假期規(guī)定1.產(chǎn)假（1）基礎(chǔ)產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每胎增加15天；（2）地方延長產(chǎn)假（如湖南省增加60天），總產(chǎn)假不低于158天。2.流產(chǎn)假（1）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；（2）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.哺乳假（1）每天1小時哺乳時間（多胞胎每胎增加1小時），可合并使用；（2）哺乳期至嬰兒滿1周歲止。（二）工資與社保1.甲方不得降低乙方“三期”內(nèi)工資，產(chǎn)假期間工資或生育津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）已參加生育保險的，由社?；鹬Ц渡蛸N；（2）未參保的，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方支付。2.依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。四、合同解除與違約責(zé)任（一）合同解除限制1.甲方不得以“三期”為由解除勞動合同，但乙方存在《勞動合同法》第39條情形（如嚴(yán)重違紀(jì)）的除外。2.勞動合同期滿的，自動延續(xù)至“三期”結(jié)束。（二）違約責(zé)任1.甲方違約（1）未足額支付工資或社保的，按應(yīng)付款項(xiàng)20%賠償乙方損失；（2）違法解除合同的，支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.乙方違約（1）提供虛假健康證明的，甲方有權(quán)解除合同并追回已發(fā)工資；（2）未履行崗位職責(zé)的，賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用及損失。五、爭議解決與附則1.爭議由_________（仲裁機(jī)構(gòu)/法院）管轄，適用中國法律。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。3.未盡事宜按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及地方政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________法定代表人：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________附：2025年“三期”保護(hù)政策摘要1.育兒假：子女3周歲內(nèi)，夫妻每年各享10天育兒假（地方