2025年人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型與信息技術(shù)融合協(xié)議書甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：鑒于甲方在人力資源管理領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，乙方在信息技術(shù)領(lǐng)域具備先進(jìn)的技術(shù)實(shí)力，雙方為了共同推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與人力資源管理的深度融合，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.隨著科技的發(fā)展，人力資源管理正逐步向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，甲方作為一家專業(yè)的人力資源管理公司，有必要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高管理效率。2.乙方作為一家信息技術(shù)公司，具備先進(jìn)的技術(shù)研發(fā)能力，可以為甲方提供技術(shù)支持，協(xié)助甲方實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。3.雙方本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏的原則，共同推進(jìn)甲方的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。二、合作目標(biāo)1.實(shí)現(xiàn)甲方人力資源管理的信息化、智能化，提高管理效率。2.促進(jìn)乙方信息技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，提升乙方產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。3.共同探索人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新模式、新路徑。三、合作內(nèi)容1.甲方承諾：（1）為乙方提供甲方的人力資源管理業(yè)務(wù)需求，協(xié)助乙方進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)。（2）為乙方提供甲方內(nèi)部的人力資源管理數(shù)據(jù)，用于乙方進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化產(chǎn)品。（3）在合作期間，甲方積極推動(dòng)乙方產(chǎn)品的應(yīng)用，為乙方提供市場(chǎng)推廣支持。2.乙方承諾：（1）根據(jù)甲方提供的需求，研發(fā)符合甲方實(shí)際需求的人力資源管理信息系統(tǒng)。（2）為甲方提供技術(shù)支持，協(xié)助甲方進(jìn)行系統(tǒng)部署、運(yùn)維及培訓(xùn)。（3）根據(jù)甲方提供的內(nèi)部數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為甲方提供優(yōu)化建議。四、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。在合作期限內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。五、合作機(jī)制1.雙方設(shè)立合作項(xiàng)目組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、推進(jìn)合作事宜。2.雙方定期召開項(xiàng)目會(huì)議，交流合作進(jìn)展，解決合作過(guò)程中遇到的問(wèn)題。3.雙方保持密切溝通，確保合作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。六、保密條款1.雙方在合作過(guò)程中，對(duì)涉及對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的信息予以保密。2.雙方對(duì)合作過(guò)程中產(chǎn)生的成果，未經(jīng)對(duì)方同意，不得對(duì)外公開。3.本協(xié)議終止或解除后，雙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，