2025年度獎(jiǎng)金領(lǐng)取與協(xié)議執(zhí)行指南一、前言為了明確____年度獎(jiǎng)金的領(lǐng)取流程及協(xié)議執(zhí)行細(xì)則，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本《____年度獎(jiǎng)金領(lǐng)取與協(xié)議執(zhí)行指南》（以下簡(jiǎn)稱“本指南”）。本指南依據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)獎(jiǎng)金領(lǐng)取與協(xié)議執(zhí)行的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說明。二、獎(jiǎng)金領(lǐng)取對(duì)象與條件1.獎(jiǎng)金領(lǐng)取對(duì)象本指南所指獎(jiǎng)金領(lǐng)取對(duì)象為公司全體在冊(cè)員工，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)員工。2.獎(jiǎng)金領(lǐng)取條件（1）員工須在____年度內(nèi)完成公司規(guī)定的績效考核任務(wù)；（2）員工須遵守公司規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反公司紀(jì)律行為；（3）員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料，包括但不限于績效考核結(jié)果、個(gè)人工作總結(jié)等；（4）公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整獎(jiǎng)金發(fā)放范圍及金額。三、獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放1.獎(jiǎng)金計(jì)算（1）基本獎(jiǎng)金：根據(jù)員工崗位、職級(jí)、工作年限等因素，按照公司規(guī)定的基本獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的績效獎(jiǎng)金系數(shù)進(jìn)行計(jì)算；（3）其他獎(jiǎng)金：根據(jù)員工特殊貢獻(xiàn)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。2.獎(jiǎng)金發(fā)放（1）獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年____月份，具體日期以公司財(cái)務(wù)部門通知為準(zhǔn)；（2）獎(jiǎng)金發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶；（3）員工應(yīng)在獎(jiǎng)金發(fā)放前向公司財(cái)務(wù)部門提供有效的銀行賬戶信息，如因個(gè)人原因?qū)е陋?jiǎng)金無法發(fā)放，責(zé)任自負(fù)；（4）公司有權(quán)根據(jù)員工實(shí)際情況調(diào)整獎(jiǎng)金發(fā)放方式。四、協(xié)議執(zhí)行1.協(xié)議簽訂（1）本指南作為公司獎(jiǎng)金發(fā)放的協(xié)議文件，由公司人力資源部門與員工簽訂；（2）員工應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)，詳細(xì)閱讀本指南內(nèi)容，確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)；（3）協(xié)議簽訂后，員工應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。2.協(xié)議履行（1）員工應(yīng)按照協(xié)議約定，完成公司規(guī)定的績效考核任務(wù)，確保獎(jiǎng)金發(fā)放的合法權(quán)益；（2）公司應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)足額發(fā)放獎(jiǎng)金，保障員工合法權(quán)益；（3）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠信履行協(xié)議，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.協(xié)議變更與解除（1）在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化等特殊情況，公司有權(quán)對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更或解除；（2）員工在協(xié)議有效期內(nèi)，如因個(gè)人原因離職、退休、死亡等，協(xié)議自動(dòng)解除；（3）協(xié)議變更或解除，應(yīng)由公司人力資源部門書面通知員工，雙方協(xié)商一致后生效。五、其他事項(xiàng)1.本指南解釋權(quán)歸公司所有，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，公司有權(quán)進(jìn)行補(bǔ)