2025年勞動派遣策劃合同范本甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞動派遣服務事宜，達成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系方式：____1.2乙方乙方名稱：____乙方地址：____乙方聯(lián)系方式：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽合同。三、派遣人員3.1派遣人員數(shù)量：甲方為乙方提供____名派遣人員。3.2派遣人員崗位：甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供相應崗位的派遣人員。3.3派遣人員資質(zhì)：甲方保證所派遣的人員具備相應的職業(yè)資格和工作能力。四、派遣人員的勞動報酬及福利待遇4.1勞動報酬：甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付派遣人員的工資、獎金、津貼等。4.2社會保險：甲方為派遣人員辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3福利待遇：甲方為派遣人員提供以下福利待遇：（1）依法享有年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期；（2）提供住宿、交通補貼等；（3）提供必要的勞動保護用品；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。五、派遣人員的管理5.1乙方對派遣人員的管理：（1）乙方有權(quán)對派遣人員進行工作安排、培訓、考核等管理活動；（2）乙方對派遣人員的違規(guī)行為，有權(quán)進行批評教育，情節(jié)嚴重的，可按照甲方規(guī)定予以處理；（3）乙方應保障派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人格尊嚴。5.2甲方對派遣人員的管理：（1）甲方負責對派遣人員進行勞動保障監(jiān)察，確保其合法權(quán)益；（2）甲方有權(quán)對派遣人員進行業(yè)務培訓，提高其業(yè)務水平；（3）甲方應協(xié)助乙方處理派遣人員的勞動糾紛。六、合同解除與終止6.1合同解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方未按照約定支付派遣人員勞動報酬的，甲方可以解除合同；（3）乙方未按照約定提供勞動條件，甲方可以解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。6.2合同終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）乙方因破產(chǎn)、解散等原因，無法繼續(xù)履行合同的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2甲方未按照約定支付派遣人員勞動報酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金。八、爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂