勞動(dòng)合同再審答辯狀參考范本合同編號(hào)：__________一、再審事由及請(qǐng)求1.勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，答辯人存在欺詐、脅迫等違法行為；2.勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，損害申請(qǐng)人合法權(quán)益；3.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，答辯人存在違反合同約定的行為；4.申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、答辯意見(jiàn)1.勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，答辯人不存在欺詐、脅迫等違法行為。答辯人嚴(yán)格遵守我國(guó)法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，向申請(qǐng)人充分告知合同內(nèi)容、工作職責(zé)、勞動(dòng)條件等相關(guān)信息。申請(qǐng)人自愿簽訂勞動(dòng)合同，未出現(xiàn)答辯人欺詐、脅迫等違法行為。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法合規(guī)，未損害申請(qǐng)人合法權(quán)益。勞動(dòng)合同內(nèi)容符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，保障了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。合同中約定的工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇等均符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，未損害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，答辯人未違反合同約定。4.關(guān)于申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，答辯人認(rèn)為不符合法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人未提前三十日書(shū)面通知答辯人，不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件，故答辯人不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、結(jié)論答辯人認(rèn)為勞動(dòng)合同合法有效，不存在申請(qǐng)人所主張的欺詐、脅迫等違法行為。勞動(dòng)合同內(nèi)容合法合規(guī)，答辯人履行合同過(guò)程中未違反合同約定。故答辯人請(qǐng)求貴院駁回申請(qǐng)人的再審請(qǐng)求。1.勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，答辯人不存在欺詐、脅迫等違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。答辯人在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，遵循了上述原則，未出現(xiàn)欺詐、脅迫等違法行為。申請(qǐng)人自愿簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)合同內(nèi)容充分了解并同意。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法合規(guī)，未損害申請(qǐng)人合法權(quán)益。勞動(dòng)合同內(nèi)容符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，保障了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。合同中約定的工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇等均符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，未損害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。具體如下：（1）工資待遇：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)報(bào)酬的條款。答辯人與申請(qǐng)人約定的工資待遇符合《最低工資規(guī)定》及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且雙方約定了工資支付時(shí)間、支付方式等事項(xiàng)。（2）工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的工作時(shí)間不得超過(guò)法定的最長(zhǎng)工作時(shí)間。答辯人與申請(qǐng)人約定的工作時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。（3）福利待遇：答辯人為申請(qǐng)人提供的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，均符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。3.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，答辯人未違反合同約定。（1）工資支付：答辯人已按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付申請(qǐng)人工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納：答辯人已按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）勞動(dòng)條件：答辯人已為申請(qǐng)人提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)等。4.關(guān)于申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，答辯人認(rèn)為不符合法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人未提前三十日書(shū)面通知答辯人，不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件，故答辯人不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答辯人請(qǐng)求貴院駁回申請(qǐng)人的再審請(qǐng)求。答辯人：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________郵政編碼：__________附件：1.勞動(dòng)合同副本；2.相關(guān)法律法規(guī)；3.其他證據(jù)材料。_______年_______月_______日一、合同注意事項(xiàng)1.合法合規(guī)：勞動(dòng)合同的訂立必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定。2.誠(chéng)實(shí)信用：雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得有欺詐、脅迫等違法行為。3.合同內(nèi)容明確：勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工資待遇、工作時(shí)間、福利待遇、解除合同的條件等核心條款。4.書(shū)面形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章，以保證合同的有效性和證據(jù)力。5.及時(shí)履行：雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)履行各自的權(quán)利和義務(wù)，包括工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。6.變更合同：任何一方要求變更合同內(nèi)容，都應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式達(dá)成一致，并重新簽署合同。7.保存證據(jù)：勞動(dòng)合同及其相關(guān)文件應(yīng)當(dāng)妥善保存，以備不時(shí)之需。二、解決辦法1.爭(zhēng)議解決：若雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.調(diào)解仲裁：協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.法律途徑：如仲裁不支持一方請(qǐng)求，該方可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.欺詐：指一方故意隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，使對(duì)方陷入錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，從而達(dá)成合同。2.脅迫：指一方以暴力或威脅手段，迫使對(duì)方在不平等的條件下達(dá)成合同。3.誠(chéng)實(shí)信用原則：指合同當(dāng)事人在合同訂立和履行過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)、守信的原則。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止或履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，通過(guò)和解的方式解決雙方爭(zhēng)議的過(guò)程。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)雙方爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的法律程序。7.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.遠(yuǎn)程工作場(chǎng)合：應(yīng)用場(chǎng)合：當(dāng)員工需要在家中或遠(yuǎn)離公司總部的地方工作時(shí)。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)約定遠(yuǎn)程工作的具體要求，比如工作時(shí)長(zhǎng)、溝通方式、遠(yuǎn)程工作環(huán)境的配備標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：考慮到乙方（申請(qǐng)人）將進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，甲乙雙方約定，乙方需確保具備穩(wěn)定的工作環(huán)境，包括但不限于合適的辦公空間、必要的網(wǎng)絡(luò)連接和電腦設(shè)備。甲方應(yīng)提供遠(yuǎn)程工作的必要支持和培訓(xùn)。2.國(guó)際派遣場(chǎng)合：應(yīng)用場(chǎng)合：當(dāng)員工被派往國(guó)外分公司或合作伙伴處工作時(shí)。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)明確國(guó)際派遣的相關(guān)待遇和條件，如住宿、交通、國(guó)際保險(xiǎn)等。補(bǔ)充條款：如乙方被甲方派遣至國(guó)外工作，甲方將提供國(guó)際旅行保險(xiǎn)、住宿安排及必要的語(yǔ)言培訓(xùn)。乙方在國(guó)外的薪資和福利將按照雙方另行約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.兼職工作場(chǎng)合：應(yīng)用場(chǎng)合：當(dāng)員工在保留本職工作的同時(shí)，希望從事兼職工作時(shí)。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)明確兼職工作的性質(zhì)、時(shí)間和可能的影響。補(bǔ)充條款：乙方在本合同期限內(nèi)，如需從事兼職工作，應(yīng)事先征得甲方書(shū)面同意。甲方在考慮乙方個(gè)人發(fā)展及公司利益的前提下，將盡力支持乙方的合理兼職請(qǐng)求。4.實(shí)習(xí)場(chǎng)合：應(yīng)用場(chǎng)合：當(dāng)公司提供實(shí)習(xí)崗位給在校學(xué)生或畢業(yè)生時(shí)。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)期間的待遇和實(shí)習(xí)目標(biāo)。補(bǔ)充條款：乙方作為實(shí)習(xí)生，甲方將提供實(shí)習(xí)期間的工作指導(dǎo)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期限為_(kāi)___個(gè)月，實(shí)習(xí)期間的待遇按照