2025年度就業(yè)協(xié)議違約金賠償與就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議_第1頁
2025年度就業(yè)協(xié)議違約金賠償與就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議_第2頁
2025年度就業(yè)協(xié)議違約金賠償與就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議_第3頁
2025年度就業(yè)協(xié)議違約金賠償與就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議_第4頁
2025年度就業(yè)協(xié)議違約金賠償與就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度就業(yè)協(xié)議違約金賠償與就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議甲方(協(xié)議方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(協(xié)議方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、違約金賠償條款1.就業(yè)協(xié)議違約金若乙方違反本就業(yè)協(xié)議的約定,導致甲方遭受經(jīng)濟損失,乙方應向甲方支付違約金。違約金的計算方式為:經(jīng)濟損失的______倍(具體倍數(shù))。2.就業(yè)心理調(diào)適違約金若乙方違反本就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議的約定,導致甲方遭受經(jīng)濟損失,乙方應向甲方支付違約金。違約金的計算方式為:經(jīng)濟損失的______倍(具體倍數(shù))。二、就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議條款1.就業(yè)心理調(diào)適服務乙方同意接受甲方提供的就業(yè)心理調(diào)適服務,并積極配合甲方的工作。甲方應提供專業(yè)的就業(yè)心理調(diào)適服務,包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、心理輔導等。2.服務期限本就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議的有效期為______年(具體時長)。三、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除(1)甲方或乙方提出解除協(xié)議,并書面通知對方;(2)協(xié)議約定的解除條件成立;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議終止(1)協(xié)議約定的終止條件成立;(2)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、爭議解決1.爭議解決方式本協(xié)議的爭議解決方式為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決地點本協(xié)議的爭議解決地點為:______(具體地點)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方違反就業(yè)協(xié)議的行為進行追償,包括但不限于要求支付違約金。有權要求乙方進行就業(yè)心理調(diào)適服務,并有權監(jiān)督服務的質量和效果。義務:為乙方提供必要的就業(yè)心理調(diào)適服務條件,如提供必要的場地和設施。在乙方違反就業(yè)協(xié)議或就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議時,有權采取必要的措施,包括但不限于解除協(xié)議。2.乙方權利與義務權利:在履行就業(yè)協(xié)議和就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議過程中,有權要求甲方提供必要的支持和幫助。若因甲方原因導致協(xié)議無法履行,有權要求甲方承擔相應的責任。義務:按照就業(yè)協(xié)議和就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議的約定,履行自己的義務。配合甲方的工作,確保就業(yè)協(xié)議和就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議的順利執(zhí)行。六、違約金賠償1.就業(yè)協(xié)議違約金若乙方違反就業(yè)協(xié)議,甲方有權要求乙方支付違約金,具體金額由雙方協(xié)商確定。2.就業(yè)心理調(diào)適違約金若乙方未按照就業(yè)心理調(diào)適協(xié)議的約定提供或接受服務,甲方有權要求乙方支付違約金,具體金額由雙方協(xié)商確定。七、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除(1)雙方協(xié)商一致;(2)協(xié)議約定的解除條件成立;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議終止(1)協(xié)議約定的終止條件成立;(2)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為:______(具體地點)。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權解除本協(xié)議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、就業(yè)指導信息以及其他機密信息(包括但不限于違約金金額、心理調(diào)適方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:___

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論