員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則得高素質(zhì)、高水平得團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每

一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同得發(fā)展,公司制定了以下嚴(yán)格得規(guī)章

制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分得精神,尊重上

級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有任何正確得建議或想法,通過書寫文字報(bào)告得形式交

與上級(jí)部門，公司將做出合理得回復(fù)。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺

而影響本公司得形象O

四、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成得工

作,不相互推諉。

五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間聊私人電話，衛(wèi)

生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長得意見和建議,損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,

偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長（您好!歡迎光臨!請(qǐng)??。龊梅e極、主動(dòng)、熱誠、

微笑得服務(wù);

2、對(duì)公司得業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚得地方向同事請(qǐng)教;（工作

中語言——不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺(tái)，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé):學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期

服務(wù)工作。

員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司實(shí)行“崗薪制”得分配制度，為不同崗位得員工提供不同得薪資。并隨

著經(jīng)濟(jì)效益得提高逐步提高員工各方面得待遇;公司為員工提供平等得競爭環(huán)境

和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)得員

工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

一、員工聘用制度

第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工得基本素質(zhì),制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類:正式員工和短期聘用員工。正

式員工就就是本公司系統(tǒng)員工得主體，享受本公司制度中所規(guī)定得各種福利待遇,

短期聘用員工指具有明確聘用期得兼職員工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員,其享受

待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司

同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合

同。

第三條本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專

業(yè)得在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦,內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘

用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作得正式員工一般須滿足下述條件：

（一）?？埔陨蠈W(xué)歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（二）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符得專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老卿需

有相關(guān)得職稱資格或豐富得工作經(jīng)驗(yàn)；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必

須經(jīng)過一到兩個(gè)月得試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個(gè)人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下:

(-)去本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能

力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用

不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償

費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給得各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及心

得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)得安全，保障正營使用。

4、隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中

因疏忽，酌情處理,因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派得任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成得應(yīng)主動(dòng)加班完成。

7、因個(gè)人原因給工作得下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位

予以解決,同事之間互善互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作得特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息,每周休

息一天，其休息口需根據(jù)工作需要合理得安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要

事情需要處理，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師得安排，不

請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)

度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（-）工資結(jié)構(gòu):基本工資+全勤獎(jiǎng)十績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng):根據(jù)個(gè)人能力,通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量得考核以及學(xué)員得

反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月;根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生得情況，給予每招生一

個(gè)學(xué)員50?200元得獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息

日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。

為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工

有以下情形者，不予退還：

1、離職時(shí)，為提前半月提出,影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、福利待遇

1、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔

案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工得績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同,發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條目得

（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定得目得就就是要通過對(duì)取工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來得

工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度得評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)得方針、政策，改善原有

得教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作得公正和民主，提高工作熱情和工作效

率。

第二條考核范圍

（一）人事考核一一對(duì)職工得上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

（二）態(tài)度考核一一對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出得工作態(tài)度進(jìn)行觀

察、分析和評(píng)價(jià)。

（三）能力考核-通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具有

得能力。

（四）成績考核——對(duì)職工分擔(dān)得職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀

察、分析和評(píng)價(jià)。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由公司得指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其她考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考

核得統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者得原則立場

為了使人事考核公正合理得進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到得具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

（二）必須清除對(duì)被考核者得好惡感、同情心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)下

得各種顧慮，在自己得信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià)。

（三）不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外得事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出得評(píng)濟(jì)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)

短得指導(dǎo)教育。

（五）考核等級(jí)

（一）S——出色，不可挑剔（超群級(jí)）。

（二）A——滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）B——稱職，令人心安（較好級(jí)）。

（四）C——有問題，需要注意（較差級(jí)）。

（五）D——危險(xiǎn)，勉強(qiáng)維持（很差級(jí)）。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)镈得，將給于警告處分,警告后考核成績依然

為D級(jí)得,可予以開除。

六、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到,不早退

(上下班時(shí)間必須打卡，每天三次，分別為:早上上班時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)

間)，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工

因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員工事畢后,需向批

準(zhǔn)入銷假，上述均應(yīng)采用書面形式,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位得按曠工處理。

第二條、上班時(shí)間為早上8:00——12:00,下午1:30——5:30。上班時(shí)

間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前

30分鐘下班者,按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧

等惡劣天氣時(shí)，正常上班時(shí)間3()分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其她突發(fā)事件，不能按時(shí)

到班得情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺(tái)您工資;累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)

當(dāng)月15天得基本工資;累計(jì)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月得基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天得基本工資和獎(jiǎng)金;每月曠工一天者，扣

發(fā)5天得基本工資和獎(jiǎng)金，并給于一次通報(bào)批評(píng);每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天得

基本工資和獎(jiǎng)金，并給與嚴(yán)重整告一次;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和

獎(jiǎng)金，并給予留用查看處分;每月累計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,不能改正者,

堅(jiān)決予以辭退。

第五條、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（條件:必須全勤員工、

本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個(gè)人衛(wèi)生,

工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響

本公司形象得行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等），查明屬

實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及二資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,造成嚴(yán)重影響

及損失者，將移交相關(guān)部門處理。

七、辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳

公司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個(gè)月提交辭職報(bào)

告,書寫詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資,其她雜物費(fèi)等

予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法

為加強(qiáng)公司專業(yè)化、規(guī)范化