甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度美發(fā)店員工績(jī)效考核勞動(dòng)合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：美發(fā)店名稱甲方地址：美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式：美發(fā)店聯(lián)系電話法定代表人（如有）：美發(fā)店法定代表人乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：?jiǎn)T工姓名乙方地址：?jiǎn)T工住址乙方聯(lián)系方式：?jiǎn)T工聯(lián)系電話法定代表人（如有）：無一、績(jī)效考核內(nèi)容1.工作表現(xiàn)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的美發(fā)服務(wù)。乙方的工作表現(xiàn)包括客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面。2.業(yè)務(wù)技能乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高自己的美發(fā)技能，以滿足客戶需求。甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行技能考核，考核結(jié)果將作為績(jī)效考核的一部分。3.團(tuán)隊(duì)合作乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，與同事保持良好溝通，共同完成工作任務(wù)。4.工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、請(qǐng)假、保密等。二、績(jī)效考核周期1.年度考核乙方將接受年度績(jī)效考核，考核周期為2025年度。2.季度考核甲方將根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行季度考核，考核周期為每個(gè)季度。三、績(jī)效考核方法1.客戶滿意度調(diào)查甲方將通過客戶滿意度調(diào)查，了解乙方的工作表現(xiàn)。2.技能考核甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行技能考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)際操作等。3.同事評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)將接受同事的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為績(jī)效考核的一部分。4.管理層評(píng)價(jià)甲方管理層將對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為績(jī)效考核的一部分。四、績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施甲方將對(duì)考核優(yōu)秀的乙方給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。3.處罰措施甲方將對(duì)考核不合格的乙方進(jìn)行警告、罰款等處罰。4.績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪等人事決策的依據(jù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)店鋪運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升專業(yè)技能。保障乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件，保障工作環(huán)境安全。有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參與店鋪的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為店鋪的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、績(jī)效考核內(nèi)容與方法1.績(jī)效考核內(nèi)容乙方的績(jī)效考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、銷售額、客戶投訴率等。2.績(jī)效考核方法甲方將采用定性和定量相結(jié)合的考核方法，對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。七、績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果甲方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施甲方將對(duì)考核優(yōu)秀的乙方給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。3.處罰措施甲方將對(duì)考核不合格的乙方進(jìn)行警告、罰款等處罰。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照乙方在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__