2025年信托公司員工策劃勞動(dòng)合同范本甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：____信托有限公司地址：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)合同事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任策劃崗位，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的策劃、推廣、執(zhí)行等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交辦的各項(xiàng)工作。三、工作地點(diǎn)和工時(shí)制度1.乙方的工作地點(diǎn)為：____。2.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體作息時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資待遇為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼。（1）基本工資為人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，按季度或年度發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼包括：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)和條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。3.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。2.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）乙方依照法律法規(guī)規(guī)定，享受休假待遇的。4.勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。七、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在勞動(dòng)合同期間及勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。2.勞動(dòng)合同終止后，乙方在____年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密和競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違反規(guī)定期間所得工資的____倍。九、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方