2025年交通運(yùn)輸行業(yè)員工集體協(xié)議甲方：____交通運(yùn)輸公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：____交通運(yùn)輸行業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就公司員工勞動(dòng)條件、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，為保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下集體協(xié)議：一、協(xié)議主體1.本協(xié)議由甲乙雙方簽訂，適用于公司在冊(cè)員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議規(guī)定，公司應(yīng)將本協(xié)議內(nèi)容向全體員工公示。二、勞動(dòng)條件1.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工身心健康。2.公司應(yīng)合理安排員工工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，平均每天不超過(guò)8小時(shí)。3.公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障員工享有相應(yīng)的福利待遇。4.公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.公司應(yīng)建立員工考核制度，對(duì)員工進(jìn)行公平、公正的考核，依據(jù)考核結(jié)果給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。三、工資待遇1.公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)水平，合理確定員工工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需求。2.公司應(yīng)每年至少調(diào)整一次員工工資，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平等因素確定工資調(diào)整幅度。3.公司應(yīng)按月足額支付員工工資，不得拖欠、克扣員工工資。4.公司應(yīng)設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放。四、福利待遇1.公司應(yīng)為員工提供以下福利待遇：（1）帶薪年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿____年不滿____年的，享受____天帶薪年假；滿____年不滿____年的，享受____天帶薪年假；滿____年以上的，享受____天帶薪年假。（2）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國(guó)家規(guī)定給予員工相應(yīng)假期。（3）節(jié)假日福利：公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利。（4）員工體檢：公司每年組織一次員工體檢，確保員工身心健康。2.公司應(yīng)設(shè)立互助基金，用于幫助員工解決突發(fā)困難。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議1.雙方應(yīng)積極預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。2.員工有權(quán)向公司提出勞動(dòng)條件的合理要求，公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取員工意見(jiàn)，及時(shí)解決員工問(wèn)題。3.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為三年。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新的集體協(xié)議。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。