2025年人力資源外包安全管控協(xié)議模板一、協(xié)議背景隨著企業(yè)業(yè)務(wù)外包的普及，人力資源外包已成為一種常見的業(yè)務(wù)模式。為確保雙方在合作過程中的合法權(quán)益，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，特制定本《____年人力資源外包安全管控協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體甲方：____有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____人力資源外包公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）三、協(xié)議內(nèi)容1.合作范圍甲方將以下業(yè)務(wù)外包給乙方：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他甲方授權(quán)乙方辦理的人力資源業(yè)務(wù)。2.合作期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。協(xié)議到期后，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽。3.甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的員工信息，確保乙方能夠順利開展人力資源外包業(yè)務(wù)；（2）甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋員工考核結(jié)果，以便乙方對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)或處罰；（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；（4）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源外包服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源外包服務(wù)；（2）乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方；（3）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用，并開具正規(guī)發(fā)票；（4）乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告工作進(jìn)展，及時(shí)解決甲方提出的問題。5.服務(wù)費(fèi)用（1）甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/月；（2）乙方開具的發(fā)票內(nèi)容為“人力資源外包服務(wù)費(fèi)”；（3）甲方應(yīng)在每月____日前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。6.違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%；（2）若因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.協(xié)議變更與解除（1）雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充；（2）在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方業(yè)務(wù)發(fā)生變化，需要調(diào)整外包業(yè)務(wù)范圍，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（3）如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。四、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：____有限公司乙方：____人力資源外包公司簽訂日期：____年____月____日（簽字或蓋章）通過本協(xié)議的簽訂，甲乙雙方將建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、友好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在合作過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法