2025年企業(yè)勞動(dòng)力調(diào)配協(xié)議書甲方：____乙方：____鑒于甲方為一家具有多年經(jīng)營歷史，業(yè)務(wù)范圍廣泛，在行業(yè)內(nèi)具有良好口碑和影響力的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和完善的服務(wù)體系的機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方人力資源調(diào)配事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方授權(quán)乙方在其經(jīng)營范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)甲方人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等事項(xiàng)。1.3乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供適量具備相關(guān)專業(yè)背景和技能的勞動(dòng)力資源。二、人員配置2.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，進(jìn)行人員篩選和配置，確保所提供人員具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。2.2甲方對(duì)乙方提供的員工進(jìn)行面試和考核，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用。2.3乙方應(yīng)確保所提供員工具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，如有員工出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、培訓(xùn)與發(fā)展3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等。3.2甲方應(yīng)積極為乙方員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.3乙方應(yīng)對(duì)甲方員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議。四、薪酬福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方員工提供合理的薪酬待遇，并按時(shí)足額支付。4.2甲方應(yīng)依法為乙方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，保障員工權(quán)益。4.3甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為員工提供一定的福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。五、勞動(dòng)爭議處理5.1雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、保密條款6.1雙方在簽訂協(xié)議過程中及協(xié)議有效期內(nèi)所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方