2025年勞動(dòng)爭議和解協(xié)議指南一、引言隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場的不斷變化，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量逐年上升。為維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)爭議和解成為解決爭議的重要途徑。本指南旨在為勞動(dòng)者和用人單位提供和解協(xié)議的制定參考，以指導(dǎo)雙方在爭議解決過程中達(dá)成公平、合理的和解。二、勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的定義和特點(diǎn)1.定義：勞動(dòng)爭議和解協(xié)議是指勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，通過友好協(xié)商，自愿達(dá)成的一致意見，以書面形式明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.特點(diǎn)：（1）自愿性：雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。（2）合法性：和解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。（3）公平性：和解協(xié)議應(yīng)保證雙方合法權(quán)益的平衡。（4）可執(zhí)行性：和解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。三、勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的主要內(nèi)容1.和解事由：明確雙方發(fā)生爭議的原因、事實(shí)和具體事項(xiàng)。2.和解方案：雙方達(dá)成的一致意見，包括但不限于以下方面：（1）勞動(dòng)者和用人單位對爭議事項(xiàng)的認(rèn)可；（2）勞動(dòng)者權(quán)益的保障措施；（3）用人單位的補(bǔ)償方案；（4）和解協(xié)議的履行期限和方式。3.權(quán)利義務(wù)：明確雙方在和解協(xié)議履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.法律責(zé)任：雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。5.爭議解決方式：雙方在和解協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)采取的解決方式。6.協(xié)議生效條件：和解協(xié)議的生效條件，如雙方簽字蓋章、送達(dá)等。7.其他事項(xiàng)：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。四、勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的制定和履行1.制定：（1）雙方應(yīng)充分溝通，了解對方訴求，為和解協(xié)議的制定奠定基礎(chǔ)；（2）勞動(dòng)者和用人單位可委托律師、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織等協(xié)助制定和解協(xié)議；（3）和解協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。2.履行：（1）雙方應(yīng)按照和解協(xié)議約定的內(nèi)容履行義務(wù)；（2）和解協(xié)議履行過程中，雙方應(yīng)相互配合，確保協(xié)議的順利實(shí)施；（3）如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)按照協(xié)議約定的爭議解決方式處理。五、勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的法律效力1.和解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。2.如一方未履行和解協(xié)議，另一方有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求履行協(xié)議。3.和解協(xié)議不得違反法律法規(guī)，否則無效。4.和解協(xié)議的履行不受勞動(dòng)者和用人單位內(nèi)部規(guī)定、規(guī)章制度的影響。六、勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的適用范圍1.本指南適用于我國境內(nèi)的勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭議和解協(xié)議。2.本指南不適用于以下情況：（1）勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭議已進(jìn)入仲裁或訴訟程序；（2）和解協(xié)議涉及國家秘密、商業(yè)秘密等不宜公開的事項(xiàng)；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定不適用和解協(xié)議的情況。七、總結(jié)勞動(dòng)爭議和解協(xié)議是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。本指南為勞動(dòng)者和用人單位提供了和解協(xié)