專業(yè)的人事代理服務(wù)合同合同編號(hào)：_________________________第一章總則第一條合同目的1.1本合同旨在明確甲乙雙方在人事代理服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證人事代理工作的順利進(jìn)行。第二條定義2.1“人事代理服務(wù)”是指乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等人事相關(guān)服務(wù)。2.2“甲方”是指需要人事代理服務(wù)的單位或個(gè)人。2.3“乙方”是指提供人事代理服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第三條服務(wù)范圍3.1乙方將按照本合同約定，在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)，為甲方提供人事代理服務(wù)。3.2乙方應(yīng)保證所提供的人事代理服務(wù)符合國家法律法規(guī)和政策要求。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。4.2本合同期滿前______個(gè)月，甲方應(yīng)書面通知乙方是否續(xù)簽本合同。第五條保密條款5.1甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在進(jìn)行人事代理服務(wù)過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。第二章服務(wù)內(nèi)容第六條招聘服務(wù)6.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，進(jìn)行招聘宣傳、篩選簡歷、組織面試等招聘活動(dòng)。6.2乙方應(yīng)保證招聘過程公平、公正，不得歧視任何應(yīng)聘者。第七條培訓(xùn)服務(wù)7.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。第八條薪酬福利管理8.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方政策，協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利方案。8.2乙方應(yīng)保證薪酬福利發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。第九條勞動(dòng)關(guān)系處理9.1乙方協(xié)助甲方處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等。9.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第十條其他服務(wù)10.1乙方根據(jù)甲方需求，提供其他相關(guān)人事代理服務(wù)。10.2乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)在合同附件中詳細(xì)列明。第三章費(fèi)用及支付第十一條服務(wù)費(fèi)用11.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元。11.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用等。第十二條支付方式12.1甲方應(yīng)按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，具體支付日期和金額在合同附件中約定。12.2甲方應(yīng)在約定的支付日期前將服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定賬戶。第四章違約責(zé)任第十三條甲方違約責(zé)任13.1甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。13.2甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條乙方違約責(zé)任14.1乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方退還已收取的相應(yīng)費(fèi)用。14.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章合同解除第十五條合同解除條件15.1任何一方在合同期內(nèi)出現(xiàn)重大違約行為，另一方有權(quán)解除本合同。15.2出現(xiàn)不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十六條合同解除程序16.1解除合同一方應(yīng)提前______個(gè)工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。16.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。第六章人員檔案管理第十五條檔案建立15.1乙方負(fù)責(zé)建立和維護(hù)甲方員工的個(gè)人檔案，包括但不限于個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。15.2個(gè)人檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并及時(shí)更新。第十六條檔案保管16.1乙方應(yīng)采取必要的安全措施，保證員工檔案的保密性和安全性。16.2員工檔案的查閱、借閱需經(jīng)過甲方授權(quán)，并做好記錄。第十七條檔案歸檔17.1員工離職或調(diào)動(dòng)時(shí)，乙方應(yīng)將相關(guān)檔案歸檔處理。17.2歸檔的檔案應(yīng)按照檔案管理制度進(jìn)行分類、編號(hào)和存放。第十八條檔案使用18.1乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方要求使用員工檔案，不得私自對(duì)外提供或泄露。18.2使用檔案時(shí)，乙方應(yīng)保證不侵犯員工隱私權(quán)。第十九條檔案銷毀19.1員工檔案在符合國家檔案管理規(guī)定的條件下，可進(jìn)行銷毀。19.2檔案銷毀前，乙方應(yīng)通知甲方，并得到甲方書面同意。第七章薪酬福利執(zhí)行第二十條薪酬結(jié)構(gòu)20.1乙方根據(jù)甲方政策制定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。20.2薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場水平。第二十一條薪酬調(diào)整21.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方政策，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。21.2薪酬調(diào)整需經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條福利管理22.1乙方負(fù)責(zé)管理甲方的福利項(xiàng)目，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工福利計(jì)劃等。22.2乙方應(yīng)保證福利政策的落實(shí)和執(zhí)行。第二十三條薪酬福利核算23.1乙方應(yīng)準(zhǔn)確核算員工的薪酬和福利，并按時(shí)發(fā)放。23.2薪酬福利核算應(yīng)遵守相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，保證透明度和準(zhǔn)確性。第八章勞動(dòng)合同管理第二十四條合同簽訂24.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與員工簽訂勞動(dòng)合同，并保證合同內(nèi)容合法有效。24.2合同簽訂前，乙方應(yīng)向員工說明合同條款及權(quán)利義務(wù)。第二十五條合同變更25.1合同內(nèi)容如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。25.2合同變更后，乙方應(yīng)及時(shí)更新員工檔案和相關(guān)記錄。第二十六條合同解除26.1合同解除需遵循國家法律法規(guī)和甲方政策，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。26.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理合同解除后的相關(guān)事宜。第二十七條勞動(dòng)爭議處理27.1乙方協(xié)助甲方處理員工勞動(dòng)爭議，包括調(diào)解、仲裁等。27.2乙方應(yīng)積極采取措施，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第九章培訓(xùn)與發(fā)展第二十八條培訓(xùn)計(jì)劃28.1乙方根據(jù)甲方需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)甲方審核。28.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋員工職業(yè)發(fā)展和崗位技能提升。第二十九條培訓(xùn)實(shí)施29.1乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、安排培訓(xùn)課程等。29.2培訓(xùn)實(shí)施過程中，乙方應(yīng)保證培訓(xùn)效果。第三十條培訓(xùn)評(píng)估30.1乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并定期向甲方匯報(bào)。30.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，乙方應(yīng)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。第三十一條員工發(fā)展31.1乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供發(fā)展機(jī)會(huì)。31.2乙方應(yīng)關(guān)注員工個(gè)人成長，促進(jìn)員工在甲方的發(fā)展。第十章服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督與改進(jìn)第三十二條質(zhì)量監(jiān)督32.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人事代理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。32.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。第三十三條服務(wù)改進(jìn)33.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方意見，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平。33.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)改進(jìn)情況。第三十四條持續(xù)改進(jìn)34.1乙方應(yīng)建立服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，保證服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。34.2乙方應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審計(jì)，保證服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。第十一章服務(wù)費(fèi)用結(jié)算第三十五條結(jié)算方式35.1服務(wù)費(fèi)用結(jié)算采用按月結(jié)算的方式，甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用。35.2結(jié)算款項(xiàng)應(yīng)直接支付至乙方指定的賬戶，并注明“人事代理服務(wù)費(fèi)用”。第三十六條結(jié)算依據(jù)36.1服務(wù)費(fèi)用結(jié)算以雙方確認(rèn)的實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)。36.2乙方應(yīng)在每月______日前向甲方提供詳細(xì)的費(fèi)用清單，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用金額等。第三十七條費(fèi)用爭議37.1若雙方對(duì)服務(wù)費(fèi)用結(jié)算有異議，應(yīng)在收到費(fèi)用清單之日起______日內(nèi)協(xié)商解決。37.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十二章合同終止第三十八條終止條件38.1在合同有效期內(nèi)，若發(fā)生以下情況，任何一方有權(quán)終止合同：38.1.1合同一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍未糾正；38.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；38.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。第三十九條終止程序39.1一方?jīng)Q定終止合同時(shí)應(yīng)提前______個(gè)工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。39.2合同終止后，雙方應(yīng)按合同約定處理剩余事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、檔案移交等。第四十條合同解除后的義務(wù)40.1合同解除后，雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：40.1.1甲方應(yīng)支付乙方截至終止日已提供服務(wù)的費(fèi)用；40.1.2乙方應(yīng)向甲方提供截至終止日的服務(wù)報(bào)告和檔案資料。第十三章附則第四十一條合同生效41.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四