企業(yè)與勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（用工單位）：名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣方面的權(quán)利和義務(wù)，保證勞務(wù)派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益。1.2合同定義與解釋（1）勞務(wù)派遣：指乙方按照本合同約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的勞動者派遣到甲方工作的一種用工形式。（2）派遣人員：指乙方按照本合同約定派遣到甲方工作的勞動者。（3）工作崗位：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排派遣人員從事的工作職位。1.3合同適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事宜，均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容與要求2.1派遣崗位與工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定派遣人員的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內(nèi)容為[詳細描述工作內(nèi)容和職責]。（2）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和工作需要，對派遣人員的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方和派遣人員，并協(xié)商一致。2.2工作時間與休息休假（1）派遣人員的工作時間按照甲方的工作制度執(zhí)行，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作小時數(shù)]小時。（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣人員的休息休假權(quán)利。派遣人員享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。（3）如因工作需要，甲方安排派遣人員加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.3勞動保護與工作條件（1）甲方應(yīng)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障派遣人員的人身安全和健康。（2）甲方應(yīng)為派遣人員提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等。三、勞務(wù)派遣期限3.1派遣期限的確定本合同的勞務(wù)派遣期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2派遣期限的延長與提前終止（1）如甲方需要延長派遣期限，應(yīng)在派遣期限屆滿前[提前通知的天數(shù)]天書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意。（2）在派遣期限內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)提前終止本合同：乙方違反本合同約定，給甲方造成重大損失的；派遣人員嚴重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀律，經(jīng)甲方提出后，乙方未及時處理的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、派遣人員的招聘與錄用4.1招聘要求與程序（1）甲方應(yīng)向乙方提供招聘派遣人員的崗位要求和招聘條件，包括學歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗等。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求和條件，通過合法的渠道進行招聘，并對招聘人員進行初步篩選和面試。（3）乙方應(yīng)將符合甲方要求的候選人推薦給甲方進行面試和考核，甲方應(yīng)在收到推薦名單后的[面試安排的天數(shù)]天內(nèi)安排面試。（4）甲方應(yīng)在面試結(jié)束后的[錄用通知的天數(shù)]天內(nèi)將錄用結(jié)果通知乙方，如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)通知乙方，則視為甲方放棄錄用該候選人。4.2錄用條件與手續(xù)（1）甲方錄用派遣人員的條件為：符合甲方的崗位要求和招聘條件，通過甲方的面試和考核，身體健康，無違法犯罪記錄。（2）乙方應(yīng)在派遣人員被甲方錄用后，及時與其簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險、住房公積金等。五、派遣人員的管理5.1日常管理與考核（1）派遣人員在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理和指揮。（2）甲方應(yīng)負責派遣人員的日常管理和工作安排，并對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核?？己私Y(jié)果應(yīng)及時反饋給乙方。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行管理，定期與派遣人員進行溝通和交流，了解其工作和生活情況，及時解決其遇到的問題。5.2勞動紀律與規(guī)章制度（1）甲方應(yīng)制定并向派遣人員公示勞動紀律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、安全生產(chǎn)制度等。（2）派遣人員應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（3）乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，并對其進行監(jiān)督和檢查。六、勞動報酬與福利待遇6.1勞動報酬的標準與支付方式（1）派遣人員的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，月工資為[具體工資數(shù)額]元。（2）甲方應(yīng)在每月[工資支付日期]日前，將派遣人員的勞動報酬支付給乙方，乙方應(yīng)在收到勞動報酬后的[工資發(fā)放日期]日內(nèi)，將勞動報酬發(fā)放給派遣人員。（3）派遣人員的勞動報酬應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準，如甲方調(diào)整派遣人員的勞動報酬，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。6.2福利待遇的內(nèi)容與支付辦法（1）甲方應(yīng)為派遣人員提供以下福利待遇：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。為派遣人員提供工作餐、交通補貼、通訊補貼等福利。（2）甲方應(yīng)在每月[福利支付日期]日前，將派遣人員的福利待遇支付給乙方，乙方應(yīng)在收到福利待遇后的[福利發(fā)放日期]日內(nèi)，將福利待遇發(fā)放給派遣人員。七、社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納（1）乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，承擔派遣人員社會保險費用中應(yīng)由用人單位承擔的部分，并按時足額支付給乙方。（3）乙方應(yīng)在每月[社會保險繳納日期]日前，為派遣人員辦理社會保險繳納手續(xù)，并將繳納情況及時反饋給甲方。7.2住房公積金的繳納（1）乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣人員繳納住房公積金。（2）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，承擔派遣人員住房公積金費用中應(yīng)由用人單位承擔的部分，并按時足額支付給乙方。（3）乙方應(yīng)在每月[住房公積金繳納日期]日前，為派遣人員辦理住房公積金繳納手續(xù)，并將繳納情況及時反饋給甲方。八、工傷與職業(yè)病處理8.1工傷認定與處理程序（1）派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)及時采取措施進行救治，并在發(fā)生后的[工傷報告日期]日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理工傷認定申請手續(xù)，并按照國家和地方的規(guī)定，為派遣人員申請工傷待遇。（3）如派遣人員因工傷致殘或死亡的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，支付相應(yīng)的工傷賠償費用。8.2職業(yè)病防治與處理（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為派遣人員提供符合職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護措施。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行職業(yè)病防治知識的培訓和教育，提高派遣人員的職業(yè)病防治意識。（3）如派遣人員被診斷為職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為其申請職業(yè)病待遇，并承擔相應(yīng)的賠償責任。九、合同的變更、解除與終止9.1合同變更的情形與程序（1）本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變化或不可抗力等原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。9.2合同解除的條件與方式（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）在派遣期限內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：乙方未按照本合同約定派遣人員，給甲方造成重大損失的；派遣人員嚴重違反甲方的規(guī)章制度或工作紀律，經(jīng)甲方提出后，乙方未及時處理的；派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）在派遣期限內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或福利待遇，經(jīng)乙方提出后，甲方未及時支付的；甲方未按照本合同約定為派遣人員提供勞動保護和工作條件，經(jīng)乙方提出后，甲方未及時改善的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）本合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)的手續(xù)。9.3合同終止的情形與處理（1）本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，本合同終止。（2）在派遣期限內(nèi)，如派遣人員與乙方解除勞動合同的，本合同終止。（3）本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)的手續(xù)。十、違約責任與賠償10.1雙方的違約責任（1）甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任。（2）如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、福利待遇、社會保險費用或住房公積金費用的，應(yīng)按照逾期未支付金額的[違約金比例]%向乙方支付違約金，并支付逾期利息。（3）如乙方未按照本合同約定派遣人員或未為派遣人員繳納社會保險費用或住房公積金費用的，應(yīng)按照未派遣人員人數(shù)或未繳納費用金額的[違約金比例]%向甲方支付違約金，并承擔由此給甲方造成的損失。10.2賠償?shù)姆秶c方式（1）如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償?shù)姆秶ǖ幌抻趯Ψ降闹苯訐p失、間接損失和可得利益損失。（2）如因一方違約導致對方提起訴訟或仲裁的，違約方應(yīng)承擔對方因訴訟或仲裁而支付的律師費、訴訟費、仲裁費等費用。十一、保密與競業(yè)限制11.1保密義務(wù)的范圍與期限（1）甲乙雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為本合同的有效期及本合同終止后的[保密期限]年。11.2競業(yè)限制的約定與執(zhí)行（1）未經(jīng)甲方書面同意，派遣人員在甲方工作期間及離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）如派遣人員違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十二、爭議解決12.1爭議的解決方式本合同的履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的程序與期限（1）甲乙雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后的[協(xié)商期限]日內(nèi)進行協(xié)商，如協(xié)商不成，應(yīng)在協(xié)商期限屆滿后的[訴訟期限]日內(nèi)提起訴訟。（2）人民法院受理案件后，甲乙雙方應(yīng)積極配合人民法院的審理工作，提供相關(guān)的證據(jù)和材料。十三、其他條款13.1通知與送達（1）甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件、資料等，均應(yīng)按照本合同約定的通訊地址或聯(lián)系方式進行送達。（2）如一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應(yīng)在變更后的[通知期限]日內(nèi)書面通知對方，否則，對方按照原通訊地址或聯(lián)系方式發(fā)出的通知、文件、資料等，視為已送達。13.2合同的份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，保存期限為[合同保存期限]年。13.3合同的生效與附件（1）本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。（2）本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：派遣人員名單、工作崗位說明書、薪酬福利制度等。十四、附則14.1術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語定義如下：（1）“工作日”：指除法定節(jié)假日和休息日以外的日歷日。（2）“月工資”：指派遣人員每月應(yīng)得的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。（3）“社會保險費用”：指按照國家和地方的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。（4）“住房公積金費