2025年廣告公司人力資源配置合同甲方（委托方）：____廣告公司乙方（受托方）：____人力資源公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方為其提供人力資源配置服務(wù)事宜，達(dá)成以下合同：一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____廣告公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方名稱：____人力資源公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、合同標(biāo)的2.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供人力資源配置服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。三、服務(wù)內(nèi)容與期限3.1服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方的人力資源需求，提供以下服務(wù)：（1）招聘：乙方負(fù)責(zé)甲方所需崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。（2）培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等服務(wù)。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定等。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的入職、離職、合同管理等事務(wù)。3.2服務(wù)期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。四、費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用（1）招聘費(fèi)用：按甲方實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)算，每人____元。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：按甲方實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算，每人____元。（3）薪酬福利管理費(fèi)用：按甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。（4）員工關(guān)系管理費(fèi)用：按甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。4.2支付甲方應(yīng)在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付合同約定的費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源配置服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成人力資源配置服務(wù)，提供相關(guān)資料。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源配置服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲方滿意。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。6.2若因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.