2025年人力資源策劃專員標準雇傭合同范本甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____地址：____聯(lián)系方式：____乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：____身份證號：____住址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲方愿意聘請乙方為人力資源策劃專員，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經友好協(xié)商，達成以下合同條款：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方在合同期限內，擔任甲方的人力資源策劃專員，負責以下工作內容：（1）制定和完善甲方的人力資源規(guī)劃，為甲方提供人力資源策略建議；（2）協(xié)助甲方進行招聘、選拔、培訓、考核等工作；（3）參與甲方薪酬福利體系的制定與完善；（4）協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護甲方的合法權益；（5）完成甲方交辦的其他與人力資源策劃相關的工作。三、工作地點1.乙方的工作地點為甲方所在地，如有特殊工作需要，乙方需按照甲方的安排到指定地點工作。四、工作時間1.乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，每周工作時間為五天，每天工作時間為八小時。五、薪酬待遇1.乙方在合同期內的月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。2.乙方享有甲方提供的各類福利待遇，包括但不限于：社會保險、公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.甲方有權根據乙方的業(yè)績和貢獻，對乙方的薪酬進行調整。六、保密條款1.乙方在合同期限內及合同終止后，應對在履行職責過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露、傳播或用于其他用途。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、合同解除與終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（4）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權益的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。3.合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同