Q/LB.□XXXXX-XXXX評(píng)價(jià)方法數(shù)據(jù)采集宜通過(guò)以下方法采集績(jī)效評(píng)價(jià)所需的信息和數(shù)據(jù)：利用基金管理系統(tǒng)平臺(tái)自動(dòng)收集或調(diào)取、現(xiàn)場(chǎng)查看、調(diào)查或面談等?？?jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)來(lái)源主要有：省級(jí)、省直、市級(jí)、縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政部門、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門等企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息；調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)等。宜通過(guò)被評(píng)價(jià)方自查、評(píng)價(jià)組對(duì)數(shù)據(jù)分析復(fù)核等方式確認(rèn)數(shù)據(jù)的正確性和完備性。指標(biāo)權(quán)重企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)推薦的指標(biāo)權(quán)重設(shè)置規(guī)定如下：決策指標(biāo)10%、過(guò)程指標(biāo)30%、產(chǎn)出指標(biāo)30%、效益指標(biāo)30%；各地可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)加大過(guò)程指標(biāo)權(quán)重。評(píng)價(jià)分值計(jì)算方法企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)得分是所有指標(biāo)分值的求和。評(píng)價(jià)程序前期準(zhǔn)備確定績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象和范圍確定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的評(píng)價(jià)對(duì)象、評(píng)價(jià)范圍、評(píng)價(jià)基準(zhǔn)日等。成立評(píng)價(jià)工作組財(cái)政部門、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可自行組織開(kāi)展評(píng)價(jià)，也可委托第三方機(jī)構(gòu)或組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?shí)施。評(píng)價(jià)工作組成員宜符合利益關(guān)系回避相關(guān)要求，人員數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)能力滿足評(píng)價(jià)工作需要，并保證成員穩(wěn)定；宜邀請(qǐng)或聘請(qǐng)一定數(shù)量的績(jī)效評(píng)價(jià)和社會(huì)保障等領(lǐng)域?qū)＜夜餐瑓⑴c績(jī)效評(píng)價(jià)工作。開(kāi)展前期調(diào)研宜通過(guò)座談、調(diào)研等方式，了解評(píng)價(jià)對(duì)象及相關(guān)單位業(yè)務(wù)情況，收集企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行管理數(shù)據(jù)和資料，全面了解評(píng)價(jià)基準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效目標(biāo)及決策、過(guò)程、產(chǎn)出、效益等情況。制定績(jī)效評(píng)價(jià)工作方案設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系宜按照以下步驟設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系：依據(jù)第5章給出的評(píng)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合評(píng)價(jià)基準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的工作重點(diǎn)、工作權(quán)限和實(shí)際工作安排，確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)；根據(jù)績(jī)效目標(biāo)及相關(guān)管理辦法，清晰、準(zhǔn)確確定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)6.2給出的權(quán)重建議，確定各績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重；最終形成績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，詳細(xì)說(shuō)明每項(xiàng)指標(biāo)的指標(biāo)解釋、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)來(lái)源和取數(shù)方式等。確定評(píng)價(jià)思路確定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)方法和評(píng)分方法。編制社會(huì)調(diào)查方案根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)工作需要確定開(kāi)展社會(huì)調(diào)查的，宜編制社會(huì)調(diào)查方案。社會(huì)調(diào)查方案宜明確調(diào)查目的、調(diào)查對(duì)象范圍、樣本數(shù)量、調(diào)查方式、抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容和訪談提綱等。確定資料清單和配合事項(xiàng)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)工作需要，確定由被評(píng)價(jià)方提供的資料清單及其他需要配合的事項(xiàng)。制定評(píng)價(jià)實(shí)施方案在前期工作基礎(chǔ)上，與評(píng)價(jià)各相關(guān)方充分溝通，制定評(píng)價(jià)實(shí)施方案。評(píng)價(jià)實(shí)施方案內(nèi)容宜包括：基本情況：制度背景、管理體制、預(yù)算管理機(jī)制及籌集支付方式、基金運(yùn)行情況等；績(jī)效目標(biāo)：總體績(jī)效目標(biāo)、年度績(jī)效目標(biāo)；評(píng)價(jià)思路：評(píng)價(jià)目的和依據(jù)、評(píng)價(jià)對(duì)象和范圍、評(píng)價(jià)方法選擇；績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系：指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路、指標(biāo)體系、各指標(biāo)定義、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則；社會(huì)調(diào)查；組織實(shí)施：評(píng)價(jià)工作組人員及分工、評(píng)價(jià)時(shí)間及工作進(jìn)程安排、質(zhì)量控制措施；資料清單和配合事項(xiàng)；其他需要說(shuō)明和解決的問(wèn)題。組織專家論證組織論證會(huì)，征求相關(guān)部門和專家的意見(jiàn)建議。根據(jù)論證意見(jiàn)，對(duì)評(píng)價(jià)實(shí)施方案進(jìn)一步修改完善，形成定稿。組織實(shí)施下達(dá)績(jī)效評(píng)價(jià)通知書(shū)擬定績(jī)效評(píng)價(jià)通知書(shū)，明確評(píng)價(jià)任務(wù)、對(duì)象、內(nèi)容、工作進(jìn)程安排、需被評(píng)價(jià)單位提供的資料等，通過(guò)財(cái)政部門下達(dá)績(jī)效評(píng)價(jià)通知書(shū)。資料收集與核查按照6.1給出的建議，通過(guò)核查財(cái)務(wù)資料、查閱運(yùn)行管理系統(tǒng)、調(diào)取經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)、查看政策實(shí)施情況、組織開(kāi)展座談或問(wèn)卷調(diào)查等方式采集數(shù)據(jù)和信息，核實(shí)分析資料的真實(shí)性、完整性和有效性，并對(duì)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行記錄存儲(chǔ)。數(shù)據(jù)分析、處理宜利用比較分析、因素分析、公眾評(píng)判等方法對(duì)釆集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、處理，對(duì)照評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，按照6.3給出的計(jì)算方法得到績(jī)效評(píng)價(jià)得分。梳理問(wèn)題清單詳細(xì)列明現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)和非現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，記入評(píng)價(jià)工作底稿。形成評(píng)價(jià)初步結(jié)論根據(jù)工作底稿、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、工作記錄等情況，分析形成評(píng)價(jià)初步結(jié)論，并按區(qū)域列明績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及排名。交換意見(jiàn)將初步評(píng)價(jià)結(jié)論與被評(píng)價(jià)方充分交換意見(jiàn)。意見(jiàn)不一致的，被評(píng)價(jià)方于規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行書(shū)面反饋。提交績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告撰寫績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告認(rèn)真研究分析被評(píng)價(jià)方意見(jiàn)，撰寫績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告（見(jiàn)附錄B）。全面反映評(píng)價(jià)項(xiàng)目基本情況，說(shuō)明評(píng)價(jià)工作組織實(shí)施情況，依據(jù)工作底稿、工作記錄等，對(duì)照評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，全面客觀分析基金收入和支出績(jī)效狀況，做出具體績(jī)效分析和結(jié)論。對(duì)基金績(jī)效、主要問(wèn)題的分析，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、案例詳實(shí)、依據(jù)充分、分析透徹、結(jié)論無(wú)誤，所提建議具有針對(duì)性、可行性和應(yīng)用性。論證報(bào)告組織召開(kāi)包括被評(píng)價(jià)方、相關(guān)專家參加的論證會(huì)，對(duì)評(píng)價(jià)報(bào)告的完整性、邏輯性、合理性、充分性及所提意見(jiàn)建議的針對(duì)性、可操作性、可實(shí)現(xiàn)程度等征求意見(jiàn)。被評(píng)價(jià)方和專家提出對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有重大影響的意見(jiàn)，宜提交書(shū)面說(shuō)明。提交報(bào)告根據(jù)論證意見(jiàn)，對(duì)評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行修改和完善，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交評(píng)價(jià)報(bào)告終稿及被評(píng)價(jià)方書(shū)面反饋意見(jiàn)。檔案歸集績(jī)效評(píng)價(jià)工作結(jié)束后及時(shí)將評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果資料存檔。存檔資料宜包括但不限于：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金基本情況和相關(guān)文件；評(píng)價(jià)實(shí)施方案；委托評(píng)價(jià)協(xié)議（合同）；基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（資料）表；評(píng)價(jià)工作底稿及附件；會(huì)議紀(jì)要；訪談?dòng)涗?；現(xiàn)場(chǎng)核查記錄；調(diào)查問(wèn)卷、調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果；績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)分表；績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告；問(wèn)題清單及所反映問(wèn)題的佐證材料等。評(píng)價(jià)過(guò)程質(zhì)量控制參與績(jī)效評(píng)價(jià)工作人員，對(duì)評(píng)價(jià)工作涉及的信息資料負(fù)有保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)部門單位同意，不宜以任何形式對(duì)外提供、泄露、公開(kāi)?？?jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)方宜妥善保管信息資料，保證信息安全。委托第三方開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，財(cái)政部門宜對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)方案、評(píng)價(jià)報(bào)告等進(jìn)行審核，掌握評(píng)價(jià)工作動(dòng)態(tài)和進(jìn)度，對(duì)評(píng)價(jià)工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。宜督促受托第三方健全內(nèi)部評(píng)價(jià)質(zhì)量控制機(jī)制，自覺(jué)接受監(jiān)督指導(dǎo)，及時(shí)報(bào)告評(píng)價(jià)工作情況、提供相關(guān)材料。評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，宜對(duì)受托第三方評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行綜合考評(píng)。評(píng)價(jià)結(jié)果反饋以書(shū)面形式向被評(píng)價(jià)方反饋績(jī)效評(píng)價(jià)意見(jiàn)，簡(jiǎn)要介紹績(jī)效評(píng)價(jià)工作開(kāi)展情況及報(bào)告主要內(nèi)容，通報(bào)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，指出績(jī)效管理存在的問(wèn)題，明確整改意見(jiàn)，提出反饋結(jié)果應(yīng)用及整改落實(shí)情況的具體要求。

（規(guī)范性）

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)表A.1。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)序號(hào)一級(jí)指標(biāo)L二級(jí)指標(biāo)M三級(jí)指標(biāo)N四級(jí)指標(biāo)P指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)說(shuō)明1決策政策制定合規(guī)性權(quán)限L1M1N1P1相關(guān)政策制定和政策調(diào)整權(quán)限的合規(guī)性情況2及時(shí)性—L1M1N2在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定或完善相關(guān)配套政策的情況3績(jī)效目標(biāo)合理性—L1M2N1下一年度基金績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的合理性4細(xì)化量化程度—L1M2N2下一年度基金績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的細(xì)化量化程度5過(guò)程預(yù)算管理預(yù)決算編制預(yù)算編制質(zhì)量L2M1N1P1基金預(yù)算編制質(zhì)量6決算編制質(zhì)量L2M1N1P2基金決算編制質(zhì)量7決算數(shù)據(jù)一致性L2M1N1P3對(duì)決算數(shù)據(jù)與賬務(wù)數(shù)據(jù)的一致性進(jìn)行評(píng)價(jià)8程序合規(guī)性L2M1N1P4按規(guī)定程序向本級(jí)政府、人大報(bào)送基金預(yù)決算進(jìn)行審議的情況9預(yù)算執(zhí)行預(yù)算批復(fù)L2M1N2P1基金預(yù)算批復(fù)的及時(shí)性、合規(guī)性情況10數(shù)據(jù)報(bào)送質(zhì)量L2M1N2P2基金月報(bào)、季報(bào)等數(shù)據(jù)的報(bào)送質(zhì)量情況11預(yù)算調(diào)整建議審議程序合規(guī)性L2M1N3P1按規(guī)定程序報(bào)送預(yù)算調(diào)整方案的情況12數(shù)據(jù)質(zhì)量L2M1N3P2預(yù)算調(diào)整內(nèi)容的充分性和數(shù)據(jù)的完整性13政策執(zhí)行基金征收參保范圍L2M2N1P1參保范圍符合有關(guān)規(guī)定的情況14繳費(fèi)費(fèi)率L2M2N1P2繳費(fèi)費(fèi)率情況15繳費(fèi)基數(shù)L2M2N1P3繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)規(guī)定的上下限情況16收入信息核對(duì)有效性L2M2N1P4稅務(wù)部門與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)實(shí)收保費(fèi)的核對(duì)情況17過(guò)程政策執(zhí)行基金運(yùn)行管理全流程信息化保障率L2M2N2P1企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保、記賬、領(lǐng)取、業(yè)財(cái)一體化等各個(gè)環(huán)節(jié)信息化全覆蓋情況18基金運(yùn)行信息公開(kāi)L2M2N2P2財(cái)政部門或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期向社會(huì)公開(kāi)基金預(yù)決算的情況19基金支出待遇領(lǐng)取范圍L2M2N3P1及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理重復(fù)領(lǐng)取待遇及追回的情況20待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)L2M2N3P2基金支付額度及支付標(biāo)準(zhǔn)的情況21基金使用規(guī)范性L2M2N3P3基金的財(cái)務(wù)支出及核算的規(guī)范性表A.1企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)（續(xù)）序號(hào)一級(jí)指標(biāo)L二級(jí)指標(biāo)M三級(jí)指標(biāo)N四級(jí)指標(biāo)P指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)說(shuō)明22過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)部監(jiān)督組織架構(gòu)健全性L2M3N1P1系統(tǒng)信息管理權(quán)限和崗位制約等組織架構(gòu)的完整性及合理性23制度建設(shè)及執(zhí)行L2M3N1P2基金本地化制度建設(shè)執(zhí)行情況，以及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)健全完善本地化經(jīng)辦規(guī)程的情況24基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理L2M3N1P3基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理的情況25風(fēng)險(xiǎn)模型質(zhì)量L2M3N1P4數(shù)據(jù)稽核規(guī)則的設(shè)計(jì)使用的情況26監(jiān)督結(jié)果應(yīng)用L2M3N1P5有效疑點(diǎn)信息核實(shí)應(yīng)用的情況27基金稽核稽核完成度L2M3N2P1經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)參保人反饋問(wèn)題開(kāi)展外部稽核的覆蓋程度28稽核結(jié)果應(yīng)用L2M3N2P2社會(huì)保險(xiǎn)部門對(duì)基金稽核結(jié)果實(shí)際應(yīng)用的情況29財(cái)務(wù)管理收支管理—L2M4N1財(cái)務(wù)收支管理規(guī)范的情況30賬戶管理收入戶清零L2M4N2P1收入戶、國(guó)庫(kù)戶月度清零的情況31結(jié)余上解L2M4N2P2財(cái)政專戶結(jié)余上解省級(jí)的情況32個(gè)人賬戶定期維護(hù)L2M4N2P3個(gè)人賬戶定期維護(hù)的情況33賬戶設(shè)置L2M4N2P4賬戶設(shè)置管理的情況34對(duì)賬制度執(zhí)行—L2M4N3經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期進(jìn)行對(duì)賬核對(duì)的情況35兩本預(yù)算銜接—L2M4N4財(cái)政部門對(duì)基金的補(bǔ)助全部通過(guò)一般公共預(yù)算反映，基金財(cái)政補(bǔ)貼收入與一般公共預(yù)算相應(yīng)科目銜接一致的情況36財(cái)務(wù)管理保值增管理制度規(guī)范性L2M4N5P1保值增值制度合規(guī)性、程序完整性的情況37措施有效性L2M4N5P2保值增值措施實(shí)施及時(shí)性的情況38年末專戶活期存款占比L2M4N5P3年末財(cái)政專戶活期存款占銀行存款比重的情況39產(chǎn)出數(shù)量保險(xiǎn)費(fèi)收入—L3M1N1保險(xiǎn)費(fèi)決算收入占預(yù)算調(diào)整后保險(xiǎn)費(fèi)收入的比例40基金征繳率—L3M1N2基金征收的實(shí)際完成情況41待遇支出—L3M1N3待遇支出決算數(shù)占調(diào)整后預(yù)算數(shù)的比例情況42實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)變動(dòng)情況—L3M1N4實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的增長(zhǎng)變動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)43參保職工繳費(fèi)參保職工繳費(fèi)率L3M1N5P1對(duì)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)與應(yīng)參保在職人數(shù)的比重現(xiàn)狀情況44參保職工繳費(fèi)率增長(zhǎng)情況L3M1N5P2實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)與應(yīng)參保在職人數(shù)的比重比上年增長(zhǎng)情況表A.1企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)（續(xù)）序號(hào)一級(jí)指標(biāo)L二級(jí)指標(biāo)M三級(jí)指標(biāo)N四級(jí)指標(biāo)P指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)說(shuō)明45產(chǎn)出質(zhì)量保險(xiǎn)費(fèi)收入占基金收入比重—L3M2N1保險(xiǎn)費(fèi)收入占基金收入比重的情況46待遇支出占基金支出比重—L3M2N2待遇支出占基金支出比重的情況47其他支出占基金支出比重—L3M2N3其他支出占基金支出比重的情況48人均繳費(fèi)基數(shù)占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資比重現(xiàn)狀L3M2N4P1人均繳費(fèi)基數(shù)占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資比重現(xiàn)狀情況49質(zhì)量人均繳費(fèi)基數(shù)占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資比重比上年提高情況L3M2N4P2人均繳費(fèi)基數(shù)占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資比重比上年增長(zhǎng)情況50時(shí)效財(cái)政對(duì)基金補(bǔ)貼撥付及時(shí)性—L3M3N1財(cái)政補(bǔ)助資金在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額撥入財(cái)政專戶的情況51養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)發(fā)放—L3M3N2社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金的情況52效益經(jīng)濟(jì)效益利息收益率—L4M1N1基金進(jìn)行對(duì)外投資的利息收益情況53社會(huì)效益養(yǎng)老金替代率—L4M2N1退休后發(fā)放的養(yǎng)老金占人均繳費(fèi)基數(shù)的占比情況54養(yǎng)老金增幅—L4M2N2人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度55政策知曉度—L4M2N3社會(huì)公眾對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本常識(shí)（如最低繳費(fèi)年限等）的認(rèn)知程度56可持續(xù)影響基金支撐能力—L4M3N1基金結(jié)余可支付的月均基金支出額情況57滿意度服務(wù)對(duì)象滿意度—L4M4N1參保人員及企業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和執(zhí)行的滿意程度指標(biāo)編號(hào)說(shuō)明：L：一級(jí)指標(biāo)；M：二級(jí)指標(biāo)；N：三級(jí)指標(biāo)；P：四級(jí)指標(biāo)。

（資料性）

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容和格式示例企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容和格式如下所示。XXX社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告（參考提綱）一、基本情況（一）XXX社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算和績(jī)效目標(biāo)情況。（二）省內(nèi)分解下達(dá)預(yù)算和績(jī)效目標(biāo)情況。二、績(jī)效評(píng)價(jià)工作開(kāi)展情況（一）績(jī)效評(píng)價(jià)組織實(shí)施情況。（二）績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效評(píng)價(jià)的方法。三、綜合評(píng)價(jià)結(jié)論四、績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況分析（一）預(yù)算執(zhí)行情況分析。1.收入預(yù)算執(zhí)行情況分析。2.支出預(yù)算執(zhí)行情況分析。3.收支平衡情況