調研方案范文

調研方案篇1

為認真貫徹落實祁人口委《關于祁門縣開展出生缺陷基

線調查實施方案的通知》文件精神，全面掌握我鎮(zhèn)“十一

五”期間出生缺陷發(fā)生率、順位及種類，更好地為制定“十

二五”出生缺陷干預策略和干預措施提供科學依據(jù)，達到出

生缺陷下降，人口素質提高目的，結合我鎮(zhèn)工作實際，決定

在全鎮(zhèn)范圍內開展出生缺陷基線調查工作（以下簡稱“缺陷調

查”），特制定本實施方案。

開展缺陷調查的重要意義：

缺陷調查是為干預工程服務的6實施出生缺陷干預工程

的目的，從國家來講，經(jīng)濟社會的發(fā)展離不開適宜的人口環(huán)

境，這個環(huán)境包括適當?shù)娜丝跀?shù)量、合理的人口結構和良好

的人口素質。因為邊遠農(nóng)村和部分在家庭內接生的出生缺陷

無法統(tǒng)計在內。特別是一些死產(chǎn)、自然流產(chǎn)和死胎更是無法

統(tǒng)計在內。這些給出生人口素質的提高造成很大的壓力。每

一例缺陷兒的出生，都會給家庭帶來巨大的精神痛苦，給社

會和家庭帶來沉重的經(jīng)濟負擔。它可直接影響全面建設小康

社會戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，我國每年主要出生缺陷患兒的

治療費用高達數(shù)百億元；維持最基本生活費用高達數(shù)百億

元；給國家造成的間接費用約數(shù)千億元。由此可見，我國出

生人口素質整體形勢嚴峻。隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，中國

人民的生活條件得到前所未有的改善和提高，如果生活水平

提高了，出生缺陷卻上升了，就會使發(fā)展制約在起跑線上，

不能成為人力資源強國，而且還將面臨勞動人口損耗的隱

患。因此，更好地制定出生缺陷干預策略和科學評價國家免

費孕前優(yōu)生健康檢查項目的遠期效果，意義非常重大，馬虎

不得。

調查對象內容及方法：

（一）調查對象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)出生的嬰兒（包括死胎、死產(chǎn)）和

產(chǎn)母；28孕周以上引產(chǎn)的胎兒和產(chǎn)母。

（二）調查內容。產(chǎn)母基本情況、缺陷兒情況及診斷（肉眼

可見和容易診斷的出生缺陷疾病）、孕前孕期保健及家族史

等。

（三）調查方法。采取入戶面對面訪談、對嬰幼兒進行健

康檢查，知情人員了解、醫(yī)療保健機構核實資料等方式獲取

調查信息資料。

組織領導

（一）成立工作領導組。為加強對我鎮(zhèn)組織實施“缺陷調

查”的領導，確保“缺陷調查”高標準高質量按時完成，成

立歷口鎮(zhèn)出生缺陷基線調查領導小組。

（二）成立專家指導組。為了準確診斷疑難病例，保質保

量完成“缺陷調查”任務，成立歷口鎮(zhèn)出生缺陷基線調查專

家指導組。

（三）組建調查隊伍。調查隊伍由鎮(zhèn)計生辦、服務所、村

專干及包村干部人員組成。

調查方法和步驟；

（一）現(xiàn)場調查時間：4月10日至20日。

（二）人員培訓時間。我鎮(zhèn)將于4月4日結合開例會完成

“出生缺陷”的培訓。

（三）調查步驟。首先，在全員人口信息庫中提取期間的

出生人口信息，以此為基礎；其次，協(xié)調縣級醫(yī)療保健機構

獲取產(chǎn)母住院分娩資料和嬰兒相關資料；第三，進村入戶上

門訪談調查，確保調查區(qū)域內調查對象的全覆蓋。

（四）報送時間要求。各村將調查表統(tǒng)一填寫、審核、匯

總，做到內容準確，無缺漏項并于4月25日前上報鎮(zhèn)計生

辦。

工作準則：

（一）在“缺陷調查”中，做到認真負責、實事求是。

（二）尊重被調查對象，對調查對象的疑問要耐心解釋，

保護被調查對象的隱私。

（三）嚴格按照調查表調查，調查時應保持客觀態(tài)度,不

暗示，不主觀臆斷，遇到不確定問題，及時向當?shù)貙＜抑笇?/p>

組匯報、咨詢。確屬疑難病例，報市級專家指導組鑒別確

定。

（四）因客觀原因未能訪談到本人，應再次訪問。兩次以

上仍未見到調查對象，可向鄰居、親屬以及當?shù)亓私馇闆r的

干部群眾收集有關調查內容。

工作要求：

（一）本次調查各村村委要高度重視，全面做好本村“缺

陷調查”，并保證質量。

（二）調查活動中，要注意調查信息、資料的收集、整理

和保存。

（三）現(xiàn)場調查期間，調查員要嚴格遵守調查職責和工作

準則，做到走訪不漏戶，調查不漏項，保證調查覆蓋率和質

量。

調研方案篇2

一、調研目的

通過調研進一步明確機電技術應用專業(yè)人才的就業(yè)領

域、職業(yè)崗位、職業(yè)資格要求，專業(yè)人才知識結構、素質和

能力要求，建立與之相適應的課程體系，并對教學進程安

排、課程標準的制定、課程內容、教材選用等給出建議,形

成調研報告，進而制訂出符合市場需求的人才培養(yǎng)方案。

二、調研內容

1、調研本專業(yè)國外相關職業(yè)教育的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，目

前我國最新的職教最新理念和課程改革思路；國家相關產(chǎn)業(yè)

政策以及全省經(jīng)濟建設與社會發(fā)展對本專業(yè)人才的需求狀

況，明確專業(yè)定位和專業(yè)內涵。

2、調研本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位

對學生的職業(yè)素質和能力要求，包括：職業(yè)道德行為態(tài)度、

文化素質和專業(yè)知識、職業(yè)技能和職業(yè)能力以及身心健康等

方向的要求。

3、調研與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資格證書、技能等

級證書、國際通用的資格證書和知名企業(yè)的認證標準.同時

調研國家職業(yè)資格證書對職業(yè)知識與技能的要求.

4、調研高等職業(yè)院校和培訓機構相關專業(yè)課程建設情

況，提出本專業(yè)課程改革實施辦法。

三、調研形式和方向

1、縣級調研:

①調研縣記經(jīng)委，了解本專業(yè)在本縣內所對應的產(chǎn)業(yè)結

構發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政策。

②調研縣人力資源保障局，了解縣內與本專業(yè)培養(yǎng)方向

有關的職業(yè)資格證書、技能等級證書、國際通用的資格證書

和知名企業(yè)的認證標準以及本縣內企業(yè)招工情況。同時調研

國家職業(yè)資格證書對職業(yè)知識與技能的要求。

③調研縣內知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生

的職業(yè)崗位群，了解崗位對學生的職業(yè)素質和能力要求。

2、市級調研：

①調研濟寧市機械、機電工業(yè)辦公室，了解本專業(yè)所對

應的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政

策。

②調研市內機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職

業(yè)崗位群，了解崗位對學生的職業(yè)素質和能力要求。

③調研市內設置機電技術應用專業(yè)或相近專業(yè)的商校，

了解高等職業(yè)院校和培訓機構相關專業(yè)課程建設情況。

④調研市人力資源保障局，了解與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關

的職業(yè)資格證書、技能等級證書、國際通用的資格證書和知

名企業(yè)的認證標準。同時調研國家職業(yè)資格證書對職業(yè)知識

與技能的要求。

3、省級調研

①調研山東省機電行業(yè)協(xié)會或相關組織，了解本專業(yè)所

對應的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政

策。

②調研省內知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生

的職業(yè)崗位群，了解崗位對學生的職業(yè)素質和能力要求。

③調研省內舉辦機電技術應用專業(yè)或相近專業(yè)比較好的

高校，了解高等職業(yè)院校專業(yè)課程建設情況。

④調研確定專家組候選人。

四、調研小組人員

組長：

成員：

五、調研安排

1、調研時間；

2、根據(jù)調研情況12月15日前提交調研報告。

六、調研方向和經(jīng)費預算。

調研方案篇3

一、調研結果分析

中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思

想道德建設的若干意見》明確告訴我們了對青少年開展德育

教育的重要性，作為專業(yè)從事教育的學校理所當然地應肩負

起主要的職責。多年，學校在對學生的德育教育中，無論在

時間、精力還是人力、物力，都給予了極大的投入，可以

說，學校在盡最大的努力將上級對德育工作的指示精神進行

貫徹落實。

但我們也清醒的意識到，目前的學校德育工作還存在很

多不盡如人意的地方，特別是德育的實效性，一直是困擾學

校的一個難題。德育實效性不明顯的原因是多方面的，需要

我們進行全面的分析，采取針對性的改進措施，從而去逐步

改變德育工作的現(xiàn)狀，逐步提高德育工作的實效。

大家習慣把對學生的道德教育責任歸給學校，是因為學

校作為專業(yè)的教育機構這個特殊的地位決定的，這一點無可

厚非。但是，學校的教育有著時空等局限性，特別是還有許

多的因素會干擾、制約學校的教育，所以，學校德育的實效

就會大打折扣。根據(jù)我們的實踐體會和本次對家長問卷、師

生訪談等的結果分析，認為影響學校德育實效的原因大致有

以下幾個方面：

L傳統(tǒng)觀念影響。“重智育而輕德育”這種觀念是非常

普遍的，9%以上的家長都有這樣的認識（其中2%的家長認為

是受目前的高考制度所迫才有這樣的觀點），7%以上的老師

也是這樣的認識，即使是學校德育工作中的骨干力量一一班

主任，也有6%以上的人是這樣的認識。因為很多人沒有從思

想上認識到德育工作的重要性，當然就不會認真去做有關的

工作，我們的德育工作也就自然地打了折扣。

2,化考試壓力大。除了傳統(tǒng)觀念外，考試這個“緊箍

咒”也在一定程度上影響了大家做好德育工作的精力和熱

情，9%以上的老師、家長，為了學生（孩子）取得更好的成

績，也自然就相對放松對學生（孩子）道德教育。

3.評價標準模糊。相對說，道德教育的好壞一般都很難

量化，一般也很難單純用結果衡量好壞,評價的復雜性、標

準的不確定性帶的后果是經(jīng)常打擊教育者有時甚至是被教育

者的積極性，在調查中，60%以上的老師、家長認為德育工作

成效不明顯，70%以上的老師覺得做德育工作積極性不高，因

為看不出好壞，辛苦是白辛苦。

4,社會的負面影響。學生離開學校后在其它時間、場合

也在不斷地接受各種的教育，很多情況下這種教育多是一種

行為表現(xiàn)，比學校老師的言語教育對學生的影響更大，所

以，許多不良的行為大大地降低了學校正面教育的效果，幾

乎百分之百的學生家長和老師都贊同這一觀點。

5.學校自身的功利傾向。凡是工作都要講究成績好壞，

所有單位為了提高工作效益都會有考核，學校也不例外，所

以也出現(xiàn)了對德育工作的考核。但德育工作的特殊性給德育

評價帶很大的難度，人的趨利性迫使德育工作者有時只能采

取極端的、急功近利的、表面敷衍的一些做法實施德育，效

果當然不會好，0%以上的老師（7%以上的班主任）持有這樣

的觀點。

四、思考和對策

基于以上分析,我們可以看到,目前制約學校德育實效

提高的因素是多方面，而這幾個方面又都是相互關聯(lián)的，非

常復雜的，不能指望在短期內解決。從學校角度所，我們認

為，可以首先加強德育骨干隊伍（班主任）的建設，通過促

進班主任專業(yè)化發(fā)展，使班主任的專業(yè)思想和專業(yè)知識能力

得到發(fā)展和提高，然后運用綜合手段，多管齊下，才能從根

本上解決目前學校德育實效低下的問題，以適應現(xiàn)代社會發(fā)

展的要求。我們認為，要解決這個問題，可以從以下幾方面

入手：

1.堅持正確輿論導向讓班主任“愿”做

我們堅持認為，班主任專業(yè)化發(fā)展首先以班主任專業(yè)思

想的發(fā)展為根本。也就是必須使更多的教師愿意擔任班主任

工作，熱愛班主任工作。這就必須通過政府和教育行政部門

的共同努力才能做到。

主要通過輿論宣傳等手段，端正人們對教育的認識，肯

定班主任在教育中的付出和成績，從而使班主任產(chǎn)生成就

感、光榮感，愿意在班主任這個崗位去辛勤地耕耘。

考試評價制度的逐步改革，也可以使班主任老師從學習

成績的巨大壓力下解放出，社會輿論和家長對教育的觀念也

會逐步轉變，可以使班主任工作更好地開展，有助于教師樂

于擔任班主任工作崗位。

2.確立持證上崗制度讓班主任“善”做

解決了愿意做的問題，能不能做好就要看班主任的水

平。為了確保班主任隊伍素質，加快促進班主任專業(yè)發(fā)展，

我們認為，教育行政部門應當制定相應的規(guī)范，規(guī)定新班主

任必須在完成一定量的培訓，具備一定的資格后才能持證上

崗。這種準入制度的確定可以確保班主任隊伍的整體素質。

為了使班主任的思想和業(yè)務素質跟上社會發(fā)展的步伐，

對于在崗班主任，可以采取分批輪訓的辦法組織培訓。具體

做法是：由上級主觀部門制定計劃，統(tǒng)一部署。形式可以是

集中培訓，也可以是指導老師到基層進行授。必要時，也可

以采取網(wǎng)上培訓的方法。對培訓合格人員辦法證書，班主任

持證上崗。為了不影響日常工作，可以采取培訓內容“菜單

式“，培訓時間“活動式”，培訓形式“多樣式”的方法進

行。

3?建立科學獎懲政策讓班主任“樂”做

為了確保把優(yōu)秀的教師吸引到班主任隊伍中，可以由教

育行政部門做出相應的規(guī)定。如，在職務晉升、職稱評定

時，必須具備一定量的班主任工作經(jīng)歷；在評優(yōu)時對班主任

或班主任經(jīng)歷長的給予優(yōu)先；對新教師做出硬性規(guī)定，未達

到一定班主任年限的不予晉升職稱等。除此之外，為了對在

崗班主任進行激勵，可以參照學科名師制度建立“班主任名

師”制度，每年（或幾年）評出班主任名師（班主任帶頭人

或骨干班主任），同時給予相應的津貼作為獎勵，以達到對

班主任工作的肯定和激勵班主任專業(yè)化發(fā)展在很大程度上決

定了德育實效的好壞，和學校發(fā)展的關系最為密切，學校促

進班主任的專業(yè)化發(fā)展應當運用行政手段和獎勵政策。

教育引導。學校可以通過教育和鼓勵，引導優(yōu)秀教師從

事班主任工作，熱愛班主任崗位，做好班主任工作。

行政考核。在學校內部考核獎勵中體現(xiàn)對班主任的優(yōu)惠

政策。表現(xiàn)在，在安排分工時充分考慮班主任的工作量；在

各種評優(yōu)考核時，同等情況下優(yōu)先考慮班主任。

物質獎勵。在政策許可的范圍，提高班主任津貼額度，

學校在制定獎金分配方案時，充分體現(xiàn)對班主任的傾斜。

新時代對學校德育提出了新的要求，促進班主任專業(yè)化

發(fā)展符合新時代對教育的新要求。我們相信，在各級部門的

關心支持下，通過全體教師的共同努力，班主任專業(yè)化發(fā)展

一定能夠順利地推進。我們的班主任一定會勇敢地面對新挑

戰(zhàn)，與時俱進，積極進取，不斷提升專業(yè)素質，成長為符合

新時代要求的新型班主任，學校的德育實效在全體具有較高

專業(yè)水準的班主任的共同努力下，一定會不斷地得到提高。

調研方案篇4

為深入學習貫徹全國高校思想政治工作會議精神，積極

推動實踐育人工作，幫助大學生從中國特色社會主義事業(yè)偉

大實踐中正確認識中國發(fā)展大勢，爭做社會主義核心價值觀

的堅定信仰者、積極傳播者和模范踐行者，學生處現(xiàn)決定組

織開展大學生寒假社會調研活動。本次活動以調查研究為主

要方式，倡導從小角度、小現(xiàn)象、小情況調研切入，以小見

大，見微知著，具體安排如下，

一、調研主題

大視野-微觀察

二、調研時間

三、參與對象

全體在讀本、專科生

四、調研內容

緊扣主題，圍繞經(jīng)濟、政治、化、社會和生杰五大方

面，聚焦教育公平、教育均衡、化傳承、基層黨建、校園

化、城市規(guī)劃、低碳出行、節(jié)能減排、社會變化、精準扶

貧、家風家教、風土人情等具體問題，基于一定地域范圍開

展調研。

五、組隊要求

（-）調研主題鮮明。小組要有鮮明的調研主題，有創(chuàng)

新和亮點,調研內容體現(xiàn)時代特點、專業(yè)實際和當?shù)匦枨蟆?/p>

（二）方案實際可行。時間安排緊湊合理，內容和形式

切實可行。可自主尋找指導教師。

（三）隊員結構合理。個人、小組皆可，小組可以跨年

級、跨專業(yè)組建，鼓勵以生地相對集中的形式組建，范圍適

中，每組人數(shù)原則上不超過10人6

（四）小組保障到位。小組負責人責任感較強，成員生

活、安全有保障。

六、調研要求

（一）調研準備。參與調研的同學請?zhí)顚憽案?-大學生

寒假社會調研備案表”，于12月2日前發(fā)至郵箱進行備案。

未提交備案表的調研不予評比資格。（其他附表格為調研結

束后填寫。）說明：原則上一個調研小組一個調研題，一個

題對應一張備案表。

（二）調研過程。根據(jù)實際情況采用實地觀察、訪談座

談、問卷調查、抽樣統(tǒng)計、獻調研等方式靈活開展調研，并

結合專業(yè)所學，提出有建設性的意見建議，形成質量比較高

的調研報告。

（三）調研總結。

七、注意事項

（一）嚴肅認真參與調研，結合實際完成報告，確保調

研真實性，禁止弄虛作假，禁止抄襲剽竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消

評比資格。

（二）學校將組織專家對調研報告進行評審，并召開答

辯總結會，獲得優(yōu)秀報告的個人和團隊將得到00T000元調

研經(jīng)費支持，以及榮譽證書。

調研方案篇5

根據(jù)李憲生市長關于做大做強陽邏物流業(yè)，把陽邏建設

成輻射中部六省的武漢東部“橋頭堡”的指示精神，特擬訂

陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調研工作方案如下：

一、工作目標

全面了解陽邏現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，客觀分析陽邏現(xiàn)

代物流業(yè)發(fā)展的有利條件和制約因素，準確把握發(fā)展現(xiàn)代物

流業(yè)所面臨的機遇，借鑒發(fā)達地區(qū)物流業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，

科學編制陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃，研究制定陽邏現(xiàn)代物流

業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方案，加快陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展。

二、指導原則

（-）以科學發(fā)展觀為指導，推進陽邏港口物流業(yè)可持

續(xù)發(fā)展；

（二）堅持政府引導、市場運作、業(yè)主開發(fā)、統(tǒng)籌推進

的原則，加大招商力度，培育市場主體，加快現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)

展；

（三）以《陽邏新城總體規(guī)劃》為指導，以現(xiàn)有物流企

業(yè)發(fā)展規(guī)劃為基礎，依托市區(qū)已有研究成果，制定扶持政

策，整合港口資源，完善配套設施，規(guī)范市場秩序，努力為

陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

三、組織機構

（一）聘請吳玉梅、王炳炎為顧問。

（二）成立由區(qū)人民政府區(qū)長王世益任組長，區(qū)人民政

府副區(qū)長易曉、陽邏開發(fā)辦副主任桂新民、陽邏開發(fā)辦副主

任兼陽邏街黨工委書記魏久明、區(qū)發(fā)改委主任王建生任副組

長，區(qū)人民政府辦公室，區(qū)發(fā)改委、經(jīng)貿委，區(qū)農(nóng)業(yè)局、水

務局、交通局、國土局（規(guī)劃局）、科技局、統(tǒng)計局、廣電

局、糧食局，陽邏開發(fā)區(qū)財政分局、國土分局，陽邏開發(fā)辦

秘書處、發(fā)展研究處、招商處等單位負責人為成員的陽邏現(xiàn)

代物流業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究工作領導小組。領導小組下設辦公

室，由王建生兼任辦公室主任，高志寶、易斌兼任辦公室副

主任，在武湖二泵站辦公。

（三）聘請武漢理工大學物流管理系教授徐章一，市發(fā)

改委物流處處長王強，市商委商業(yè)發(fā)展改革處處長易曉飛，

市經(jīng)濟研究所杜濤、施雯組成工作指導組。

四、工作內容

（-）開展專題調研。

1.陽邏交通基礎設施及貨物運輸?shù)那闆r、問題；

2.陽邏港、陽邏物流企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和問題；

3.陽邏發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)的政策環(huán)境和配套設施建設的情

況；

4.陽邏產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局及發(fā)展趨勢。

（-）編寫發(fā)展規(guī)劃。

聘請武漢理工大學副校長陶德馨教授等物流專家、學者

編寫陽邏物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（三）舉行專題座談。

召開物流相關企業(yè)、市區(qū)相關職能部門、物流專家學者

參加的專題座談會。

（四）外出考察學習。

組織發(fā)展戰(zhàn)略方案起草人員到大連、成都、重慶等現(xiàn)代

物流業(yè)發(fā)展較好的地區(qū)學習考察。

（五）組織起草方案。

起草發(fā)展戰(zhàn)略方案，征求意見并組織論證，制作規(guī)劃

圖。

五、工作要求

（一）領導小組各成員單位要高度重視，指定分管責任

人，深度參與，積極做好此項工作。

（二）領導小組各成員單位要按照責任分解表的要求，

認真履行職責，積極主動，協(xié)調配合，確保高質量地完成各

自的任務。

（三）陽邏開發(fā)區(qū)財政分局負責做好后勤保障工作，確

保所需經(jīng)費到位。

調研方案篇6

為全面掌握和了解社區(qū)工作開展情況，正確分析我縣社

區(qū)工作的優(yōu)勢和不足，合理確定社區(qū)工作重點，縣委基層辦

將對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)工作情況進行調研，現(xiàn)就調研工作提出

如下實施方案：

一、時間安排

1月24日

二、人員安排

分5個組分別對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)進行調研。

第一組負責第一社區(qū)

組長：江阿別克（縣委組織部副部長）

成員；孟克達拉（洪納海鄉(xiāng)黨委基層專干）、吳興（昭

蘇鎮(zhèn)黨委基層專干）

第二組負責第二社區(qū)

組長：袁敏華（縣委基層辦主任）

成員：努爾波力（烏尊布拉克鄉(xiāng)黨委基層專干）、楊曉

斌（昭蘇鎮(zhèn)基層專干）

第三組負責第三社區(qū)

組長：成海（事業(yè)單位登記管理局局長）

成員：王江華（縣委電教辦干部）、巴彥（昭蘇鎮(zhèn)黨委

基層專干）

第四組負責第四社區(qū)

組長：卡德爾拜（機關工委副書記）

成員：詹輝明（縣委基層辦干部）、葉爾波力（昭蘇鎮(zhèn)

黨委基層專干）

第五組負責第五社區(qū)

組長：胡安德克（縣委基層辦干部）

組員：魏龍（縣委電教辦干部）、尼青（昭蘇鎮(zhèn)民政干

事）孫肅疆（縣委基層辦干部）

三、調研方式

主要采取入戶走訪和座談討論2種形式進行。入戶走訪

由各組采取隨機抽取的形式進行，事先不向昭蘇鎮(zhèn)黨委、政

府以及各社區(qū)通知，走訪的對象要涵蓋社區(qū)各個層面的代

表，其中：低保戶不少于5戶，在職干部不少于3戶，離退

休干部不少于2戶，個體戶不少于5戶，下崗職工不少于5

戶,以上5種類型的代表中，黨員比例不得低于20%。座談討

論由各社區(qū)安排，地點一般在社區(qū)辦公室，參加人員為昭蘇

鎮(zhèn)包點領導、社區(qū)全體干部和部分社區(qū)居民代表。

四、主要內容

L昭蘇鎮(zhèn)黨委對社區(qū)的工作支持力度大不大，是否為社

區(qū)正常開展工作提供了必要的人力、物力保障。

2.去年以來，社區(qū)工作有哪些新探索和新突破，采取哪

些措施，取得哪些成效和經(jīng)驗，存在的主要問題和原因是什

么，應如何解決。

3.社區(qū)的辦公陣地能否滿足工作的需要，如果不能，你

認為多大規(guī)模、多大面積的辦公陣地才夠用？

4.對社區(qū)黨員的管理你有什么好的意見和建議（包括在

職黨員雙重管理、流動黨員的管理、下崗職工黨員的管理、

離退休黨員的管理等），在這方面，社區(qū)目前主要采取了什

么辦法，還有哪些差距。

5.你認為社區(qū)有沒有積極主動地整合社區(qū)資源，與駐區(qū)

單位溝通聯(lián)系，形成共駐共建長效機制。

6.社區(qū)集體經(jīng)濟情況你是否了解，你認為目前的經(jīng)費能

否滿足社區(qū)正常開展工作的需要，如果不能，你認為應該怎

么發(fā)展和壯大社區(qū)集體經(jīng)濟。

7.社區(qū)在幫扶弱勢群體方面做的怎么樣，有沒有取得成

效。

8.社區(qū)在突出服務方面做的如何，你是否滿意。

9.你認為社區(qū)今后的工作重點應放在什么地方，有沒有

好的意見和建議。

調研方案篇7

為深入宣傳貫徹市第十次黨代會精神，全面了解和掌握

全市農(nóng)村基層組織建設的現(xiàn)狀、存在問題，并提出對策和建

議，進一步加強和改進新時期農(nóng)村基層組織建設，選好配強

村級領導班子，增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)

斗力，切實為推動福州科學發(fā)展新跨越提供堅強組織保證，

擬于近期開展全市農(nóng)村基層組織建設工作專題調研。具體方

案安排如下：

一、調研時間

二、調研內容

1.村級領導班子建設情況。本縣（市）區(qū)是否制定和完

善有關加強村黨組織書記隊伍建設的政策規(guī)定，對村黨組織

書記和其他村干部是否建立考核制度。落實市委辦公廳、市

政府辦公廳《關于改善農(nóng)村村主干待遇的意見》情況，是否

建立了報酬待遇正常增長機制，存在什么問題。落實養(yǎng)老保

險制度情況，標準是多少，現(xiàn)還存在哪些差距。建立村主干

離任生活補助制度情況，標準是多少。是否建立村黨組織書

記政治成長激勵制度，主要有哪些具體舉措和成效；尚未建

立落實的，說明原因并明確何時建立到位。是否統(tǒng)籌解決其

他村干部報酬待遇等問題，有哪些具體措施。

2.推行“168”黨建工作機制、“四議兩公開”工作法、

村務公開民主管理、村集體會計委托代理工作落實情況。重

點了解“168”黨建工作機制、“四議兩公開”工作法、村集

體會計委托代理制度落實情況，現(xiàn)存在的主要問題和意見建

議。

3?開展相對后進村黨組織整頓建設情況。近兩年來，本

縣（市）區(qū)后進薄弱村整頓轉化多少，目前好、較好、一般

和差（含新增后進薄弱村）的村各有多少；在深化創(chuàng)先爭優(yōu)

活動中，結合第三批黨員干部駐村工作，開展加強相對后進

村整頓建設的情況，包括主要措施、工作機制、組織領導、

基本成效等方面情況。

4,縣、鄉(xiāng)兩級黨委加強農(nóng)村基層組織建設有什么好的做

法經(jīng)驗，當前農(nóng)村基層組織建設存在的問題困難及對策建

議。

5.農(nóng)村黨員隊伍、村級后備干部隊伍、大學生“村官”

隊伍建設情況及特色做法。

6.村級組織活動場所和農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育建設、管理、

使用情況。

7.對做好明年村級組織換屆工作的打算和意見、建議。

三、調研方式

聽取縣（市）區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作情況匯報；調

閱有關農(nóng)村基層組織建設的文件和材料；組織縣（市）區(qū)委

農(nóng)辦、財政局、民政局、農(nóng)業(yè)局分管領導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨

（工）委書記、分管副書記、組織委員，好、中、差三類村

黨組織書記、村委會主任，黨員、群眾代表召開座談會；實

地調研2—3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，入村走訪群眾，了解農(nóng)村基層組織建設

情況。

四、調研要求

各縣（市）區(qū)委組織部要根據(jù)調研方案安排，做好調研

點及參會人員安排、形成書面匯報材料等相關準備工作。

調研方案篇8

為不斷推進組織工作和人社部門自身建設，進一步開創(chuàng)

組織工作新局面，樹立人社部門干部新形象，全面提高組織

工作滿意度，根據(jù)我區(qū)嚴肅換屆紀律專題談心談話會暨“雙

承諾”活動會議精神和有關文件要求，結合我局實際，特制

定區(qū)人社局領導干部深入基層調研工作方案Q

一、工作目標

通過本工作方案的實施，使人社系統(tǒng)黨員干部在黨性修

養(yǎng)上有新的進步，在思想觀念上有新的轉變，在工作作風上

有新的改進，在精神狀態(tài)上有新的提升，在能力素質上有新

的提高，在解決難題上有新的突破，在改革創(chuàng)新上有新的進

展，在服務科學發(fā)展上有新的成效。具體為；組織工作滿意

度有明顯提高，人社部門干部滿意度有明顯提高，干部選用

任用滿意度有明顯提高，防止和糾正用人上不正之風滿意度

有明顯提高。

二、工作方法和步驟

（一）在宣傳工作上下功夫，提高組織工作滿意度。人

社部門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服

務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好

權、用好人、分好憂。要扎實做好為干部群眾服務工作，提

高服務質量，打造服務品牌。

1、通過多種形式開展宣傳6通過宣傳展板和黨務公開欄

宣傳一些典型的、影響面較大的實例。主要包括：全局組織

工作所取得的成績，在一系列學習活動中涌現(xiàn)出來的典型人

物和事跡，好的工作經(jīng)驗和做法。

2、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選活動。利用90周年之際，開

展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選活動，將在平凡工作崗位上做出不平凡

事業(yè)的黨員先進評選出來，樹立典型，利用媒體，加強組織

工作宣傳，提高群眾知曉率和滿意度。

3、加大對公務員招錄及事業(yè)單位工作人員招聘工作的宣

傳力度。利用各種宣傳載體，拓寬宣傳渠道，及時宣傳報道

各類招考工作信息，提高群眾的知情權和參與權。

（二）在樹立人社干部新形象上下功夫，提高組織工作

滿意度。人社部門要緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任

務，切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建

設，著力培養(yǎng)高素質的人社干部隊伍。

1、強化服務意識，樹立新形象。一是提供優(yōu)質服務。在

局機關及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質服務窗口活動，規(guī)范辦事程

序，提高服務質量和水平。二是開展惠民服務。結合“強基

惠農(nóng)春季大行動”的開展，著力建立人社干部經(jīng)常下基層調

研的長效機制，要求人社干部騰出時間，騰出精力，沉下身

子，深入基層，深入群眾，訪民情、聽民聲、解民困、辦實

事。通過開展經(jīng)常性服務群眾活動，提高群眾對組織工作和

人社干部的滿意度。

2、廣泛征求意見，問計于民。針對影響和制約組織人事

工作科學發(fā)展、人社部門和人社干部服務科學發(fā)展的水平和

能力的問題，緊緊圍繞干部個人在思想作風、工作作風、生

活作風等方面存在的問題，征求黨員干部和服務對象對組織

工作的建議和意見。

3、深入調查研究，找準問題。緊緊圍繞提高組織工作群

眾滿意度這個重點，深入到聯(lián)系點，進行調研。針對當前群

眾反映強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的

突出問題調研。局機關全體黨員干部要深入農(nóng)村、企業(yè)進行

調研，力爭辦一件以上實事，為基層群眾解決實際問題。

（三）在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿

意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價、識別和任用干

部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。

1、加強干部人事制度改革。要推進事業(yè)單位人事管理制

度建設。全面實施崗位設置管理工作，做好專業(yè)技術等級崗

位實施和特設崗位試點工作。全面推行和完善聘用制度。加

快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公

務員招考和事業(yè)單位公開招聘工作，推進公開招錄招聘工作

規(guī)范化建設，提高選人用人透明度和公信度。

2、強化干部考核工作。全面加強對全區(qū)公務員和事業(yè)單

位工作人員年度考核工作，嚴格執(zhí)行年度考核標準，合理確

定各單位的評優(yōu)比例，對年度考核不合格的工作人員，依法

依規(guī)采取相應的懲罰措施。同時加強平時考核，了解和掌握

干部職工的工作情況。

（四）在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高

組織工作滿意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督，

建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，堅決防止和杜絕

“帶病提拔”、“帶病上崗”。

1、組織學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準

則》。將《廉潔從政若干準則》納入干部培訓的內容。

2、召開“四項監(jiān)督制度”學習會議。召開會議將“四項

監(jiān)督制度”原原本本地傳達到全局系統(tǒng)領導干部和干部職

工，認真組織領導班子學、干部職工學。

3、召開有關嚴明換屆紀律工作會議。通過會議，及時傳

達中央、自治區(qū)、玉林市和區(qū)委有關嚴肅換屆紀律和提高組

織工作滿意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺

悟水平。

4、抓好知曉率。采取逐級承諾的方式，提高換屆選舉工

作的知曉率和貫徹落實效果。人社局黨組要向上級黨組織作

出承諾，人社部門副科級以上領導干部要向區(qū)委作出承諾,

其他干部要向人社局黨組作出承諾。

三、有關要求

1、加強組織領導。為加強提高組織工作滿意度工作的指

導，成立區(qū)人社局提高組織工作滿意度工作領導小組，由局

黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室及

下屬單位負責人任成員。領導小組辦公室設在人事信訪股，

并負責處理日常工作。

2、堅持做到“兩不誤、雙促進”。要將提高組織工作滿

意度與完成人力資源社會保障各項任務緊密結合，統(tǒng)籌協(xié)

調，合理安排，精心組織，強化措施，使提高滿意度工作與

業(yè)務工作“兩不誤、雙促進"°

調研方案篇9

調研背景

調研背景是對本次調研工作開展的原因，需要在調研方

案中大致介紹和總體概括。

調研目的

調研目的主要是針對特定市場或特定產(chǎn)品而進行的.它

包括調研涉及到的各個細節(jié)點。簡而言之，就是解釋為什么

調研，即通過調研所獲得的信息將主要用來解決什么樣的問

題。

調研內容

調研內容的確定必須服務于調研目的，它主要解決為達

到調研目的，必須收集哪方面的信息的問題。

一般而言，調研的內容主要有：行業(yè)性的市場環(huán)境調

研、消費者行為模式調研、消費者信息接受模式調研、廣告

調研、產(chǎn)品調研、品牌的三度調研等。

調研方法

調研方法主要說明從什么地方、什么人、用什么方法來

收集有關的信息。它一般對三個內容進行說明：調研區(qū)域、

調研對象、調研方法。

調研區(qū)域，說明城市的數(shù)目及名稱。調研區(qū)域可根據(jù)客

戶的調研要求，根據(jù)各城市的代表性來選擇，也可以用抽樣

的方法來選擇。如果用抽樣來選擇的話，則必須對抽樣的過

程進行詳細說明。

調研對象，說明樣本的數(shù)量、限制條件及選擇原則。如

果調研對象的選擇是以抽樣來決定的話，則應對抽樣過程進

行詳細說明。

調研方法，說明以何種調研方式來對相關的調研對象收

集資料。常用的調研方法有文案調研、問卷調研、電話訪

問、深度訪談、座談會等形式6

樣本量，對消費者、媒體等調研對象的樣本數(shù)目及抽樣

方法。一般可列表說明。

調研實施

這一節(jié)主要對調研流程、調研組織、人員培訓三個方面

進行簡單說明。

調研流程，可用一個簡單的圖對整個調研流程進行說

明。

人員要求，對該項目的組織情況進行簡單說明。

人員培訓，它包含人員的素質要求、人員的培訓內容進

行簡單說明。

質量控制

對整個調研流程的質量控制是保證客觀、科學地收集市

場信息的前提。本節(jié)一般可對公司的整個質量控制系統(tǒng)進行

簡單說明。

日程安排

在客戶確認項目后,就要有計劃的安排調研工作的各項

日程，用以規(guī)范和保證調研工作的順利實施。按調研的實施

步驟，可分七個小項來對時間進行具體安排：調研方案、問

卷的設計;調研方案、問卷的修改、確認;項目準備階段（包括

網(wǎng)絡、人員安排）；實地訪問階段;數(shù)據(jù)預處理階段（編碼、椅

入）；數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析階段;調研報告撰寫階段。

調研預算

市場調研項目的預算分為兩個方面：一是調研經(jīng)費的預

算，二是投入的人力預算。

1、調研經(jīng)費預算

在進行經(jīng)費預算時，一般需要考慮如下幾個方面：

（1）總體方案策劃費或設計費；

（2）抽樣方案設計費（或實驗方案設計）；

（3）調查問卷設計費（包括測試費）：

（4）調查問卷印刷費：

(5)調查實施費(包括選拔、培訓調查員，試調查，交通

費，調查員勞務費，管理督導人員勞務費，禮品或謝金費，

復查費等等)；

(6)數(shù)據(jù)錄入費(包括編碼、錄入、查錯等)：

(7)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析費(包括上機、統(tǒng)計、制表、作圖、購

買必需品等)；

(8)調研報告撰寫費；

(9)資料費、復印費、通訊聯(lián)絡等辦公費用；

(10)專家咨詢費；

(11)勞務費(公關、協(xié)作人員勞務費等)；

(12)上交管理費或稅金；

(13)鑒定費、新聞發(fā)布會及出版印刷費用等。

2、調研人力預算

市場調研項目中事前做好人力預算也十分關鍵，因為它

關系到調研項目能否按期完成。調研項目的人力投入不能太

少以至影響項目進度或質量，也不能投入太多而造成人力成

本過高。

調研方案篇10

為全面了解和掌握我鎮(zhèn)農(nóng)村建房情況，加強和規(guī)范農(nóng)民

建房管理，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)政府領導同意，決定對

我鎮(zhèn)農(nóng)村建房情況進行一次全面調研。

一、調研主題

調研我鎮(zhèn)農(nóng)民建房的需求狀況與農(nóng)村建房規(guī)范引導問題

二、調研時間：

三、調研組織領導及分組

1、成立調研領導小組，由同志任顧問，同志為組長同志

為副組長，鎮(zhèn)黨政辦、財政所、國土資源所、農(nóng)經(jīng)站、移民

辦及各村主要負責同志為成員。

2、調研人員及分組：

第一組；

組長：

成員：

第二組：

組長：

成員：

第三組：

組長：

成員；

第四組：

組長：

成員；

四、調研內容

1、農(nóng)民現(xiàn)有住房情況，包括用地（建房用地性質、審批

情況）、面積、層數(shù)、結構、建設年份等；

2、農(nóng)民建房的意愿、期望和需求等；

3、農(nóng)民對住房設計風格的意見；

4、當前農(nóng)民建房的資金來源情況，包括儲蓄存款、可抵

押資產(chǎn)等；

5、統(tǒng)籌推進農(nóng)村建房的體制機制問題，包括農(nóng)村建房規(guī)

劃、設計、土地供應與調整、銀行貸款支持等情況。

五、調研要求

1、各村按照鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一要求進行調研，征求農(nóng)民群眾

的意見。調研要圍繞當前農(nóng)民建房的一些基本問題，深入了

解農(nóng)村住房的現(xiàn)狀和需求、規(guī)劃標準和組織實施等問題，著

力探索農(nóng)民建房的長效機制。

2、各村要高度重視，成立相應的調研組，召開座談會、

開展討論，征求農(nóng)民群眾的意見。要堅持實事求是的原則，

結合本地實際，進行全面摸底調查，每個村訪問和填表農(nóng)戶

不少于5戶。并填寫調查問卷和匯總表，撰寫具體詳實的調

研報告，于10月8日前交鎮(zhèn)領導小組。

3、各調研小組要帶好農(nóng)民建房通用圖集（征求意見稿）

現(xiàn)場征求農(nóng)民意見°

調研方案篇11

一、調研背景。

“恭喜發(fā)財，紅包拿來”。每到過年，派發(fā)紅包是國人

春節(jié)的一種傳統(tǒng)習俗，就在這個春節(jié)，這種傳統(tǒng)的節(jié)日習

俗，在互聯(lián)網(wǎng)時代被賦予了新的形式。羊年春節(jié)，騰訊與阿

里巴巴之間上演的紅包支付戰(zhàn)，攪熱了移動支付和互聯(lián)網(wǎng)金

融的龐大市場Q

二、調研目的。

在這場紅包大戰(zhàn)中，微信紅包、QQ紅包、支付寶紅包無

疑成為了主角，搶紅包這種帶著濃烈的營銷意味的商業(yè)活動

引發(fā)互聯(lián)網(wǎng)巨頭之間的暗戰(zhàn)，那么誰是這次浪潮中的最大贏

家？

三、調研問題及所需信息。

為達到上述目的，調研問題可以定義為：在搶紅包前后

對于移動支付的了解程度和使用頻率所需信息由問卷調查來

收集

四、調研對象。

1、城市職業(yè)學院的學生°

2、藝術學院的學生。

五、調查地點。

1、城市職業(yè)學院。

2、藝術學院。

六、調研方法。

1、問券調查法：

此次問卷調查將主要針對在校的大學生進行調查，問卷

回收后，我們將對問卷進行分類，綜合的統(tǒng)計和對比分析。

用清晰的數(shù)據(jù)初步總結這次調研的結果。

2、走訪法：

問卷回收之后，我們將會對調查對象中具有代表性的人

進行深入的訪談，以便獲取更全面的資料。

七、分析方法。

1、數(shù)據(jù)分析法：

我們會使用Excel和數(shù)據(jù)庫技術對數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)的分

析。

2、整理調研過程中的圖片；

通過圖片來反映一些調研結果，更具真實性和說服力，

同時為調研增添一份活力。

八、調研結果的表現(xiàn)形式。

1、問卷所得數(shù)據(jù)以及分析圖表。

2、文字調查報告。

3、采訪中的圖片。

4、ppt的展示。

九、可行性分析。

1、熟悉當?shù)氐那闆r：我們都是江蘇城市職業(yè)學院的學

生，對這里十分了解，便于溝通。

2、隊員精神：我們的隊伍團結，交流能力強，工作熱情

高昂。

3、準備充分：前期我們已經(jīng)對相關情況做過初步的調

查。

4、理論和經(jīng)驗指導：我們有曹老師的精心指導，使得我

們有方向的去調研，少走許多彎路。

調研方案篇12

一、調研目的

為落實省廳“校企合作，工學結合”的要求，為課程體

系改革做好準備工作，通過調研和收集目前計算機軟件應用

專業(yè)畢業(yè)生的社會人才需求狀況、專業(yè)對口就業(yè)情況與生存

現(xiàn)狀等方面的信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機軟件

應用專業(yè)人才理論知識、動手能力、職業(yè)素質的基本要求、

最佳期望和形勢走向，為學校今后計算機軟件應用技術專業(yè)

的招生規(guī)模、課程設置、學生就業(yè)指導提供鼓為準確的信

本次調研的重點是了解用人單位計算機軟件應用專業(yè)人

員的需求情況，專業(yè)課程的設置是否適合用人單位的實際需

求，以及企業(yè)、員工在工作過程中的雙向現(xiàn)實滿意度等。

二、調研對象

本次調研的對象是湖南信息職業(yè)技術學院培訓基地為我

們聯(lián)系的三個與計算機專業(yè)相關的企業(yè)，分別是湖南拓維信

息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司、長沙軟件園

有限公司、湖南三辰卡通有限公司、湖南新浪潮技術有限公

司、湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心。以及對祁陽縣職業(yè)中專、長沙市

城建職業(yè)中專、長沙財經(jīng)學校、湘西民族職業(yè)技術學院這四

個學校的計算機專業(yè)畢業(yè)學生進行回訪。

三、調研方法與步驟

本次調研分實地調研和網(wǎng)上調研兩大部分。其中實地調

研分：相關企業(yè)機構調查、企業(yè)領導員工訪談和員工問卷調

查。具體操作方式采用了典型調查與普遍調查相結合、重點

調查與個別調查相結合、抽樣調查、隨機調查等調查方法；

網(wǎng)上調研包括網(wǎng)上獲取相關可靠的數(shù)據(jù)和向已畢業(yè)學生發(fā)送

電子文檔反饋信息表。

四、實地調研：

時間:

1,7月13號下午擬定調研提綱，設計相關調研表格

2、7月14號上午到湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長

沙威盛電子有限公司調研，下午到長沙軟件園有限公司、湖

南三辰卡通有限公司實地調研

3、7月15號上午到湖南新浪潮技術有限公司調研，下午

到湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心調研

步驟：

1、擬好要調查提綱和調查的問題；

2、到企業(yè)分別與管理人員和員工進行座談；

3、到工作區(qū)實地觀摩員工的工作情況,了解員工的工作

環(huán)境、工作內容、需要掌握的技能；

4、發(fā)放調查問卷（見附表1、2、3、4）,以數(shù)據(jù)的形式

進行調研，收集相關的資料及圖表，做好調查記錄；

5,根據(jù)收集的信息，繪制數(shù)據(jù)表格、圖片等；

6、分析結果，撰寫調研報告。

五、網(wǎng)絡調研，

1、我國中職計算機應用專業(yè)的整體情況。

2、中職計算機應用專業(yè)畢業(yè)學生反饋情況。（見附表）

調研方案篇13

一、調研目的

通過調研進一步明確機電技術應用專業(yè)人才的就業(yè)領

域、職業(yè)崗位、職業(yè)資格要求，專業(yè)人才知識結構、素質和

能力要求，建立與之相適應的課程體系，并對教學進程安

排、課程標準的制定、課程內容、教材選用等給出建議，形

成調研報告，進而制訂出符合市場需求的人才培養(yǎng)方案。

二、調研內容

1、調研本專業(yè)國外相關職業(yè)教育的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，目

前我國最新的職教最新理念和課程改革思路；國家相關產(chǎn)業(yè)

政策以及全省經(jīng)濟建設與社會發(fā)展對本專業(yè)人才的需求狀

況，明確專業(yè)定位和專業(yè)內涵。

2、調研本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位

對學生的職業(yè)素質和能力要求，包括：職業(yè)道德行為杰度、

文化素質和專業(yè)知識、職業(yè)技能和職業(yè)能力以及身心健康等

方向的要求。

3、調研與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資格證書、技能等

級證書、國際通用的資格證書和知名企業(yè)的認證標準。同時

調研國家職業(yè)資格證書對職業(yè)知識與技能的要求。

4、調研高等職業(yè)院校和培訓機構相關專業(yè)課程建設情

況，提出本專業(yè)課程改革實施辦法。

三、調研形式和方向

1、縣級調研：

①調研縣記經(jīng)委，了解本專業(yè)在本縣內所對應的產(chǎn)業(yè)結

構發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政策Q

②調研縣人力資源保障局，了解縣內與本專業(yè)培養(yǎng)方向

有關的職業(yè)資格證書、技能等級證書、國際通用的資格證書

和知名企業(yè)的認證標準以及本縣內企業(yè)招工情況。同時調研

國家職業(yè)資格證書對職業(yè)知識與技能的要求

③調研縣內知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生

的職業(yè)崗位群，了解崗位對學生的職業(yè)素質和能力要求。

2、市級調研：

①調研濟寧市機械、機電工業(yè)辦公室，了解本專業(yè)所對

應的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政

策。

②調研市內機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職

業(yè)崗位群，了解崗位對學生的職業(yè)素質和能力要求。

③調研市內設置機電技術應用專業(yè)或相近專業(yè)的高校，

了解高等職業(yè)院校和培訓機構相關專業(yè)課程建設情況。

④調研市人力資源保障局，了解與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關

的職業(yè)資格證書、技能等級證書、國際通用的資格證書和知

名企業(yè)的認證標準。同時調研國家職業(yè)資格證書對職業(yè)知識

與技能的要求。

3、省級調研

①調研山東省機電行業(yè)協(xié)會或相關組織，了解本專業(yè)所

對應的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，國家相關產(chǎn)業(yè)政

策。

②調研省內知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生

的職業(yè)崗位群，了解崗位對學生的職業(yè)素質和能力要求。

③調研省內舉辦機電技術應用專業(yè)或相近專業(yè)比較好的

高校，了解高等職業(yè)院校專業(yè)課程建設情況。

④調研確定專家組候選人。

四、調研小組人員

組長：

成員：

五、調研安排

1、調研時間；12月100--150

2、根據(jù)調研情況12月15日前提交調研報告。

六、調研方向和經(jīng)費預算。

調研方案篇14

（一）、調研背景：

國家提出要走新型工業(yè)化道路，堅持以信息化帶動工業(yè)

化，以工業(yè)化促進信息化，加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，全面建設

小康社會。走新型工業(yè)化的道路，不僅需要一大批拔尖創(chuàng)新

人才，也需要數(shù)以千萬計的專門人才和數(shù)以億計的高素質勞

動者。

近年來，我校計算機應用專業(yè)雖取得了一些成績，但與

職業(yè)教育發(fā)展形勢發(fā)展還有一些差距。表現(xiàn)在專業(yè)設置上形

成了與就業(yè)崗位之間的結構錯位，課程設置與教學內容落后

于職業(yè)崗位的技能發(fā)展需要。我們應該積極探索有利于技能

型人才成長的新型教學方法、模式，規(guī)劃并開發(fā)面向職業(yè)、

貼近崗位需求的課程體系。

（二）、調研目的：

調研工作的總體思路：服務地方經(jīng)濟，立足學生實際，

調整專業(yè)教學，拓寬就業(yè)渠道。具體來說，調研一定要從現(xiàn)

在高職計算機應用專業(yè)學生的實際出發(fā)，結合新形勢下廣安

及周邊地區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展的實際，進行有針對性的工作。

調研的最終目的是根據(jù)調研總結的結論進一步明確專業(yè)定

位、專業(yè)內涵及對應的職業(yè)崗位群、與學生培養(yǎng)方向有關的

職業(yè)資格證書，并提出建議，指導專業(yè)的課程改革，重點是

調整現(xiàn)有計算機應用專業(yè)的核心技能課程，為后續(xù)工作奠定

堅實基礎。通過調研和收集計算機類專業(yè)學生的社會人才需

求狀況的信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機類專業(yè)人

才知識、能力、素質的要求的變化趨勢，為我院計算機應用

專業(yè)的招生規(guī)模、學生就業(yè)指導提供信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)

目標定位、教學計劃和課程大綱的修訂、教學的改革提供依

據(jù)和幫助。

（三）、調研內容：

1.了解與本專業(yè)培養(yǎng)目標吻合的相關行業(yè)、企業(yè)的現(xiàn)

狀、用人需求及教學建議：

2.了解學生所從事的崗位對人才的需求及崗位技能標準

（包括工作職責）；

3.了解畢業(yè)生或實習生的工作狀況（包括考勤、工作態(tài)

度、工作能力、工作的適應性）；

4.了解全國各相關專業(yè)課程設置的情況。

（四）、調研范圍與調研方法

調研范圍主要針對廣安及周邊地區(qū)的現(xiàn)狀及市場，對計

算機應用方面人才需求的情況進行多層次、多類別、多方位

的調查。

調研方法主要包括：現(xiàn)場調研和問卷調查兩種，主要針

對下面幾種情況調研。

1、企業(yè)需求調研

2、畢業(yè)生就業(yè)崗位需求調研

3、計算機應用專業(yè)職業(yè)崗位的能力需求調研（針對廣安

及周邊地區(qū)具體情況）

調研方案篇15

一、調研背景

DA超市的銷售額連續(xù)兩年下降，通過探測性研究，決策

者和調研者均認為銷售額下降是由于市場細分不當，目標市

場不明確引起的。為了獲取多方面的信息，DA超市擬進行一

次專項調查，為確定其商圈半徑、目標顧客，以及進行生產(chǎn)

定位提供依據(jù)。

二、調研目的

1、探究消費者的購買心理、購買動機及其購買行為特

點，為市場細分及市場定位提供科學依據(jù)。

2、了解消費者對超市的認知，探察各超市的知名度，分

析市場競爭杰勢，明晰主要競爭對手的優(yōu)勢、劣勢及面臨的

機會與威脅。

3、探察消費者對DA超市的接受程度，確定其商圈半

徑。

三、調研對象

我們在定義調查對象時遵循以下原則：一是樣本要有廣

泛的代表性，以期能夠基本反映消費者對DA超市的需求狀

況，從而確定其商圈半徑；二是樣本要有一定的針對性。由

于超市購物需要有一定的購買與支付能力，因此，本次調查

的總體是永州市區(qū)具有超市購物經(jīng)驗的居民，基于以上原

則，我們采用如下標準甄選目標被訪者；

(1)12周歲以上永州市區(qū)域內的常住居民；

(2)本人及其親屬不在相應的單位工作；

(3)在過去的六個月內未接受或參加過任何形式的相關

市場調查。

四、調研內容及項目

1,探究消費者的購買心理、購買動機及其購買行為特

點。

本部分旨在對消費者對超市需要與期望進行深入探討，

以明確消費者在超市消費所尋求的利益點，為市場細分及市

場定位提供科學依據(jù)。本部分需要的信息包括；

(1)消費者(家庭)購買日用品的.習慣一一購買地

點、頻率、數(shù)量和品種；

(2)導致這種購物模式的因素一一方便、快捷、價格實

惠、質量可靠；

(3)對超市各種特性及重要性的評價(量表法)：

(4)消費模式一一有計劃購買、沖動購買

調研方案篇16

1、明確調查目標

進行市場調查，首先要明確市場調查的目標，按照企業(yè)

的不同需要，市場調查的目標有所不同，企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略

時，必須調查宏觀市場環(huán)境的發(fā)展變化趨勢，尤其要調查所

處行業(yè)未來的發(fā)展狀況；企業(yè)制定市場營銷策略時，要調查

市場需求狀況，市場競爭狀況,消費者購買行為和營銷要素

情況；當企業(yè)在經(jīng)營中遇到了問題，這時應針對存在的問題

和產(chǎn)生的原因進行市場調查。

2、設計調查方案

一個完善的市場調查方案一般包括以下幾方面內容：

3、調查目的要求

據(jù)市場調查目標，在調查方案中列出本次市場調查的具

體目的要求。例如，本次市場調查的目的是了解某產(chǎn)品的消

費者購買行業(yè)和消費偏好情況等。

4、調查對象

市場調查的對象一般為消費者、零售商、批發(fā)商，零售

商和批發(fā)商為經(jīng)銷調查產(chǎn)品的商家，消費者一般為使用該產(chǎn)

品的消費群體。在以消費者為調查對象時，要注意到有時某

一產(chǎn)品的購買者和使用者不一致，如對嬰兒食品的調查，其

調查對象應為孩子的母親。此外還應注意到一些產(chǎn)品的消費

對象主要針對某一特定消費群體或側重于某一消費群體，這

時調查對象應注意選擇產(chǎn)品的主要消費群體，如對于化妝

品，調查對象主要選擇女性；對于酒類產(chǎn)品，其調查對象主

要為男性。

5、調查內容

調查內容是收集資料的依據(jù)，是為實現(xiàn)調查目標服務

的，可根據(jù)市場調查的目的確定具體的調查內容。如調查消

費者行為時，可按消費者購買、使用，使用后評價三個方面

列出調查的具體內容項目。調查內容的確定要全面、具體，

條理清晰、簡練，避免面面俱到，內容過多，過于繁瑣，避

免把與調查目的無關的內容列入其中。

6、調查表

調查表是市場調查的基本工具，調查表的設計質量直接

影響到市場調查的質量。

設計調查表要注意以下幾點：

(1)調查表的設計要與調查主題密切相關，重點突出，

避免可有可無的問題；

(2)調查表中的問題要容易讓被調查者接受，避免出現(xiàn)

被調查者不愿回答、或令被調查者難堪的問題；

(3)調查表中的問題次序要條理清楚，順理成章，符合

邏輯順序，一般可遵循容易回答的問題放在前面，較難回答

的問題放在中間，敏感性問題放在最后，封閉式問題在前，

開放式問題在后；

(4)調查表的內容要簡明、盡量使用簡單、直接、無偏

見的詞匯，保證被調查者能在較短的時間內完成調查表。

7、調查地區(qū)范圍

調查地區(qū)范圍應與企業(yè)產(chǎn)品銷售范圍相一致，當在某一

城市做市場調查時，調查范圍應為整個城市，但由于調查樣

本數(shù)量有限，調查范圍不可能遍及城市的每一個地方，一般

可根據(jù)城市的人口分布情況，主要考慮人口特征中收入、文

化程度等因素，在城市中劃定若干個小范圍調查區(qū)域，劃分

原則是使各區(qū)域內的綜合情況與城市的總體情況分布一致，

將總樣本按比例分配到各個區(qū)域，在各個區(qū)域內實施訪問調

查Q這樣可相對縮小調查范圍，減少實地訪問工作量，提高

調查工作效率，減少費用。

8、樣本的投取

調查樣本要在調查對象中抽取，由于調查對象分布范圍

較廣，應制定一個抽樣方案，以保證抽取的樣本能反映總體

情況。樣本的抽取數(shù)量可根據(jù)市場調查的準確程度的要求確

定，市場調查結果準確度要求愈高，抽取樣本數(shù)量應愈多，

但調查費用也愈高，一般可根據(jù)市場調查結果的用途情況確

定適宜的樣本數(shù)量。實際市場調查中，在一個中等以上規(guī)模

城市進行市場調查的樣本數(shù)量，按調查項目的要求不同，可

選擇200?1000個樣本，樣本的抽取可采用統(tǒng)計學中的抽樣

方法。具體抽樣時，要注意對抽取樣本的人口特征因素的控

制，以保證抽取樣本的人口特征分布與調查對象總體的人口

特征分布相一致。

9、資料的收集和整理方法

市場調查中，常用的資料收集方法有調查法、觀察法和

實驗法，一般來說，前一種方法適宜于描述性研究，后兩種

方法適宜于探測性研究。企業(yè)做市場調查時，采用調查法較

為普遍，調查法又可分為面談法、電話調查法、郵寄法、留

置法等。這幾種調查方法各有其優(yōu)缺點，適用于不同的調查

場合，企業(yè)可根據(jù)實際調研項目的要求來選擇。資料的整理

方法一般可采用統(tǒng)計學中的方法,利用Excel工作表格，可

以很方便地對調查表進行統(tǒng)計處理，獲得大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

10、制定調查工作計劃

組織領導及人員配備，建立市場調查項目的組織領導機

構，可由企業(yè)的市場部、或企劃部來負責調查項目的組織領

導工作，針對調查項目成立市場調查小組，負責項目的具體

組織實施工作。

11、訪問員的招聘及培訓

訪問人員可從高校中的經(jīng)濟管理類專業(yè)的大學生中招

聘，根據(jù)調查項目中完成全部問卷實地訪問的時間來確定每

個訪問員1天可完成的問卷數(shù)量，核定需招聘訪問員的人

數(shù)。對訪問員須進行必要的培訓，培訓內容包括：

(1)訪問調杳的基本方法和技巧；

(2)調查產(chǎn)品的基本情況；

(3)實地調查的工作計劃；

(4)調查的要求及要注意的事項。

12、工作進度

將市場調查項目整個進行過程安排一個時間表，確定各

階段的工作內容及所需時間。

市場調查包括以下幾個階段：

(1)調查工作的準備階級，包括調查表的設計、抽取樣

本、訪問員的招聘及培訓等；

(2)實地調查階段；

(3)問卷的統(tǒng)計處理、分析階段；

(4)撰寫調查報告階段。

13、費用預算

市場調查的費用預算主要有調查表設計印刷費；訪問員

培訓費；訪問員勞務費；禮品費；調查表統(tǒng)計處理費用等。

企業(yè)應核定市場調查過程中將發(fā)生的各項費用支出，合理確

定市場調查總的費用預算。

14、組織實地調查

市場調查的各項準備工作完成后，開始進行問卷的實地

調查工作，組織實地調查要做好兩方面工作。

15、做好實地調查的組織領導工作

實地調查是一項較為復雜繁瑣的工作。要按照事先劃定

的調查區(qū)域確定每個區(qū)域調查樣本的數(shù)量，訪問員的人數(shù)，

每位訪問員應訪問樣本的數(shù)量及訪問路線，每個調查區(qū)域配

備一名督導人員；明確調查人員及訪問人員的工作任務和工

作職責，做到工作任務落實到位，工作目標、責任明確。當

需要對調查樣本某些特征進行控制時，要分解到每個訪問

員，例如，某調查項目，調查樣本1000人，要求調查男性

600人，女性400人，調查對象的男女比例為3：2,則要求

每個訪問員所調查樣本的男、女比例都應控制為3：2,從而

保證對總樣本中男、女比例的控制。

16、做好實地調查的協(xié)調、控制工作

要及時掌握實地調查的工作進度完成情況，協(xié)調好各個

訪問員間的工作進度；要及時了解訪問員在訪問中遇到的問

題，幫助解決，對于調查中遇到的共性問題，提出統(tǒng)一的解

決辦法。要做到每天訪問調查結束后，訪問員首先對填寫的

問卷進行自查，然后由督導員對問卷進行檢查，找出存在的

問題，以便在后面的及時改進。

17、調查資料的整理和分析

進入調查資料的整理和分析階段，收集好已填寫的調查

表后，由調查人員對調查表進行逐份檢查，剔除不合格的調

查表，然后將合格調查表統(tǒng)一編號，以便于調查數(shù)據(jù)的統(tǒng)

計。調查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計可利用Excel電子表格軟件完成，將調

查數(shù)據(jù)輸入計算機后，經(jīng)Excel軟件運行后，即可獲得已列

成表格的大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，利用上述統(tǒng)計結果，就可以按照

調查目的的要求，針對調查內容進行全面的分析工作。

18、撰寫調查報告

寫調查報告是市場調查的最后一項工作內容，市場調查

工作的成果將體現(xiàn)在最后的調查報告中，調查報告將提交企

業(yè)決策者，做為企業(yè)制定市場營銷策略的依據(jù)。市場調查報

告要按規(guī)范的格式撰寫，一個完整的市場調查報告格式由題

目、目錄、概要、正文、結論和建議、附件等組成。

調研方案篇17

一、調研目的

培養(yǎng)學生市場調研和數(shù)據(jù)處理分析能力，加強學生對物

流及物流業(yè)發(fā)展的了解，為學生畢業(yè)擇業(yè)提幫助，鍛煉學生

的表達能力與交際能力。

二、調研方式

通過走訪和網(wǎng)絡等搜集二手資料相結合形成相關物流信

息資料°

三、調研內容

從以下專題中選擇一個專題開展調研：

1.湖北或某一地區(qū)物流業(yè)的整體發(fā)展情況;

2,行業(yè)物流發(fā)展情況（如連鎖物流、商貿物流、港口物

流、農(nóng)產(chǎn)品物流、冷鏈物流、汽車物流、醫(yī)藥物流等）；

3.某地區(qū)物流園區(qū)發(fā)展情況；

4.物流企業(yè)運作情況；

四、組織方式

1.學生自由組合按三人一組分為若干小組，每個小組由

一位組長及兩位組員構成。實行組長責任制，由組長定期向

指導教師匯報調研情況,同時，指導教師不定期抽查。

2.每組在指導教師指導下完成調研選題，制定調研方

案，開展調研，撰寫調研報告，字數(shù)不少于5000字，A4紙打

印。

五、時間安排

1.調研階段：第2-5周

2.每周周一調研動員準備，指導教師介紹調研內容、方

法與要求，劃分小組，確定小組負責人。以小組為單位選擇

調研專題、時間、方式。

3?每周周二至周四，小組進行調研

4.每周周五，各小組撰寫調研報告。

調研方案篇18

一、活動背景

我國是人口眾多、人均資源短缺的國家。當前能源面臨

著供應緊張的狀況，因此新能源的發(fā)展任重道遠。我國生物

質能資源豐富，開發(fā)應用前景廣闊，如果在生物質能方面的

技術得以提高，不但可調整我國農(nóng)村的能源結構，還可在很

大程度上減少國家對化石能源的依賴。同時生物質能（主要

指秸稈，沼氣等）是一種清潔可再生的新能源，加大對生物

質能的使用，有利于保護環(huán)境，減少對化石能源的依賴。

在我國，生物質能（主要指秸稈，沼氣等）的來源是廣

大的農(nóng)村地區(qū)。河北省是華北地區(qū)的腹心地帶，一直是傳統(tǒng)

的農(nóng)耕文化民族區(qū)域?，F(xiàn)轄11地級市，22縣級市，108縣，

6自治縣。此外，近年來河北省正響應國家號召，不斷轉變農(nóng)

業(yè)發(fā)展方式，開始由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大省向現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)強省轉變。

但是，河北省的污染問題依然是一個另全國人民頭疼的

問題。截止2014年一季度的中國環(huán)境監(jiān)測總站數(shù)據(jù)，全國污

染程度排名前十個城市中，有七個來自河北，分別為：石家

莊、邢臺、保定、邯鄲、唐山、衡水、廊坊。這些城市聚集

了大量的鋼鐵，水泥，煤電行業(yè)。雖然說這些行業(yè)對地區(qū)的

社會經(jīng)濟發(fā)展起到了一定的積極作用，但是這種粗放型的發(fā)

展引起的我染污的持續(xù)排放已經(jīng)成為了河北省空氣污染治理

道路上的一顆毒瘤。河北省面臨的情況也是剛刖經(jīng)過粗放型

經(jīng)濟發(fā)展后的中國的縮影。

因此，我們實踐團認為河北省可調查資源豐富，并具有

代表性和時代性。決定在8月份前往河北省圍繞生物質能及

農(nóng)村能源結構展開調查。

二、實踐目的及意義

通過在河北兩周的調研實踐，我們希望能夠獲得農(nóng)村現(xiàn)

在的能源結構的第一手資料，分析新型能源無法普及的原

因；通過小型宣講會的形式，深入淺出地對村民進行新型能

源的宣傳介紹；立足中國農(nóng)村的實際情況，依托先進的科技

力量，模擬出一個可在全國范圍內的復制的經(jīng)典農(nóng)村能源利

用模型。

目前我國農(nóng)村能源利用主要是化石能源，比如煤，天然

氣等。對農(nóng)村的能源利用結構進行調查，可以使我們更清楚

地認識到當前我國農(nóng)村能源利用的現(xiàn)狀，同時可以使更多地

人了解到他們身邊現(xiàn)有的生物質能，即秸稈和沼氣也具有很

高的利用價值，而不僅僅是燒掉。這樣既能使使生物質能得

到很好的利用，節(jié)約了不可再生的能源，還能夠保護環(huán)境，

有利于農(nóng)村的可持續(xù)發(fā)展，這是促進生態(tài)保護，發(fā)展循環(huán)經(jīng)

濟的重要途徑，也是社會主義新農(nóng)村建設的重要內容。

三、實踐活動開展

1.時間：8月1日-8月10日

2.地點：河北省保定市安國市景中村、行唐村、里河

村、西沙窩村、西張莊村、大李莊村

3.實踐參與人員：北京科技大學“嘉禾”暑期社會實踐

團10名成員

4.實踐對象：景中村、行唐村、里河村、西沙窩村、西

張莊村、大李莊村村委和當?shù)卮迕?/p>

5.實踐主要內容：

8月1日上午，實踐團所有成員從北京科技大學集合出

發(fā)