2025年事業(yè)聘用合同管理細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位聘用合同管理，規(guī)范用人行為，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于我國境內(nèi)事業(yè)單位與職工之間簽訂、履行、變更、解除和終止聘用合同的行為。第三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全聘用合同管理制度，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)政策，確保聘用合同管理的規(guī)范化、制度化。第四條事業(yè)單位和職工應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂、履行、變更、解除和終止聘用合同。第二章聘用合同的簽訂第五條事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循崗位需求、職工意愿和法律規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條聘用合同期限一般分為短期、中長期和無固定期限。短期合同期限為____年，中長期合同期限為____年以上____年以下，無固定期限合同適用于關(guān)鍵崗位和核心人員。第七條聘用合同簽訂前，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，確保職工具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。第八條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）聘用雙方的基本信息；（二）崗位及職責(zé)要求；（三）合同期限；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（六）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（七）合同的變更、解除和終止條件；（八）違反合同的責(zé)任；（九）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。第三章聘用合同的履行第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行聘用合同約定的義務(wù)，為職工提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。第十條職工應(yīng)當(dāng)履行聘用合同約定的義務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。第十一條事業(yè)單位和職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇。第十二條事業(yè)單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。第四章聘用合同的變更、解除和終止第十三條聘用合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和本細(xì)則規(guī)定，以及合同約定的條件。第十四條事業(yè)單位與職工協(xié)商一致，可以解除聘用合同。解除合同前，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并互相出具解除勞動(dòng)合同證明。第十五條職工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；（四）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（五）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能解決的。第十六條事業(yè)單位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）依法撤銷、合并或者解散的；（二）國家法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第五章爭議處理第十七條聘用合同爭議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。第十八條當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十九條爭議處理過程中，雙方應(yīng)當(dāng)保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。爭議解決前，除法律另有規(guī)定外，不得解除聘用合同。第六章附則第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。____年以前的事業(yè)單位聘用合同管理，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本細(xì)則由國務(wù)院事