勞動合同爭議答辯狀范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：______________乙方（勞動者）：__________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方為具備勞動能力的自然人，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如乙方在合同期限內(nèi)達(dá)到法定退休年齡，本勞動合同自行終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任______崗位（工種）的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位說明書要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為______制度，每日工作時間為______小時，每周工作______天。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)益。3.3乙方加班應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付時間為每月__日前。4.2乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、崗位變動等因素調(diào)整乙方工資。4.3甲方應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條勞動合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方免除乙方的主要義務(wù)的。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同的各項約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.勞動合同期限：明確勞動合同的開始和結(jié)束日期，注意合同續(xù)簽或終止的條件和程序。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，如有崗位變動需及時更新勞動合同。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：崗位職責(zé)：指乙方在勞動合同中約定的工作崗位及其應(yīng)承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和責(zé)任。3.工作時間與休息休假：甲方需遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：標(biāo)準(zhǔn)工作時間：指法定的正常工作時間，通常為每周工作五天，每天工作八小時。加班費：指乙方在法定工作時間之外工作所應(yīng)獲得的額外報酬。4.勞動報酬：甲方需按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：工資支付：指甲方按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時間向乙方支付勞動報酬的行為。社會保險：指國家通過法律強制實施的，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要而建立的社會保障制度。5.勞動合同解除與終止：雙方應(yīng)明確解除或終止勞動合同的條件和程序。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，由于一定事由的出現(xiàn)，雙方或一方提前結(jié)束勞動合同的法律行為。勞動合同終止：指勞動合同期限屆滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然結(jié)束。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違反勞動合同約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭議解決：雙方應(yīng)明確解決勞動合同爭議的方式和程序。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：勞動爭議仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。訴訟：指合同當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求法院對勞動爭議作出判決的法律程序。解決辦法：1.對于勞動合同的任何爭議，雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：友好協(xié)商：指合同當(dāng)事人通過平等、自愿的商談，達(dá)成解決爭議的協(xié)議。勞動合同爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的，專門負(fù)責(zé)處理勞動合同爭議的仲裁機構(gòu)。人民法院：指國家的審判機關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動合同爭議案件。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.遠(yuǎn)程工作場合：應(yīng)用場合：乙方可能因特殊原因需要遠(yuǎn)程工作，比如疫情期間居家辦公。補充條款：甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和軟件支持，并確保乙方遠(yuǎn)程工作的安全和效率。2.國際派遣場合：應(yīng)用場合：乙方可能被派往國外工作，涉及跨國工作簽證和生活安排。補充條款：甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的國際工作簽證，并提供住宿、交通及必要的語言培訓(xùn)等支持。3.研發(fā)項目場合：應(yīng)用場合：乙方參與的公司研發(fā)項目，可能涉及商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。補充條款：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確乙方對研發(fā)成果和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。4.兼職或?qū)嵙?xí)場合：應(yīng)用場合：乙方可能是在校學(xué)生，希望在甲方處兼職或?qū)嵙?xí)。補充條款：甲方應(yīng)提供實習(xí)或兼職證明，并在合同中明確實習(xí)或兼職的期限和待遇。5.長期病假場合：應(yīng)用場合：乙方可能因健康原因需要長期病假。補充條款：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療期，并在乙方恢復(fù)健康后提供工作崗位。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.崗位說明書5.保密協(xié)議6.遠(yuǎn)程工作協(xié)議（如有）7.國際派遣協(xié)議（如有）8.商業(yè)保險合同（如有）9.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件或協(xié)議遠(yuǎn)程工作場合：如果咱們因為特殊原因不能到公司上班，比如疫情啊，我們可以商量一下在家里辦公。這時候，公司得提供電腦、軟件這些必要的工具，還要保證咱們在家辦公也能安全高效。國際派遣場合：如果你需要出國工作，我們會幫你辦理簽證，解決住宿、交通這些問題，可能還得給你做做語言培訓(xùn)，讓你在國外也能順利工作。研發(fā)項目場合：參與研發(fā)項