2025年受傷工人賠付協(xié)議規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

2025年受傷工人賠付協(xié)議規(guī)定一、前言為了保障工人在工作中的合法權益，根據(jù)我國《勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，結合實際情況，特制定《____年受傷工人賠付協(xié)議規(guī)定》。本規(guī)定適用于____年月日及以后發(fā)生的工傷事故。二、工傷認定1.工傷范圍：在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。2.工傷認定程序：用人單位應在發(fā)生工傷事故后____個工作日內(nèi)向所在地區(qū)勞動保障部門報告，并提交相關材料。勞動保障部門應在收到申請后____個工作日內(nèi)作出認定決定。3.工傷認定結果：認定為工傷的，用人單位應按照本規(guī)定履行賠付義務；未認定為工傷的，用人單位可以根據(jù)實際情況給予適當補償。三、賠付標準1.醫(yī)療費用：根據(jù)國家醫(yī)療保險政策，工傷工人發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位承擔。工傷工人治療期間，用人單位應支付工資。2.傷殘賠償：工傷工人經(jīng)鑒定為傷殘的，按照《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘等級，一次性支付傷殘賠償金。3.工亡賠償：工傷工人因工死亡的，用人單位應按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準，一次性支付工亡賠償金。4.一次性賠償：工傷工人受傷致殘，無法繼續(xù)從事原工作的，用人單位應一次性支付賠償金。賠償金標準為傷殘等級對應的賠償基數(shù)乘以傷殘賠償系數(shù)。四、賠付程序1.工傷工人或其家屬向用人單位提出賠付申請，并提供相關證明材料。2.用人單位對申請進行審核，確認符合條件的，按照本規(guī)定支付賠償金。3.用人單位與工傷工人或其家屬簽訂賠付協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括賠償金額、支付方式等。4.用人單位按照協(xié)議約定履行賠付義務。五、法律責任1.用人單位未依法參加工傷保險、未按照規(guī)定報告工傷事故、未按時足額支付賠償金的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款。2.用人單位未按照規(guī)定履行賠付義務的，工傷工人或其家屬可以向勞動保障部門投訴，由勞動保障部門依法處理。3.用人單位提供虛假材料、逃避賠付責任的，由勞動保障部門依法查處，并記入信用檔案。六、附則1.本規(guī)定自____年月日起施行。2.本規(guī)定由勞動保障部門負責解釋。3.以往規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。4.各地區(qū)可以根據(jù)實際情況，制定實施細則，報勞動保障部門備案。通過以上規(guī)定，希望能夠更好地保障受傷工人的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。用人單位應嚴格遵守本規(guī)定，切實履行賠付義務，為工傷工

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