2025年人才互換合同模板(律師編制版)甲方（人才輸出方）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（人才輸入方）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方在人才領(lǐng)域的發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就人才互換事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、人才互換原則1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保人才互換的合法性、合規(guī)性。2.甲乙雙方應(yīng)尊重對(duì)方的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，確保人才在雙方公司的順利進(jìn)行。3.甲乙雙方應(yīng)充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享，共同提升雙方的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、人才互換數(shù)量及期限1.甲乙雙方互換人才數(shù)量為：甲方輸出____名人才，乙方輸入____名人才。2.人才互換期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、人才互換內(nèi)容1.甲方輸出的人才包括：____、____、____等崗位的人才。2.乙方輸入的人才包括：____、____、____等崗位的人才。四、人才互換方式1.甲乙雙方按照平等、自愿的原則，進(jìn)行人才互換。2.甲乙雙方應(yīng)確保輸出的人才具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)，滿足對(duì)方公司的需求。3.甲乙雙方應(yīng)分別為互換的人才提供必要的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保人才在雙方公司的成長(zhǎng)與發(fā)展。五、人才互換期間的待遇1.甲乙雙方互換的人才在對(duì)方公司享受同崗位、同工種的工資待遇，并根據(jù)雙方公司的規(guī)章制度、績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.甲乙雙方應(yīng)分別為互換的人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，確保人才的權(quán)益得到保障。六、人才互換期間的培訓(xùn)與考核1.甲乙雙方應(yīng)分別為互換的人才提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升人才的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)。2.甲乙雙方應(yīng)對(duì)互換的人才進(jìn)行定期考核，確保人才在雙方公司的表現(xiàn)符合崗位要求。七、人才互換期滿后的去向1.人才互換期滿后，甲乙雙方可根據(jù)雙方的需求、人才的個(gè)人意愿，協(xié)商確定人才的去向。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的人才互換協(xié)議，并明確續(xù)簽期限、內(nèi)容等相關(guān)事項(xiàng)。八、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)人才互換過(guò)程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。2.甲乙雙方應(yīng)確保互換的人才遵守對(duì)方的保密規(guī)定，不得泄露雙方的保密信息。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.甲乙雙方應(yīng)確?；Q的人才遵守法律法規(guī)，若人才在對(duì)方公司發(fā)生違法行為，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自