2025年人才借用協(xié)議隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心資源，其流動性和共享性日益受到重視。為了充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，提高企業(yè)競爭力，甲乙雙方本著互利共贏的原則，就____年人才借用達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體甲方（以下簡稱“借用方”）為我國一家知名企業(yè)，注冊地為____，主要經(jīng)營范圍為____。乙方（以下簡稱“被借用方”）為一家專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，注冊地為____，主要業(yè)務(wù)為人才獵頭、人才培訓(xùn)、人才咨詢等。二、人才借用范圍1.甲乙雙方同意，借用范圍為雙方同意的特定人才，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、項目管理等崗位。2.借用人才需具備以下條件：（1）具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和資格證書；（2）具備____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；（3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。三、人才借用期限1.借用期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.在借用期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要，對借用人才進行崗位調(diào)整。四、人才借用費用1.甲方應(yīng)支付給乙方的人才借用費用為人民幣____元（大寫：____元整），支付方式為____。2.人才借用費用包含以下內(nèi)容：（1）借用人才的薪酬、福利及社會保險；（2）借用人才的差旅費、住宿費等；（3）乙方為甲方提供的人才服務(wù)費。五、人才管理及考核1.甲方應(yīng)負責(zé)借用人才的日常管理和考核，確保借用人才的工作效果。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行人才選拔和培訓(xùn)，提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。3.借用期限內(nèi)，甲方對借用人才的表現(xiàn)不滿意，可以提前終止借用協(xié)議，但需提前____日書面通知乙方。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對借用人才的相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方透露。2.甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容予以保密，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方透露。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為人才借用費用的____%。八、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補充、解除和終止，均需雙方協(xié)商一致并書面確認。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____代表（簽名）：____代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____