2025年勞動(dòng)保障協(xié)議及工傷補(bǔ)償指南一、前言為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障行為，確保工傷補(bǔ)償工作的公平、公正、公開，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本《____年勞動(dòng)保障協(xié)議及工傷補(bǔ)償指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》）。本《指南》適用于____年度我國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)保障協(xié)議1.勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者在____年____月____日前簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息；（2）企業(yè)的名稱、住所、法定代表人等基本信息；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（8）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（9）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；（10）雙方約定的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同履行企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。3.勞動(dòng)合同變更、解除和終止（1）勞動(dòng)合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）勞動(dòng)合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知對(duì)方。（3）勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。三、工傷補(bǔ)償1.工傷認(rèn)定勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在____小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門報(bào)告。人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。2.工傷待遇（1）醫(yī)療待遇：勞動(dòng)者因工受傷，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。（2）傷殘待遇：勞動(dòng)者因工致殘，按照傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的傷殘待遇。傷殘待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等。（3）工亡待遇：勞動(dòng)者因工死亡，企業(yè)應(yīng)支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金等。3.工傷補(bǔ)償程序（1）勞動(dòng)者發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在____小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門報(bào)告；（2）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；（3）工傷認(rèn)定決定生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者支付工傷待遇；（4）勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。四、法律責(zé)任1.企業(yè)違反本《指南》規(guī)定，未按時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)企業(yè)處以____元以上____元以下罰款。2.企業(yè)違反本《指南》規(guī)定，未按照規(guī)定報(bào)告工傷事故的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)企業(yè)處以____元以上____元以下罰款。3.企業(yè)未按照規(guī)定支付工傷待遇的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令支付；逾期不支付的，對(duì)企業(yè)處以欠付金額____倍以下的罰款。五、附則1.本《指南》自發(fā)布之日起施行。2.本《指南》解釋權(quán)歸____部門。3.企業(yè)應(yīng)根據(jù)本《指南》制定具