2025年標準健身房勞動合同樣本甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____健身房地址：____聯(lián)系電話：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方為合法成立的健身房，乙方具備從事健身房相關工作的能力，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就以下事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容與職責1.乙方在甲方任職期間，擔任____職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____。2.乙方應遵守甲方的管理制度，服從甲方的工作安排，認真履行工作職責。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，休息____天。具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權益。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績，予以適當獎勵。2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日，甲方以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。五、社會保險與福利1.甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供以下福利：（1）提供____；（2）提供____；（3）提供____。六、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)制度，確保自身和他人的安全。七、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未按照約定提供勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、爭議解決1.雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字