關(guān)于人社的知識(shí)演講人：日期：目錄CONTENTS人社部概述與職責(zé)人力資源和社會(huì)保障政策解讀人力資源市場發(fā)展與監(jiān)管社會(huì)保障體系建設(shè)與改革勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與勞動(dòng)爭議處理機(jī)制引進(jìn)國外智力工作及國際合作交流01人社部概述與職責(zé)CHAPTER中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部，簡稱人社部。簡稱和全稱作為國務(wù)院組成部門，有相應(yīng)的歷史沿革。設(shè)立時(shí)間2023年3月16日，根據(jù)中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，將科學(xué)技術(shù)部的負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力工作職責(zé)劃入人社部，并加掛國家外國專家局牌子。機(jī)構(gòu)改革人社部簡介及歷史沿革010203主要職責(zé)與功能定位擬定政策負(fù)責(zé)擬定人力資源和社會(huì)保障方面的基本政策、法規(guī)和規(guī)章，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)和綜合管理。市場管理負(fù)責(zé)人力資源市場的規(guī)劃、開發(fā)和管理工作，推動(dòng)人力資源合理配置。公共服務(wù)提供人力資源和社會(huì)保障方面的公共服務(wù)，包括就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、人才人事等。組織架構(gòu)與人員配置情況內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括辦公廳、政策法規(guī)司、規(guī)劃財(cái)務(wù)司等多個(gè)司局級單位。根據(jù)職責(zé)和任務(wù)，合理配置公務(wù)員和事業(yè)編制人員。人員編制按照干部管理權(quán)限和程序，設(shè)置部長、副部長等領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)協(xié)調(diào)合作與相關(guān)部門和單位進(jìn)行協(xié)調(diào)合作，共同推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展。國務(wù)院組成部門人社部是國務(wù)院的重要組成部門，負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的行政管理工作。決策支持在黨和國家的方針政策指導(dǎo)下，為政府決策提供支持，并參與相關(guān)政策的制定和實(shí)施。在國家行政體系中的地位02人力資源和社會(huì)保障政策解讀CHAPTER以穩(wěn)就業(yè)為首要任務(wù)，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力。積極的就業(yè)政策加強(qiáng)勞動(dòng)力市場建設(shè)，完善職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等功能，提高市場配置人力資源的效率。勞動(dòng)力市場政策關(guān)注高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點(diǎn)群體的就業(yè)問題，制定有針對性的政策措施，促進(jìn)其順利就業(yè)。重點(diǎn)群體就業(yè)政策就業(yè)促進(jìn)政策分析養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革深化醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋范圍，提高醫(yī)?；鹗褂眯?，減輕群眾醫(yī)療負(fù)擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革失業(yè)保險(xiǎn)制度改革完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，提高失業(yè)保險(xiǎn)金的支付能力，積極預(yù)防失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，完善個(gè)人賬戶制度，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營水平，保障養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。社會(huì)保障制度改革進(jìn)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與權(quán)益保障措施建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的溝通協(xié)商，妥善處理勞動(dòng)爭議和糾紛。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，嚴(yán)厲打擊違法用工行為，維護(hù)勞動(dòng)市場秩序。勞動(dòng)者權(quán)益保障推行集體合同制度，通過集體協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的集體權(quán)益。集體合同制度人才隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。職業(yè)培訓(xùn)政策職業(yè)技能鑒定人才隊(duì)伍建設(shè)與職業(yè)培訓(xùn)政策大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平和就業(yè)能力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。建立健全職業(yè)技能鑒定制度，對勞動(dòng)者的職業(yè)技能進(jìn)行客觀評價(jià)，為用人單位提供人才選拔的依據(jù)。03人力資源市場發(fā)展與監(jiān)管CHAPTER現(xiàn)代人才服務(wù)平臺(tái)，涵蓋人才市場、勞動(dòng)力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場等。人力資源市場概念人才供需矛盾突出，高端人才和技能人才供不應(yīng)求，低技能勞動(dòng)力過剩。市場供需狀況多元化、多層次、多形態(tài)，包括招聘、培訓(xùn)、評價(jià)、流動(dòng)等各個(gè)環(huán)節(jié)。市場結(jié)構(gòu)特點(diǎn)人力資源市場現(xiàn)狀分析01020301政策法規(guī)體系建立完善的人力資源市場法律法規(guī)和政策體系，保障市場健康有序發(fā)展。人力資源市場監(jiān)管體系建設(shè)02監(jiān)管機(jī)制加強(qiáng)市場監(jiān)管，建立人力資源市場監(jiān)督檢查機(jī)制，打擊違法違規(guī)行為。03標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推動(dòng)人力資源市場服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，提高市場服務(wù)質(zhì)量和效率。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，包括招聘、培訓(xùn)、評價(jià)、獵頭等多種形式。服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)內(nèi)容發(fā)展趨勢涵蓋招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全方位服務(wù)。專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、國際化，服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷提升自身能力和水平，滿足市場需求。人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況發(fā)展趨勢人力資源市場將更加注重服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。挑戰(zhàn)面臨市場競爭加劇、服務(wù)需求多樣化、人才流動(dòng)加速等挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新和完善服務(wù)模式和手段，提高市場競爭力。未來發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)04社會(huì)保障體系建設(shè)與改革CHAPTER社會(huì)保障制度功能保障全社會(huì)成員基本生存與生活需要，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)的特殊需要。社會(huì)保障體系概念社會(huì)保障體系是指社會(huì)為保障社會(huì)成員的基本生活和福利而提供物質(zhì)幫助的各項(xiàng)措施的統(tǒng)稱。社會(huì)保障體系構(gòu)成由社會(huì)福利、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫和安置等各項(xiàng)不同性質(zhì)、作用和形式的社會(huì)保障制度構(gòu)成整個(gè)社會(huì)保障體系。社會(huì)保障體系框架介紹各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行情況養(yǎng)老保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障制度的重要組成部分，保障老年人基本生活需求，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。醫(yī)療保險(xiǎn)制度醫(yī)療保險(xiǎn)制度旨在保障參保人員的基本醫(yī)療需求，降低醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，提高醫(yī)療服務(wù)水平。失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)制度為失業(yè)人員提供基本生活保障，幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。工傷保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)制度為工傷人員提供醫(yī)療、康復(fù)、工傷津貼等保障，保障其合法權(quán)益。社會(huì)保障基金主要通過國家、企業(yè)和個(gè)人三方籌集，形成社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金。社會(huì)保障基金籌集社會(huì)保障基金主要用于購買國債、銀行存款、投資基金等，以保證基金的安全和增值。社會(huì)保障基金投資運(yùn)營政府加強(qiáng)對社會(huì)保障基金的監(jiān)管，確?；鸬陌踩陀行褂谩Ｉ鐣?huì)保障基金監(jiān)管社會(huì)保障基金管理與投資運(yùn)營010203加強(qiáng)社會(huì)保障基金的籌集、管理和投資運(yùn)營，確?；鸬陌踩驮鲋?。加強(qiáng)社會(huì)保障基金管理利用信息技術(shù)提高社會(huì)保障管理效率和服務(wù)水平，方便群眾辦事。推進(jìn)社會(huì)保障信息化建設(shè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，不斷完善各項(xiàng)社會(huì)保障制度，提高保障水平。進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度下一階段改革方向預(yù)測05勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與勞動(dòng)爭議處理機(jī)制CHAPTER中華人民共和國勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的基本職責(zé)。中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)體系梳理進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，為勞動(dòng)者和用人單位提供了明確的法律依據(jù)。規(guī)定了勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁程序和法律責(zé)任，為勞動(dòng)者和用人單位提供了便捷、高效的糾紛解決途徑。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同簽訂、履行及變更規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序解讀01勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可以先行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人，并在仲裁庭開庭五日前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。0203調(diào)解仲裁裁決企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的用工行為。完善勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理企業(yè)應(yīng)積極與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，加強(qiáng)人文關(guān)懷，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范建議06引進(jìn)國外智力工作及國際合作交流CHAPTER人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)調(diào)整通過引進(jìn)國外智力，可以帶動(dòng)國內(nèi)人才的培養(yǎng)和成長，同時(shí)優(yōu)化我國人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體競爭力。全球化背景下的人才需求隨著全球化的加速，我國對于高層次、國際化人才的需求越來越迫切，引進(jìn)國外智力成為解決人才短缺問題的重要途徑。產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為推動(dòng)我國產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展，需要引進(jìn)國外先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高我國自主創(chuàng)新能力。引進(jìn)國外智力工作背景和意義引進(jìn)渠道、方式及成果展示引進(jìn)渠道主要通過國家層面的合作項(xiàng)目、國際人才交流大會(huì)、海外人才引進(jìn)計(jì)劃等多種渠道引進(jìn)國外智力。引進(jìn)方式成果展示包括長期聘用、短期合作、項(xiàng)目引進(jìn)、學(xué)術(shù)交流等多種方式，以滿足不同領(lǐng)域、不同層次的人才需求。引進(jìn)的國外智力在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、人才培養(yǎng)等方面取得了顯著成效，為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。國際人才交流大會(huì)該計(jì)劃旨在吸引海外高層次人才回國工作，通過提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境，吸引了大量海外人才回國創(chuàng)業(yè)或工作。海外人才引進(jìn)計(jì)劃國際合作項(xiàng)目我國與多個(gè)國家在科技、教育、文化等領(lǐng)域開展了廣泛的合作項(xiàng)目，通過互派專家、共享資源等方式實(shí)現(xiàn)了互利共贏。作為我國引進(jìn)國外智力的重要平臺(tái)，每屆大會(huì)都吸引了眾多海外高層次人才和機(jī)構(gòu)前來參會(huì)，推動(dòng)了我國與國際人才市場的接軌。國際合作交流項(xiàng)目舉