餐飲管理有限公司

---員工手冊(cè)

人事行政部

XXXX管理有限公司

2020/1/1

目錄

目錄.................................................................................2

致員工的一封信.......................................................................3

第一章總則...........................................................................3

第二章公司簡(jiǎn)介.......................................................................4

第三章企業(yè)文化.......................................................................4

第四章組織架構(gòu).......................................................................5

第五章人員招聘.......................................................................5

第六章考勤...........................................................................7

第七章請(qǐng)假...........................................................................9

第八章宿舍管理......................................................................10

第九章薪資..........................................................................12

第十章福利...........................................................................13

第十一章獎(jiǎng)懲........................................................................13

第十二章員工權(quán)利....................................................................16

第十三章員工職責(zé)....................................................................16

第十四章儀表與行為規(guī)范..............................................................17

第十五章員工行為準(zhǔn)則.................................................................17

第十六章培訓(xùn)與交流...................................................................20

第十七章考核晉升....................................................................21

第十八章勞動(dòng)合同.....................................................................22

第十九章勞資關(guān)系終結(jié)................................................................23

第二十章勞動(dòng)保護(hù)....................................................................25

第二十一章建議及申訴制度............................................................26

第二十二章附則......................................................................26

第二十三章附件......................................................................27

致員工的一封信

致全體員工:

公司再大，不給你機(jī)會(huì)一樣等于零；公司再小，給你空間創(chuàng)造，照樣是臥虎藏龍的地方；工

資是發(fā)給口常工作的人，高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人，獎(jiǎng)金是發(fā)給做出成績(jī)的人，股權(quán)是分給能干

忠誠(chéng)的人，榮譽(yù)是頒給有理想有抱負(fù)的人，辭退信將送給沒結(jié)果還耍個(gè)性，拿著公司薪水還泡怨

公司的人，這里一定有個(gè)你！一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)，不是命懸一線或石破天驚，而是（齊心協(xié)力、攜

手共進(jìn)、開拓創(chuàng)新和堅(jiān)持不懈）平靜、剛毅、堅(jiān)持和不斷改善！

第一章總則

一、目的

本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,

并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本

手冊(cè).

二、適用范圍

本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)

有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn).

三、木手冊(cè)之專有名稱如下

:、公司…即指XX餐飲管理有限公司；

2、經(jīng)營(yíng)管理者一指的是公司主管級(jí)以上人員；

3、員工一每位與公司發(fā)生_!?’乍關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定

領(lǐng)有工資者；

4、職務(wù)、工作…員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

5、職務(wù)行為一指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人

行為；

6、工資一員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而

行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

7、懲罰一觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者：

8、獎(jiǎng)勵(lì)一對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

9.工牌…員工身份之證明卡；

10、公假…依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

11、公出…員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出公辦理公務(wù);

12、出差…員工因公務(wù)需要前往成都市以外地區(qū)者.

四、一般規(guī)定

1、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

2、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

3、觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

4、管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》.

第二章公司簡(jiǎn)介

XXX餐飲管理有限公司前身一一XX燒烤，于2007年2JI25號(hào)選址貝森路114號(hào)正式掛牌成

立，XX燒烤致力于打造蓉城最具特色的燒烤品牌，堅(jiān)持精心烤制優(yōu)質(zhì)木味的放心燒烤并以獨(dú)對(duì)一

幟的美味得到廣大市民的一致好評(píng)，先后被四川電視臺(tái)、成都電視臺(tái)、華西都市報(bào)以及各大主

流媒體網(wǎng)站等爭(zhēng)相報(bào)道，被譽(yù)為“成都人都知道的燒烤-XX”.

2014年4月1日，XX燒烤品牌創(chuàng)始人鄧勇先生正式命名注冊(cè)XX餐飲管理有限公司，注冊(cè)資

金500萬元.公司繼承食神燒烤的優(yōu)秀傳統(tǒng)并加以系統(tǒng)的改進(jìn)，確定以〃誠(chéng)信"、"快樂〃為企

業(yè)核心文化，致力于為更多的創(chuàng)業(yè)青年提供穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)，打造消費(fèi)者最信賴的餐飲品牌，樹

立餐飲行業(yè)的誠(chéng)信標(biāo)桿，服務(wù)全川、服務(wù)中國(guó)、服務(wù)大眾.

第三章企業(yè)文化

愛心基金：種下一棵小樹，播種一份希望，承擔(dān)一份責(zé)任，創(chuàng)建一個(gè)平臺(tái).

愿景：成為以誠(chéng)信為企業(yè)靈魂的消費(fèi)者最信賴的餐飲品牌.

使命：堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹立行業(yè)誠(chéng)信標(biāo)桿.

核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、快樂

誠(chéng)信：誠(chéng)信生產(chǎn)、誠(chéng)信服務(wù)

快樂：創(chuàng)造快樂、分享快樂

產(chǎn)品觀：優(yōu)質(zhì)、本味

客戶觀：真誠(chéng)、尊重、關(guān)愛

人才觀：尊重人才的個(gè)性發(fā)揮

第四章組織架構(gòu)

總經(jīng)理.，

副總?

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第五章人員招聘

一、招聘辦法

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求中清單》，送行政人

事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配.

二、不錄用范圍

1、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

2、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

3、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

4、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

5、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者.

三、應(yīng)聘人員面試程序

1、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

2、向行政人事部提供有關(guān)記件；

3、依需要作針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

4、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

5、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷：

6、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

7,資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案.

四、應(yīng)聘人員人職需求文件：

1、居民身份證；

2、建設(shè)銀行卡原件和復(fù)印

3、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

4.職稱證（有職稱者）；

5、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

6、體檢表或身體健康證明表；

?、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

8、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

9、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件.

五、特殊職位資格

經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必耍

者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

1、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

2、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者.

六、試用期管理辦法

1、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂

合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì).

2、新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn).

3、試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn).輔導(dǎo)人員的

職責(zé)領(lǐng)括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)

則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料.任何有關(guān)

工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等,

新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員.

4、在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它

原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)：相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公

司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用.

5、在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正.

6、試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核斜，送行政人

事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次口起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)

任何補(bǔ)償費(fèi).

七、違規(guī)處理?xiàng)l例

被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

1、侵占或虧空公款（物）者：

2、不法毀損公物者；

3,不法毀損、拷貝，轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

4、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

5、離職時(shí)移交不清者.

八、對(duì)保

夕亍政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立艮］通知換保.

九、對(duì)保解除

被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)

任.

十、人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng).

十一、工作調(diào)動(dòng)

1、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

2、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否.

第六章考勤

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度.公司員工必須自覺遵守本

公司考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，在工作期間需

要外出辦事的，須經(jīng)本店負(fù)責(zé)人同意，未經(jīng)同意外出的一律視為曠工.

一、工作時(shí)間：

1、店面作息時(shí)間：16:30--凌晨2:00

2、公司：9:00-18:00

3、配送中心：7:30-17:30

4、員工每天打卡時(shí)間為上班前30分鐘和下班后30分鐘，共計(jì)2次，嚴(yán)格遵守打卡秩序.

二、上班打卡

1、上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理.

2、上班超過30分鐘-2小時(shí)到者，扣罰當(dāng)日一半工資.

3、上班超過2小時(shí)-5小時(shí)到者，扣罰當(dāng)日工資.

4、上班超過5小時(shí)未到者，按曠工處理.

三、下班打卡

1、提前3分鐘（含3分鐘）下班者，按早退論處.

2、提前4分鐘至30分鐘下班者，扣罰當(dāng)日一半工資.

3,提前一個(gè)小時(shí)下班者，扣罰當(dāng)R工資.

4、提前一個(gè)小時(shí)以上下班者，按曠工處理.

四、未打卡處理辦法

1、準(zhǔn)時(shí)上下班，未打卡者可由店長(zhǎng)證明.未打卡一次扣1。元（因指紋模糊的客觀原因，

未能可卡者除外）

2、特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)上班者，可由店面負(fù)責(zé)人簽字證明，按正常上下班處理.（每位員工每

月只有一次被證明的機(jī)會(huì)，店面負(fù)責(zé)人應(yīng)按實(shí)際情況如實(shí)證明，若發(fā)現(xiàn)有偽造事實(shí)的情況，依規(guī)

定未打卡員工按曠工一天處理，店面負(fù)責(zé)人予以雙倍處.可證明原因僅為：因交通意外造成未能

及時(shí)打卡）

五、遲到、早退、曠工處理辦法

1、遲到1-3（）分鐘，每分鐘扣一元.

2、早退3分鐘以內(nèi)按每次20元論處.

3、曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、效益工資和獎(jiǎng)金（含曠工當(dāng)天共計(jì)4天），并給予一次

警告處分.

4、每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金（含曠工兩天一共12天）

并給予記過一次處分.

5、每月累計(jì)曠工3天者，視為員工主動(dòng)離職，不計(jì)工資.

六、特殊情況考勤

參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向人事

部請(qǐng)假.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到、早退或不參與，按照本制度第五條規(guī)定處埋.（詳情請(qǐng)參考《員_L

手冊(cè)》第七章）

七、出差（出差和公出有什么區(qū)別？）

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部

備案：如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出.有關(guān)

費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理.

八、公山

1、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理

核準(zhǔn)后方可公出.

2、店面負(fù)責(zé)人于次口17:00前將前一口”員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案.

九、休假

1、員工每月享右兩天帶薪休假時(shí)間（試用期員工無帶薪休假）.

2、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十八至正月初七共計(jì)十天.

3、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后

由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資.

十、考勤監(jiān)督

員工的考勤情況，由各店面負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，店面負(fù)責(zé)人對(duì)本店面的考勤要秉公辦事,

認(rèn)真負(fù)責(zé).如有弄虛作假、包痹祖護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予

以處罰.凡是受到本制度第六章規(guī)定處理的員工，取消本年度優(yōu)秀員工的評(píng)比資格.公司員工上

班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理.

第七章請(qǐng)假

一、總則

為健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特定此制度.本規(guī)范適用于公司所

有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工.所有公司員工必須嚴(yán)格遵守此制度.

二、假列

1、假別分為：病假、事假、婚假、春節(jié)假、工傷假、喪假等六種.

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)及其以上醫(yī)院證明，無有

效證明按事假處理州州出假證明加倍處罰M實(shí)和假it基本工資.（保年不超過12天,招過天數(shù)按乎（RHK）

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但仝仔事假累計(jì)不得超過12天，超過12

天的，公司有權(quán)時(shí)該員工的崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整.

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明以及婚宴請(qǐng)親朋好友的假別；準(zhǔn)假天數(shù)

3至7天，3天帶薪休假.

5、春節(jié)假：指在春節(jié)期間按公司規(guī)定放假的天數(shù).

6,工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.

?、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，

準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天（帶薪3天休假），配偶或子女傷亡給假10天（帶

薪3天休假）

8、如當(dāng)月未休假，可向公司申請(qǐng)調(diào)休單.

9、使用調(diào)休單所休假期按帶薪休假計(jì)算.

三、曠工

1、員工上班直接在店外工作的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；上班

期間外出的，外出前先由負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出.如沒有得到負(fù)責(zé)人確認(rèn)私自外出的，視為

曠工.

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖巳事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工.

3、公司人員外出需填寫外出時(shí)間和外出所辦理的事情內(nèi)容，回公司必須填寫到公司的時(shí)間

和事情辦理的結(jié)果，若未登記按曠工處理.

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由店面負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)天以內(nèi)（包含3天）由人M部串限般：3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn).請(qǐng)假手續(xù)

送人事部備案.

2、其它假別由店面負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事部審核，按假期天數(shù)交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并備

案.

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;

4.特殊情況必須致電請(qǐng)示（直屬領(lǐng)導(dǎo)人），并于假后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別未按規(guī)

定執(zhí)行一律視為曠工.

五、樂捐處理辦法

員工因違紀(jì)的扣款，扣款現(xiàn)金統(tǒng)一由公司財(cái)務(wù)辦公室管理，存人食神員工基金中.

第八章宿舍管理

為了搞好員工宿舍，加強(qiáng)治安，保障員工有一個(gè)清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)

定如下：

一、宿舍衛(wèi)生安全

1、人職新員工由人事部統(tǒng)一安排人住宿舍.

2、離職人員必須在離職當(dāng)天之內(nèi)搬離宿舍，由宿舍室長(zhǎng)收回鑰匙統(tǒng)一管理.

3、每個(gè)宿舍選男女室長(zhǎng)各一名.室長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理宿舍的衛(wèi)生和安全.

4、宿舍一律不能帶外來人員人住，違者每次罰50元/次.

5、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外,另罰款100元處理，若

有失竊，報(bào)公安機(jī)關(guān)并追究其責(zé)任.

6、員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工，員工有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混人宿舍內(nèi).

?、各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值

日表輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生

8、嚴(yán)禁將垃圾等雜物投人下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外.

9、自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸，若有損壞照價(jià)賠償，并追

究責(zé)任.

10、員工物品擺放整齊,不亂擺亂放.

11、愛護(hù)公物、節(jié)約能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電,注意白色污染和環(huán)境保護(hù).

12、嚴(yán)禁將公司店面物品帶回宿舍使用.

13、來訪人員要事先登記，，經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)人員工宿舍.被訪員工上班后，來訪人員

不得在宿舍逗留.

14、員工宿舍嚴(yán)禁男女混居.男女員工禁止竄房，違者罰款50元處理.

15、為保證員工的正常休息，晚下班后，白天下午3:30以前，宿舍謝絕會(huì)客.

16,為保證員工正常休息，下班以后到白天下午3:30以前,嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂活

動(dòng);嚴(yán)禁色情活動(dòng)及吸毒品的違法行為，違者扭送公安機(jī)關(guān)處理.

17,宿舍嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博，違者沒收賭具、賭資并罰款50()元,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安

機(jī)關(guān)處理.

18,未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會(huì)，引起不必要的糾紛.偷盜他人財(cái)物之行為，

將受到開除并交公安機(jī)關(guān)處理.

19、講社會(huì)公德，宿舍里不準(zhǔn)大聲放音樂，出門關(guān)門應(yīng)輕聲，上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩.若有同樓的

人員投訴，將取消其住宿資格，嚴(yán)重者將無薪解雇.

20、保持高度防火意識(shí)，不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,？不準(zhǔn)用電

爐、電熱器，并做到人走燈滅、風(fēng)扇停，空調(diào)關(guān)，龍頭緊，注意節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)通知管

理人員或者立即使用正確方法處理.

21,在宿舍員工應(yīng)人人都有節(jié)約意識(shí)，不得無故浪費(fèi)水、電、氣等公司財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有肆

意浪費(fèi)行為，該宿舍當(dāng)月水、電、氣等費(fèi)用由所住員工集體承擔(dān).

22、以上各條款規(guī)定處罰沒收的現(xiàn)金一律存人公司員工基金.

二、消防管理

1、嚴(yán)禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通.

2、人人知道消防滅火器的位置，嚴(yán)禁隨意挪放.

3、人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救.

4、嚴(yán)禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器.

5、嚴(yán)禁宿舍員工做飯，并使用明火照明.

6、人人做到人走燈關(guān).

7、公司定期安排維修、保養(yǎng)宿舍電源開關(guān)設(shè)備.

8、宿舍管理人員上班之前,查看一次宿舍情況.

第九章薪資

一、支付方式

本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成等，并

以建設(shè)銀行匯款方式給付.

二、工資結(jié)構(gòu)

1、基本薪資：依成都巾物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

2、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

3、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)和特殊崗位責(zé)任的津貼；

4、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼.

三、發(fā)放日期

公司發(fā)放工資日期為每月的152()期間，支付的是員工上月1日至31日的工資.若支付日

遇節(jié)瑕曰或休息日，則順延.

匹、薪資調(diào)整

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

1、員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度

變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資.

2、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中

成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員.

3、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資.

4、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi).

五、試用期內(nèi)員工離職工資給付辦法

1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日扣除三天后給付；

2、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1)辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，

不予給付.

2)般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付.

六、正式員工離職工資給付辦法

1、正式員工公司決定辭退員工，在員工辦理完畢離職手續(xù)后3個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算當(dāng)月基本工

資和績(jī)效工資.

2、正式員工自行提出離職情況：

1）自動(dòng)離職者，扣罰剩余全部薪資.

2）通過正常離職程序離職者，按正常薪資發(fā)放程序發(fā)放工資.

第十章福利

一、培訓(xùn)

公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能.

二、社保

公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工

三、體檢

為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年定期組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行

預(yù)防注射.

四、賀儀

公司員工結(jié)婚、整十生公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金或禮物.

五、戶外活動(dòng)

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；?/p>

動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等.

第十一章獎(jiǎng)懲

員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰.

一、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)

1,嘉獎(jiǎng)（積分1）

1）月度考核獲得95%考核分以上：

2）忠于職守.技能熟練，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

3）愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；

4）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者.

5）獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)證書

（績(jī)效考核本來就要求做到的，做到的叫合格，沒必要重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）

2、小功（積分3）

1）制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

2）管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果

者：

3）提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

4）搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；

5）對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

6）拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者.

7）獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)獎(jiǎng)牌現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)200

3、大功（積分10）

1）對(duì)歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者：

2）改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；

3）遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

4）防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者.

5）獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)獎(jiǎng)杯現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5（X）

4、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)換算機(jī)制

二次嘉獎(jiǎng)等于次小功；二次小說等于次大功

請(qǐng)重新考慮，功能一定是建立在本職工作以外的.

二、年終獎(jiǎng)勵(lì)

1、優(yōu)秀員工

1）條件：（1）工作時(shí)間滿-自然年員工

⑵無記過處分

⑶月度考核三次及其以二獲得總數(shù)95%以上

2）評(píng)選辦法：（1）人數(shù)：符合條件人員10%

（2）辦法：全年累計(jì)積分排名

3）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：身股分紅

2、優(yōu)秀新人

1）條件：⑴工作時(shí)間3個(gè)自然月到一自然年之間

⑵無記過處分

（3）月度考核一次及其以上獲得總數(shù)95%以上

2）評(píng)選辦法：（1）人數(shù)：全體新員工總數(shù)10%

（2）辦法：取工作期間積分最高三個(gè)月累計(jì)積分排名

3）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：現(xiàn)金500

3、紀(jì)念獎(jiǎng)項(xiàng)

員工每在公司服務(wù)滿五個(gè)自然年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念伯金戒指一枚.？

三、懲罰類型

1、通報(bào)批評(píng)：

1）無故遲到、缺勤、曠工.早退；

2）在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)班時(shí)醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧：

3）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰：

￡）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事作出不禮貌之舉動(dòng)：

2、小過：

1）未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作；

2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性：

3）故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料；

今在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作：

5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；

6）呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司.

3、大過：

1）盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)：

2）違反公司規(guī)定屢教不改：

3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失；

。涂改帳單，偽造帳目欺騙公司：

5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益；

6）嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分；

7）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；

8）盜竊同事財(cái)物；

9）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息.

四、懲罰方式

1、對(duì)三種過失，公司有追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利.

2、大過：開除或交公安機(jī)關(guān)處理

3、小過：降級(jí)一等

4、通報(bào)批評(píng)：書面檢討、通報(bào)批評(píng)

5、三次通報(bào)批評(píng)等于一次小過，三次小過等于一次大過

6、有記過者取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)評(píng)選資格

第十二章員工權(quán)利

1、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯.

2、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利.

3、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利.

4、有參加公司組織之民主管理權(quán)利.

5、杓對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利.

6、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利.

?、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利.對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕

執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力.對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工

有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利.

8、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或

向法院起訴之權(quán)利.

9、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利.

第十三章員工職責(zé)

1、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度：

2、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

3、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴工牌；

4、工牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)及時(shí)申報(bào)補(bǔ)辦并補(bǔ)繳工本費(fèi)，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，

不得借用或使用他人工牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

5、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

6、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

8、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

9、員工必須愛惜公司授予使用之公物；

10、成就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

11、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

12、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

13、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、工牌、員工手冊(cè)、文

件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié).

14、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系.

15、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全.

16、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備.

第十四章儀表與行為規(guī)范

1、員工須儀表端莊整潔.（不具體）

2、上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑.

3、同事間互相關(guān)懷尊重，并相互協(xié)商配合完成工作.

4、員工在工作時(shí)間內(nèi)見到上級(jí)應(yīng)主動(dòng)問好，與上級(jí)交流要謙遜有禮，言語保持請(qǐng)示口吻.

5、接待客人時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象.

6、向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要.

7,接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮.

8、講究公德，尊重他人.

第十五章員工行為準(zhǔn)則

一、基本原則

1、誠(chéng)信人生，快樂一生.

2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的.任何私人理由都不

能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司

懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；

4、在員工招聘上，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)

公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可

以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整.

二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

1、員「不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng).

2、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1）以公司名義提供擔(dān)保、證明：

2）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見.消息；

3）代表公司出席公眾活動(dòng).

4）以公司名義考察、談判、簽

約三、兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作.

2、禁止下列情形的兼職：

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

3）因兼耿影響本職工作或有損公司形象：

與主管級(jí)及以上員工兼職.

四、饋贈(zèng)

員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄.只有在

對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的

情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留.

五、業(yè)務(wù)往來

員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不

道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益.

六、公司信息

員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益.

七、公款

員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益.

八、傭金

員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，?律上繳公司作為營(yíng)

業(yè)外收人；個(gè)人侵吞的，以貪污論.

九、交際應(yīng)酬

1、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi).嚴(yán)禁涉

及違法及不良行為.

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng).

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕

參加.包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取

得不適當(dāng)利益的活動(dòng).

十、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密.員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件.

2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)

營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密.

十一、保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)

讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人.

2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作

不適當(dāng)之用途.

十二、禁忌事項(xiàng)

1、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

2、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；

3、隨地吐痰或大小便；

4,攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)人工作場(chǎng)所；

5、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公

物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

6、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以這個(gè)人目的之行為；

?、潛進(jìn)異性宿舍；

8、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人人公司；

9、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召宴群眾公開演講，募集捐款；

1()、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；

11、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

12、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或祖胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；

13、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

14、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

15、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置.

十三、處罰

員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分.

第十六章培訓(xùn)與交流

一、目的

為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練.如對(duì)員工提

供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門.員工不

得拒絕參與職訓(xùn).

二、要求

1、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期.

培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行口勺義務(wù).規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)

參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理.

2、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任.在公司，員工勤奮的工作除可以獲

得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì).

3、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲.如：?jiǎn)T工將學(xué)到

怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工

將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)：?jiǎn)T工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)：?jiǎn)T工在本公司的經(jīng)歷將

有助于其從事其他相關(guān)工作.

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、新員工人職培訓(xùn)

為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加人公司的員工必須履行入職手續(xù).通過入職手續(xù)了解公司

概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、食神餐飲管理有限公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)

容.

2、在職培訓(xùn)

在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)

課程.

3、晉級(jí)培訓(xùn)

員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前，需要參加晉級(jí)培訓(xùn)I,學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，以轉(zhuǎn)換角色，

擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任.

4、專項(xiàng)短期培訓(xùn)

為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司

將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級(jí)管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn).

5、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1）公司除安排各級(jí)管理人員參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排而關(guān)

專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn).

2）公司會(huì)在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉

推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享.

6,專題講座

公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新

動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平.

四、內(nèi)部交流調(diào)動(dòng)

1、內(nèi)部交流

為增強(qiáng)工作實(shí)感，公司的管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位去學(xué)習(xí)鍛；生產(chǎn)崗位負(fù)貢人

員，也有可能被指定到公司相應(yīng)職能部門工作，以便總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在公

司范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運(yùn)作.

2、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

1）工作調(diào)動(dòng)將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，

調(diào)至公司內(nèi)合適的店面及崗位工作.

2）公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù).任何私人之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)

動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理.

第十七章考核晉升

-、晉升

公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司里持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔

的原則.工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì).如果符合下列條

件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：

1、具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

2、工作績(jī)效顯著；

3、個(gè)人工作能力優(yōu)秀；

4、年度考核成績(jī)處于部門中上水平：

5、對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣；

6、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能；

?、已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；

8、達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求.

二、考核

1、公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面

性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估.考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和

職務(wù)調(diào)整的必要性條件.

2、每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次.

3、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播.每次考核后，公司各層管

理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性

地提出改進(jìn)和提高的意見.凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)

獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者：公

司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的

處理.

第十八章勞動(dòng)合同

為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理.

一、合同簽定、續(xù)訂、變更

1、新入職的員工，公司將在員工人職后與其簽定勞動(dòng)合同.

2、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，

應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同.

二、合同解除

1、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同.

2、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的：

2）＞嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的：

3）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的：

4）、被依法追究刑事責(zé)任的.

3、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作

的：

2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4）、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

4..員T解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前二十日以書面形式通知公司.如未能提前通知公司，給公

司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任.試用期人員離職應(yīng)提前7天提出

申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限.

三、離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職者，

公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資.

高職于?續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2,按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù).

5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚

者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任.

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用.

?、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理.

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì).

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司.

四、離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取

員_1_意見.

五、糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能

解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴.

第十九章勞資關(guān)系終結(jié)

一、終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

1、員工自清辭職；

2、公司終止聘用關(guān)系（解聘）;

3、因法律關(guān)系而停職；

4、因法律裁決而解聘；

5、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系.

二、自請(qǐng)辭職

1、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)