2025年人力資源管理外包合同標準文本甲方（以下簡稱“甲方”：乙方以下簡稱“乙方”：鑒于甲方是一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，為提高人力資源管理效率，降低管理成本，甲方?jīng)Q定將人力資源管理相關(guān)事務(wù)外包給乙方；乙方是一家專業(yè)的人力資源管理服務(wù)提供商，具備提供人力資源管理外包服務(wù)的資質(zhì)和能力。為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同主體1.1甲方：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供以下人力資源管理外包服務(wù)：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他甲方委托的人力資源管理事務(wù)。第三條服務(wù)期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條服務(wù)費用4.1乙方按照以下標準向甲方收取人力資源管理外包服務(wù)費用：（1）招聘與選拔服務(wù)費：按照甲方實際招聘人數(shù)的____%計算；（2）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費：按照甲方實際培訓(xùn)人數(shù)的____%計算；（3）薪酬福利管理服務(wù)費：按照甲方員工月平均工資的____%計算；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)費：按照甲方員工人數(shù)的____%計算；（5）其他服務(wù)費：根據(jù)實際情況協(xié)商確定。4.2甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費用，支付方式為____。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供人力資源管理外包服務(wù)；（2）甲方應(yīng)向乙方提供必要的文件、資料和信息，以便乙方開展服務(wù)工作；（3）甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方服務(wù)費用；（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決服務(wù)過程中遇到的問題。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付服務(wù)費用；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供人力資源管理外包服務(wù)；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）乙方應(yīng)確保服務(wù)過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補