醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：____醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)地址：____聯(lián)系電話：____法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____乙方（勞動(dòng)者）：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____家庭住址：____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同類型及期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：____（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：2.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。2.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和技能，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方的工作時(shí)間、休息休假、加班工資等按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假時(shí)，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和工作條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)保護(hù)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法進(jìn)行裁員的。6.3解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納應(yīng)退還的物品和證件。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效