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」社會(huì)責(zé)任管理體系手冊版/次A/0

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蘇州迅昌針織制衣有限公司

社會(huì)責(zé)任管理體系手冊

文件編碼：XC-CM001

受控狀況：

實(shí)施日期：2022年08月01日

版本號(hào)：2022年A版

制訂：審核：批準(zhǔn)：

日期：日期：日期：

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目錄

章節(jié)標(biāo)題/內(nèi)容版本備注

1手冊修改記錄16A

2定義16A

3體系管理16A

4社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)政策、反恐安全政策16A

5管理職責(zé)16A

6符合法律法規(guī)及其它要求16A

7保障結(jié)社自由及集體談判16A

8禁止歧視16A

9禁止騷擾或者虐待勞工16A

10符合薪酬與福利規(guī)定16A

11符合法規(guī)的工作時(shí)間16A

12符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)16A

13禁止使用童工16A

14禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和懲罰16A

15符合環(huán)境安全要求16A

16文件及記錄控制16A

17員工培訓(xùn)16A

18供貨商和分包商管理16A

19不符合項(xiàng)及糾正措施16A

20內(nèi)部審核16A

21管理評(píng)審16A

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一、手冊修改記錄

文件內(nèi)容頁碼修改日期修改人批準(zhǔn)人備注

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二、定義：

1?公司定義

任何負(fù)責(zé)實(shí)施本體系各項(xiàng)規(guī)定的組織或者企業(yè)的整體，包括公司雇傭的所有員工。

2■員工定義

所以直接或者通過分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管和工人。

3■工人定義

所有非管理人員。

4-供應(yīng)商/分包商定義

給公司提供貨物和/或者服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或者服務(wù)構(gòu)成工傷生產(chǎn)的貨物或者服

務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物或者服務(wù)。

5?糾正和預(yù)防行動(dòng)定義

對(duì)不符合本體系進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。

6?利益相關(guān)方定義

關(guān)心工傷社會(huì)行為或者受此影響的個(gè)人或者團(tuán)體。

7?童工定義

由低于16周歲的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。

8■青少年工人定義

任何超過16周歲但不滿十八周歲的工人。

9-強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義

跟人在任何非志愿性、受懲罰或者報(bào)復(fù)的威脅下工作或者服務(wù)，或者作為償債方法的工作或者服務(wù)。

10-工人代表定義

由工人選舉的或者由工會(huì)任命，就本體系相關(guān)事宜與管理層進(jìn)行溝通的非管理層人員。

11■管理代表定義

由公司指定的高級(jí)管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。

12-工人組織定義

為改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)。

13-集體談判協(xié)議定義

由一個(gè)或者多個(gè)雇主與一個(gè)或者多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇傭的條件

和條款。

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14■社會(huì)責(zé)任政策

是公司在社會(huì)責(zé)任方面的最高綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，是公司內(nèi)部最高層次的管理文件之一。也是公

司的社會(huì)責(zé)任承諾和公開聲明，它反映了公司最高管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度。

15■程序

根據(jù)管理手冊的要求，對(duì)公司所承擔(dān)的某項(xiàng)社會(huì)責(zé)任的管理過程進(jìn)行描述和控制。

16-管理制度（名稱為規(guī)則、準(zhǔn)則、指引、辦法、制度等）

根據(jù)管理手冊及相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)本公司員工的行為進(jìn)行約束的規(guī)定或者描述完成某項(xiàng)

工作任務(wù)的具體做法，是一份詳細(xì)的操作性文件，主要供部門、車間、個(gè)人使用或者不特定人群。

17■表格和記錄

表格是上述文件的組織部份，是記錄的載體之一。記錄是用于描述公司某一工作實(shí)踐的條件、

過程和結(jié)果的數(shù)據(jù)和參數(shù)，包括有關(guān)的工作記錄、圖表、事件和事故記錄、調(diào)查和反饋記錄等，具

有可追溯性。

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三、體系管理

本公司為有利于本社會(huì)責(zé)任管理體系的執(zhí)行，特建立一套管理化的管理體系，包括社會(huì)責(zé)任手

冊、環(huán)境管理要求、俺去規(guī)定等原則的管理制度，體系所覆蓋的范圍內(nèi)均應(yīng)按文件的規(guī)定（不得與

現(xiàn)有法律法規(guī)相違背）執(zhí)行；文件未規(guī)定的，應(yīng)按相關(guān)的法律法規(guī)、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無法可以

的，按最有利于員工安全的方面執(zhí)行。建立、實(shí)施和尾查一套文件化的管理體系，有利益持續(xù)實(shí)現(xiàn)

和改進(jìn)良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。公司授權(quán)管理者代表、健康安全代表和員工代表在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本體

系實(shí)施過程中進(jìn)行監(jiān)督。

公司社會(huì)貨任管理者代表負(fù)賁建立、實(shí)施并維持本手冊，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司

及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。

本手冊及相關(guān)的管理制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，各部'】、各車間均可獲得本手冊；發(fā)放

范圍由管理者代表確定。工傷原來發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，只要不與本體系、相關(guān)的法律法規(guī)相違背的，

依舊執(zhí)行。

管理手冊的編寫、保存及修訂由管理者代表授權(quán)進(jìn)行，辦公室負(fù)責(zé)保持手冊發(fā)放、更新、更換、

回收的記錄；管理手冊在本公司的范圍內(nèi)使用及給認(rèn)證機(jī)構(gòu)的所以版本均需要受控，利益相關(guān)者需

要本手冊由管理者代表批準(zhǔn)后，賦予發(fā)放。

手冊的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任體系之管理者代表。

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四、管理者代表及社會(huì)責(zé)任、環(huán)境管理、安全政策

管理者代表：

本工傷及全體管理層人事到遵守國家勞工標(biāo)準(zhǔn)和危害勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)的公司所具備的基

本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望；

本公司承諾遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國家公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其它合用的行'業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公

約，持續(xù)改善工作條件和員工輔料。與治療管理一樣，社會(huì)責(zé)任、環(huán)境管理要求、安全規(guī)定也是本

公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部份，履行社會(huì)責(zé)任管理體系是工傷提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一

個(gè)必要條件。為了使社會(huì)責(zé)任體系得到良好允許，因此：

公司任命潘紅為管理者代表,負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境管理要求、安全規(guī)定管理，建立、實(shí)施和改

進(jìn)良好的管理體系，并通過商業(yè)影響竭力將這一要求延伸到供貨商和分包商。

公司任命姚秋榮為健康安全代表,分別負(fù)責(zé)本廠的健康安全管理，向管理者代表負(fù)責(zé)。

公司社會(huì)責(zé)任政策：

遵守國家法規(guī)和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效C

公司環(huán)境管理要求政策：

遵守有關(guān)法規(guī)和環(huán)保相關(guān)要求，不斷提高環(huán)保工作的績效。

公司安全規(guī)定要求政策：

遵守有關(guān)法規(guī)和安全規(guī)定要求，建立徹底可追溯之系統(tǒng)，旨在防患于未然。

聲明：

1-本公司定當(dāng)嚴(yán)加遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及當(dāng)?shù)卣贫ǖ姆煞ㄒ?guī)和工廠守則，并

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2-本公司承認(rèn)與尊重雇員在符合所在國法律并自愿的條件下自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。

3-本公司在雇傭過程中，包括：聘用、工資、福利、提升、懲罰、辭工和退休，不得以性別、種

族、信仰、年齡、體殘、同性戀、同性兼異性戀、國籍、政見、社會(huì)等級(jí)及血統(tǒng)為由加以歧視。

4-本公司定當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》按時(shí)發(fā)放工資并確認(rèn)所支付的工資符合雇員的基本要求。并且應(yīng)至

少支付雇員當(dāng)?shù)毓べY法所規(guī)定的最低工資，無論支付的方式是計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資，同時(shí)提

供法定福利。

5-木公司不得要求雇員工資時(shí)間超過工廠梭織國家規(guī)定的正常及加班工作時(shí)限，雇員每工資六天

必須有一天歇息日，并且在雇傭時(shí)必須通知工人在受雇期間將有命令性加班的情況，不得強(qiáng)迫

工人超負(fù)荷加班。除非在緊急業(yè)務(wù)需要情況時(shí)再做特殊性安排。

6-本工傷提供安全、健康的工作環(huán)境以防止在生產(chǎn)和操作過程中發(fā)生傷害事故；并提供安全、健

康的員工住所及遵守所以與工資條件、安全、環(huán)境保護(hù)有關(guān)的法律法規(guī)。

7-本公司絕對(duì)照不允許使用16周歲以下勞工，或者低于所在國家法定義務(wù)教育年齡（超過2+周

歲）的勞工。

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8-本公司絕對(duì)不允許使用強(qiáng)迫性勞工、監(jiān)獄在押人員、賣身契約或者剝削契約勞工。所有本公司勞

動(dòng)工人皆在自愿的情況下在本公司工作。本公司以尊重的態(tài)度對(duì)待雇員，禁止任何性騷擾的行

為，并確保雇員在不會(huì)受到任何體罰、精神折磨和虐待的環(huán)境下工作。

9-本公司遵從各項(xiàng)合用的環(huán)境、法律、法規(guī)，并且必須遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)慣例。提供一所符合

環(huán)保條件的場所。

10-本公司的申訴渠道在入廠培訓(xùn)中加以說明。

11-工人也可以通過信件、電話或者直接向最高管理人員反映。所有投訴事件將由一個(gè)不少于三人的

高層管理人員小組處理，并會(huì)賦予投訴人一個(gè)回復(fù)日期，普通情況不超過一個(gè)月。處理結(jié)果將

會(huì)進(jìn)行存盤。

12-公司申明在招工時(shí)不會(huì)要求女工出示懷孕驗(yàn)身報(bào)告，入廠后亦不會(huì)強(qiáng)制性要求女工定期檢查。

懷孕女工將按《勞動(dòng)法》中的女職工特殊保護(hù)規(guī)定賦予既定口勺產(chǎn)假及保留其工資崗位。懷孕女

工若其體力不能勝任其現(xiàn)行崗位，可根據(jù)員工的實(shí)際情況安排到適合其的工作崗位。

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五、管理職責(zé)

總經(jīng)理職責(zé)：

1）對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任、環(huán)境管理要求、安全規(guī)定要求政

策的制訂和執(zhí)行，定期評(píng)估公司遵守社會(huì)責(zé)任體系的表現(xiàn)，為本管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)

的資源保隙，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)及其它方面地持續(xù)改善。

2）組織管理評(píng)審。

管理者代表職責(zé)：

1）負(fù)貨建立和維持社會(huì)責(zé)任體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任及其它活動(dòng)的實(shí)施。

2）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)和推廣公司相關(guān)程序和制度，定期審核公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，提供定期的培訓(xùn)，確保公

司活動(dòng)符合合用的法律、法規(guī)和地方性規(guī)范，確保公司員工權(quán)益得以保障，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

3）組織內(nèi)部評(píng)審。

健康安全代表職責(zé)：

自責(zé)本丁傷各生產(chǎn)部門的健康和安全監(jiān)督管理，監(jiān)督健康安全相關(guān)管理制度的執(zhí)行八

員工代表職責(zé)：

員工代表為非管理層，由工人選出，代表工人利益。員工代表有權(quán)會(huì)見公司各個(gè)部門利各層次

的員工，了解他們對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，

和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。

辦公室職責(zé)：

1）采集國家和地方的合用的法律法規(guī)和其它要求，密切配合相關(guān)執(zhí)法部門針對(duì)企業(yè)的執(zhí)法檢查；

對(duì)本公司的守法情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；適時(shí)對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。

2）辦公室為公司社會(huì)責(zé)任管理體系的具體策劃、制訂和監(jiān)督實(shí)施部門。負(fù)責(zé)文件的起草編制、相

關(guān)法律法規(guī)的采集評(píng)價(jià)與宣貫、體系的監(jiān)督實(shí)施、糾正與預(yù)防措施及補(bǔ)救行動(dòng)的跟蹤驗(yàn)證。

3）跟進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任政策和相關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利符合當(dāng)

地法規(guī)要求。

4）負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、人事檔案的建立。

5）負(fù)責(zé)本體系文件發(fā)放、回收、修改、借閱、銷毀和監(jiān)督文件使用。

6）負(fù)責(zé)組織危（\vci）險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制及應(yīng)急響應(yīng)措施的制訂和執(zhí)行指導(dǎo)。

7）組織新進(jìn)員工的三級(jí)安全教育。

8）對(duì)生產(chǎn)車間、倉庫等重要地點(diǎn)的消防安全進(jìn)行檢查，對(duì)不符合提出整改措施。

9）組織消防演習(xí)和逃生疏散演習(xí)，實(shí)施各種應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案。

10）對(duì)外包廠商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任、環(huán)境管理及安全規(guī)定評(píng)定。

11）本體系文件中規(guī)定的職責(zé)。

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六、符合法律法規(guī)及其它要求

1.目的

建立并保持程序，采集合用于公司的法律法規(guī)及其它要求，并及時(shí)更新。

2.范圍

合用于與公司社會(huì)責(zé)任有關(guān)的法律、法規(guī)和客戶要求的采集、更新。

3.職責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)采集和更新合用于公司的法律法規(guī)及其它要求，供公司有關(guān)部門查閱和遵守。

4.要求

法律法規(guī)包括國家和地方的及客戶相關(guān)要求有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。其它要求注意

包括客戶和其它利益相關(guān)者制訂的要求公司執(zhí)行的守則和公約。

公司應(yīng)定期采集并確認(rèn)合用于公司的法律法規(guī)及其它要求的修改和變化對(duì)公司的影響，若有必要，

及時(shí)修正公司政策，程序和措施。

法律法規(guī)的采集的更新參照《法律法規(guī)和其它要求管理程序》執(zhí)行八

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七、保障結(jié)社自由及集體談判

1.目的

公司尊重并保護(hù)員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公

司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和客戶相關(guān)要求的要求。

2.范圍

合用員工代表的選舉和員工依法進(jìn)行自由結(jié)社，行使申訴和談判的權(quán)利。

3.職責(zé)

公司依法組織選舉，由員工代表參加企'也的民主管理，參預(yù)制訂和修改基本福利制度。

公司的所以員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參預(yù)集體談判權(quán)利的一切行為。

4.要求

4.1員工有權(quán)決定是否參加工會(huì)或者其它合法結(jié)社和集體談判權(quán).公司在必要時(shí)?，提供適當(dāng)?shù)馁Y源

協(xié)助員工達(dá)到這一目的。如集體談判受到法律限制時(shí)，員工可以通過員工代表或者以書面形式的

目的與管理代表或者代理人進(jìn)行溝通。

4.2公司支持員工代表獨(dú)立開展活動(dòng)而不受到任何歧視或者打擊報(bào)復(fù)。

4.3員工代表或者員工所投遞的報(bào)告、建議及意見書等有管理代表或者代理人按總經(jīng)理意見在一周

內(nèi)（最多不超過15天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形勢或者當(dāng)面做出回答并發(fā)布于

眾。

4.4公司建立與員工代表定期對(duì)話的制度，只是每年安排一次對(duì)話會(huì)，必要時(shí)，可以召開暫時(shí)會(huì)議。

4.5公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報(bào)給員工代表。

4.6保障員工代表在任何工作環(huán)境中能夠接觸到員工并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。

4.7員工代表的選舉，是泛博員工所推選的，具體選舉方法按規(guī)定執(zhí)行。

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八、禁止歧視

1.目的

制訂制度，控制我公司所以員工在聘用過程中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。對(duì)公司所有

員工一視同仁，不受其種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或者政

治關(guān)系等的限制。

2.范圍

合用于招工、用工、考核、晉升、解雇。

3.職貢

辦公室在招工和負(fù)責(zé)制訂和推行公司靜止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾

正行動(dòng)。

4.要求

4.1不論在招聘工作中或者生產(chǎn)勞助過程中，任何部門的人事管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，

不得有任何針對(duì)性的歧視行為。具體按《騷擾、虐待及反歧視政策》規(guī)定執(zhí)行。

4.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或者工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在

錄用員工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高

對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁歧視婦女，特殊是懷孕女工的行為。

4.2.1嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

4.2.2按生產(chǎn)定單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)

定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營不善資料?，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動(dòng)部門意見，

對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.3公司雇傭、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇或者退休等事務(wù)上，不可從事或者支持任何基于種族、

社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系、戶籍等歧視行為。

4.4公司的招工原則是面向社會(huì)，公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取，并簽訂勞動(dòng)合同。

4.5公司不干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性

別、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本公司不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫

性、威脅性、欺凌性或者剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿式、語音和實(shí)際接觸。

4.6公司建立申訴和投訴機(jī)制。

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九、禁止騷擾或者虐待勞工

1.目的

為保障員工的合法權(quán)益不受侵犯，公司建立禁止騷擾或者虐待勞工政策，確保公司有關(guān)規(guī)定符合

法規(guī)和客戶相關(guān)要求的規(guī)定。

2.范圍

合用對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲戒，以糾正員工在工作與生活中違反勞動(dòng)紀(jì)律。

3.職責(zé)

3.1辦公室根據(jù)《紀(jì)律管理制度》，對(duì)違反規(guī)定執(zhí)行人事處分。

3.2辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查員工投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。

4.要求

4.1公司提倡遵守《員工手冊》，對(duì)違反員工，根據(jù)國家法規(guī)，合理制訂懲戒性措施，旨在警示、教

育和匡助違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工。

4.2公司禁止嗯哼形式的不當(dāng)懲罰行為，包括體罰，折磨，嚇唬、辱罵，精神或者物質(zhì)壓迫員工的

行為；員工因故意或者過失造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，可以依法向侵權(quán)行為人索賠。

4.3公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)征求員工和員工代表的意見。

4.4公司管理人員不得打罵員工、足迫搜身或者限制員工自由；有緊急事件應(yīng)即將通知保衛(wèi)科或者

當(dāng)?shù)毓才沙鏊?/p>

4.5公司根據(jù)《紀(jì)律管理制度》對(duì)員工行為進(jìn)行獎(jiǎng)罰。執(zhí)行懲罰措施應(yīng)確保公正公平，應(yīng)書面通知

本人。決定懲罰時(shí)必須由沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求員工代表的意

見，允許本人申辯。

4.6公司建立投訴和申訴機(jī)制，員工發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)懲罰行為，可以直接向員工代表，更高層經(jīng)理甚至

總經(jīng)理投訴，具體申訴渠道依據(jù)《投訴程序》進(jìn)行。

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十、符合薪酬與福利規(guī)定

1.目的

建立并維持合理的工資報(bào)酬和福利制度，保證至少支付員工當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低總報(bào)酬，包括

所有指定工資、津貼及福利。

2.范圍

合用于公司各部門員工的薪酬與福利管理。

3.職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)計(jì)算員工出勤天數(shù)和加班時(shí)間以及制訂并實(shí)施公司工資報(bào)酬和福利制度。

3.2工資計(jì)算及保管的管理人員必須要求是會(huì)計(jì)專業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)部門提供的相關(guān)資料計(jì)算其員工應(yīng)

得工資。

3.3財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)核實(shí)并發(fā)放工資報(bào)酬和福利。

4.要求

4.1工資分配原則：

遵守法律，按勞分配，同工同酬，體現(xiàn)公平，效率優(yōu)先，逐步提高，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的要求逐年提高

參加社會(huì)保險(xiǎn)比例，最終實(shí)現(xiàn)所有的員工全部被納入社保體系。

4.2工資計(jì)算：

4.2.1員工入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，員工應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同。

422加班工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算，工作日加班應(yīng)至少支付工人工資150%的工資，歇息日加

班而沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)至少支付工人工資200%的工資，法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資

300%工資。

4.2.3工資標(biāo)準(zhǔn)或者工資計(jì)算方法發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)書面通知員工，并在公司張貼，員工可以隨時(shí)咨

詢工資計(jì)算方法。工資單應(yīng)清晰列出工資的組成：基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、相關(guān)津貼，有關(guān)

記錄應(yīng)至少保存兩年。

4.2.4員工工資的計(jì)算方法依照《薪資福利制度》和《工資計(jì)算制度》執(zhí)行。

4.3工資支付制度：

4.3.1工資通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，不得以實(shí)物支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得

無故拖欠工資；確有艱難時(shí)或者特殊情況應(yīng)與員工商議并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)。

4.3.2工資應(yīng)支付給員工本人，除非員工書面授權(quán)他人代領(lǐng)。

4.3.3不得克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。

4.3.4至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保工資足以滿足員工的基本需求。

4.3.5員工在法定休假日、勞動(dòng)法規(guī)定的應(yīng)享受假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資。

4.3.6員工根據(jù)勞動(dòng)法享受有薪年假，女工享受勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的有薪產(chǎn)假。

4.3.7因員工本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資，

停工工資不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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十一、符合工作時(shí)數(shù)法規(guī)

i.目的

建立并維持合理的工作時(shí)間和歇息休假的制度，根據(jù)勞動(dòng)法的要求安排工作和咸息時(shí)間，保證

工作時(shí)間和歇息時(shí)間達(dá)到勞動(dòng)法的要求。

ii.范圍

合用于對(duì)員工生產(chǎn)作息時(shí)間的控制和資源調(diào)配。

I.職責(zé)

3.1辦公室負(fù)責(zé)制訂和推行公司工作和歇息時(shí)間的制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

3.2生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和歇息時(shí)間制度、當(dāng)?shù)氐挠秒娨?guī)定和工人情況，制訂合理生產(chǎn)計(jì)劃，

合理安排員工的工作和歇息時(shí)間。

4.要求

4.1制訂工作時(shí)間和歇息時(shí)間制度應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法和客戶相關(guān)要求，并確保員工身心健康。

4.2嚴(yán)格控制未成年工加班，不得安排七個(gè)月以上孕期的孕婦加班，禁止強(qiáng)迫員工加班；員工有權(quán)

決定是否選擇加班。

4.3公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，部份崗位需要執(zhí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn);

公司確保員工每周至少歇息一天。對(duì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，安排員工加班必須事先征得員工的同

意，延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，公司將逐步提高內(nèi)部管理和生產(chǎn)效率，控制加班時(shí)間，每

月加班時(shí)間不超過法定規(guī)定的加班限度。

4.4遇有特殊情況（積極性趕貨）需要短期內(nèi)延長加班時(shí)間時(shí)，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)，并獲得勞

動(dòng)局書面允許。

4.5對(duì)付緊急業(yè)務(wù)需要，根據(jù)實(shí)際情況，合理安排。

4.6嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，員工的工作時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)，每月按考勤記錄計(jì)算員工個(gè)人所得報(bào)酬。

公司允許員工請(qǐng)假，具體應(yīng)按《考勤管理制度》執(zhí)行。

4.7公司所有關(guān)于加班時(shí)間的安排，不可違背勞動(dòng)法規(guī)定的最長加班時(shí)數(shù)，且必須都是在員工本身

自愿的前提下進(jìn)行，具體按《考勤管理制度》執(zhí)行。

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十二、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)

1.目的

建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠房，機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)

境，保護(hù)員工的安全健康，確保公司活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求和客戶相關(guān)要求。

2.范圍

合用于制衣健康安全管理制度的建立和施行。

3.職責(zé)

辦公室組織相關(guān)部門按照各自的職責(zé)，編制職業(yè)健康管理相關(guān)制度，開展安全生產(chǎn)，責(zé)任到人，

定期檢查、檢測及評(píng)估公司安全、健康、衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。

4.要求

4.1管理原則

公司的健康安全環(huán)境是由符合安全衛(wèi)生要求的廠房、設(shè)備、遵守規(guī)范的員工和公司負(fù)責(zé)任的安

全生產(chǎn)管理共同組成，公司應(yīng)在安全生產(chǎn)、社保管理、消防、危（出刀）險(xiǎn)化學(xué)品管理、食堂、宿舍、勞

動(dòng)

保護(hù)、醫(yī)療急救、健康監(jiān)測等方面建立職業(yè)健康安全運(yùn)行制度。由辦公室負(fù)責(zé)編制職業(yè)健康管理相

關(guān)制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司各部門共同遵守。

4.2公司指定1名管理人員作為健康安全代表，負(fù)貨安全衛(wèi)生的監(jiān)管工作；辦公室負(fù)責(zé)編制《安全

衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估程序》，對(duì)?公司的危（wei）險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制；安排定期檢查及檢測，

評(píng)估公司活動(dòng)的安全衛(wèi)生狀況，降低生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防意外事故。

4.3辦公室定期組織安全培訓(xùn)，新職工實(shí)行三級(jí)安全教育，轉(zhuǎn)崗員工需進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，確保員工安

全地使用機(jī)器和工作。

4.4每年安排二次滅火器和疏散逃生演習(xí)，組織防火知識(shí)培訓(xùn)，具體按《消防疏散應(yīng)急預(yù)案》安排

執(zhí)行。

4.5建立《事故調(diào)查及處理程序》，防范于未然，避免事故再次發(fā)生，各部門必須嚴(yán)格按要求執(zhí)行。

4.6依照法規(guī)規(guī)定，為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)用品，并培訓(xùn)及要求員工按《個(gè)人防護(hù)用品制度》

使用相關(guān)的勞保防護(hù)用品。

4.7建立符合行'也標(biāo)準(zhǔn)的《溫度、濕度管理程序》有效地控制生產(chǎn)車間空氣變化，提供舒適的工作

環(huán)境賦予員工。

4.8為有效的控制生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)噪音符合行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每年由當(dāng)?shù)丨h(huán)保局對(duì)生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行噪音測

試，同時(shí)，本廠也需要按《噪音測試指引》進(jìn)行噪音測試。最大減少噪音對(duì)員工身心的影響。

4.9依照像關(guān)法規(guī)規(guī)定，如工廠內(nèi)有暫時(shí)明火作業(yè)，必按規(guī)定操作，具體應(yīng)按《明火動(dòng)火作業(yè)管理》

規(guī)定執(zhí)行。

4.10提供健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，每位食堂工作人員都應(yīng)按《廚房衛(wèi)生工作規(guī)定》執(zhí)行。

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4.11公司每一個(gè)生產(chǎn)部門均按比例配備急救人員及安全藥箱，同時(shí)每年對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行急救培訓(xùn)，

具體做法按《醫(yī)療救護(hù)管理程序》執(zhí)行。

4.12公司機(jī)臺(tái)設(shè)備如需維護(hù)或者維修，均需由相應(yīng)的維修人員負(fù)責(zé)維護(hù)及維修，具體作法根據(jù)《維

修人員作業(yè)指引》執(zhí)行。

4.13公司為控制相關(guān)疾?。ㄈ缪航佑|傳播）傳播，特建立并保持《血液交叉感染預(yù)防控制程序》，

防范于未然，進(jìn)一步保障員工的身心健康。

4.14公司辦公室負(fù)責(zé)每年定期對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)施、機(jī)臺(tái)設(shè)備及員工工作、生活有關(guān)的設(shè)施等進(jìn)行檢查，

并記錄。

4.15公司制訂相應(yīng)的管理程序，讓相關(guān)員工使用儲(chǔ)存、運(yùn)輸化學(xué)品都能夠按規(guī)定操作，具體做法按

《化學(xué)品管理辦法》執(zhí)行。

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十三、童工及未成年工

2.目的

防止誤用童工，保護(hù)未成年工，確保公司活動(dòng)符合國家法規(guī)和客戶相關(guān)要求的要求。

3.范圍

公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。

4.職責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工、保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工程序；負(fù)責(zé)公司的員工招聘和

監(jiān)督各部門的合法用工。

5.要求

4.1用工政策

公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工及童工拯救控制》，遵守客戶相關(guān)要求。辦公室在招工時(shí)

必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行樣檢驗(yàn)身份證，確認(rèn)無偽才干登記入廠。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，

包括學(xué)徒工、暫時(shí)工和在校學(xué)生。

4.2應(yīng)聘人員依照像關(guān)法規(guī)要求及工廠制訂的《人事招工運(yùn)作程序》與工廠簽訂勞動(dòng)合同，員工亦

有權(quán)與工廠解除勞動(dòng)合同。

4.3應(yīng)聘人員依照像關(guān)法規(guī)要求及工廠制訂的《人事招工運(yùn)作程序》與工廠簽訂勞動(dòng)合同，員工亦

有權(quán)與工廠解除勞動(dòng)合同。

4.4童工救濟(jì)

一旦發(fā)生童工，應(yīng)即將住手其工作，向辦公室報(bào)告。辦公室要迅速派人對(duì)其進(jìn)行查實(shí)，對(duì)其進(jìn)

行體檢。具體操作執(zhí)行《禁止使用童工及童工拯救控制》。誤招的童工未依法完成以為教育的，公

司應(yīng)資助其完成義務(wù)教育，公司建立檔案并對(duì)童工的受教育過程進(jìn)行跟蹤。

4.5未成年工保護(hù)

公司在使用未成年工時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，不能安排未成年工搬運(yùn)等重

體力勞動(dòng)利接觸有毒有害物質(zhì)的工作，不安排未成年工上夜班。招用未成建工時(shí)，應(yīng)建立未成年工

檔案，注明工種、班次，上崗前進(jìn)行體檢和上崗安全和技能培訓(xùn)；工作每滿一年或者年滿18周歲但

距前一次的體檢時(shí)間已超過半年，要對(duì)未成年工進(jìn)行一次健康檢查，記錄他們的健康情況。公司不

雇傭在讀未成年工。

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十四、禁止使用強(qiáng)制勞工

1.目的

制度政策，禁止使用強(qiáng)制勞工，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，符合原則要求。

2.范圍

涉及公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。

3.職責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)檢杳各生產(chǎn)部門的用工情況，對(duì)違反公司用工情況的應(yīng)予以制止。

4.要求

4.1公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引

誘員工來本公司工作。

4.2凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，樣遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介

紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何員工一律不許收取押金、保證金或者扣押其身份證和其它法定證明文件。

4.3員工可以以勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離廠。

4.4員工生病出具醫(yī)生證明，公司會(huì)予請(qǐng)假歇息，并享受有薪待遇。

4.5管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作，保證員工有充足歇息時(shí)間；加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為

原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過法定最長

時(shí)間。

4.6公司按時(shí)間情況執(zhí)行不同的工時(shí)制。

4.7在生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清晰上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)；

導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫收到延長工作時(shí)間作無償返工或者打罵虐待的行為。

4.8本公司絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵押勞工和其它具有強(qiáng)制性的勞工；不考慮監(jiān)獄公司

為供貨商或者分包商。

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十五、符合環(huán)境管理要求

1.目的

為實(shí)施有效的環(huán)境管理系統(tǒng)，致力減少對(duì)環(huán)境污染，確保公司有關(guān)規(guī)定符合法規(guī)和客戶相關(guān)要

求的規(guī)定。

2.范圍

合用于環(huán)境管理程序的建立與實(shí)施。

3.職責(zé)

3.1公司實(shí)施有效的環(huán)境管理系統(tǒng)，不定評(píng)估及減少未來發(fā)展對(duì)環(huán)境的影響。

3.2辦公室負(fù)責(zé)向公司各部門推廣環(huán)境意識(shí)。

3.3公司辦公室與業(yè)務(wù)有關(guān)人士及當(dāng)?shù)乇O(jiān)管局保持聯(lián)系。

4.要求

4.1公司辦公室負(fù)責(zé)環(huán)境管理的監(jiān)管工作并負(fù)責(zé)編制《安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估程序》，對(duì)公司的危（

wei）喻源進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制：安排定期椅杏及檢測，評(píng)估公司活動(dòng)的健康環(huán)保狀況，降低牛

產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防意外事故。

4.2辦公室定期進(jìn)行環(huán)境保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)部份崗位進(jìn)行相關(guān)環(huán)境知識(shí)的培訓(xùn)及應(yīng)急措施培訓(xùn)。

4.3為符合相關(guān)規(guī)定地排風(fēng)污染物，把公司范圍內(nèi)所有污染無進(jìn)行分類登記，廢水排放按《廢水排

風(fēng)程序》要求執(zhí)行。

4.4當(dāng)公司發(fā)生驀地事故能及時(shí)地采取措施進(jìn)行處理，公司建立《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序》，并給

相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)與教導(dǎo)。

4.5按相關(guān)法規(guī)要求，對(duì)本公司釋放的廢棄物進(jìn)行轉(zhuǎn)移，具體做法按《廢棄物處理程序》執(zhí)行。

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十六、文件及記錄管理

1.目的

建立并保持文件及記錄控制程序，確保所有管理活動(dòng)保持合適的記錄，有關(guān)部門的文件、記錄

得到有效的控制。

2.范圍

合用于社會(huì)責(zé)任手冊及本手冊引用的文件和相關(guān)的記錄。

3.職責(zé)

3.1管理者代表負(fù)責(zé)建立和維持公司社會(huì)責(zé)任管理手冊，辦公室負(fù)責(zé)手冊及必要的允許記錄的管理。

3.2支持性文件和記錄由有關(guān)部門負(fù)責(zé)管理，文件評(píng)審由管理者代表統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

4.要求

4.1受控文件的范圍

受控文件應(yīng)包括：法律、法規(guī)、國際標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)守則和客戶要求：本手冊及其引用文件和相關(guān)的記

錄，與員工安全健康衛(wèi)生有關(guān)的文件。

4.2文件的批準(zhǔn)、頒布、修訂和更改按《文件控制程序》的規(guī)定執(zhí)行。

4.3文件的管理

4.3.1本手冊按管理者代表批準(zhǔn)的發(fā)放范圍，由辦公室發(fā)放。

4.3.2文件應(yīng)有固定安全的場所保管，防止文件損毀或者失控。

4.3.3所有文件都應(yīng)定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由批準(zhǔn)人重新批準(zhǔn)發(fā)布。

4.3.4凡對(duì)體系有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)能得到有效版本的文件。

4.3.5失效文件或者毀損文件應(yīng)及時(shí)撤回，并更換為有效版本。

4.3.6根據(jù)法律和體系文件要求需要保存的文件記錄應(yīng)有明顯標(biāo)識(shí)，并妥善保存。

4.4文件評(píng)審

所有社會(huì)責(zé)任的文件都要定期評(píng)審以確保文件的持續(xù)合用，文件的評(píng)審由原批準(zhǔn)人和辦公室進(jìn)

行，每年至少一次，如合用部門提出修改意見，可以由辦公室進(jìn)行暫時(shí)評(píng)審。評(píng)審時(shí)可采用會(huì)議或者

表格傳遞方式。

4.5文件的宣傳與培訓(xùn)

所有接受文件的部門（科、車閏）應(yīng)組織人員學(xué)習(xí)本體系有關(guān)的文件，并形成記錄。人事科負(fù)

責(zé)將與員工利益有關(guān)的文件上墻宣傳，如果文件篇幅過大，可以進(jìn)行摘錄或者編成小冊子。將員工需

要了解的有關(guān)知識(shí)納入員工培訓(xùn)之中。

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十七、計(jì)劃與實(shí)施

1.目的

公司應(yīng)保證公司員工皆能了解和實(shí)施本原則的規(guī)定，自覺履行職責(zé)，防止執(zhí)行偏差。

2.范圍

合用于體系的策劃、培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

3.職能

3.1辦公室根據(jù)管理者代表的授權(quán)體系進(jìn)行策劃。

3.2組織文件培訓(xùn)，開展各種形式的宣傳。

3.3管理者代表、辦公室、健康安全代表、員工代表對(duì)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行定期和不定期的檢查，

對(duì)不符合和執(zhí)行偏差提出整改要求。

4.要求

4.1體系策劃

辦公室跟進(jìn)公司本原則、法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，策劃社會(huì)責(zé)任管理體系,組織相關(guān)人員

編寫或者修改相關(guān)的文件，將與社會(huì)責(zé)任、安全規(guī)定等有關(guān)的關(guān)鍵的過程、環(huán)節(jié)文件化，明確部門只

能和相關(guān)人員職責(zé)。策劃的結(jié)果為將文件形式體現(xiàn)。

4.2教育與宣傳

辦公室對(duì)所有新進(jìn)員工組織入職培訓(xùn)和三級(jí)安全教育，確保員工有相應(yīng)的權(quán)益保隙意識(shí)和自我

保護(hù)意識(shí)，并白覺維護(hù)公司的各項(xiàng)制度。形成的各項(xiàng)文件應(yīng)公司范圍內(nèi)以各種形式開展宣傳。

4.3執(zhí)行與執(zhí)行檢查

形成的文件應(yīng)發(fā)放到各有關(guān)部門，相關(guān)崗位應(yīng)得到最新版本，員工按文件規(guī)定和現(xiàn)場安全標(biāo)識(shí)

履行職責(zé)。辦公室組織健康安全代表、員工代表及相關(guān)人員對(duì)體系的執(zhí)行情況進(jìn)行定期和不定期的

檢查，對(duì)不符合和執(zhí)行偏差提出整改要求。

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十八、供貨商和分包商管理

1.目的

建立并維持供貨商、分包商管理程序，確保公司供貨商和分包商（以下統(tǒng)稱供應(yīng)商）懂得社會(huì)

責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)安全規(guī)定及其它的要求并逐步改善其社會(huì)責(zé)任及其它方面表現(xiàn)。

2.范圍

合用子供應(yīng)商及分包商社會(huì)責(zé)任、安全規(guī)定等方面的管理。

3.職責(zé)

3.1辦公室對(duì)供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)史任及安全規(guī)定等方面進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)定。

4.要求

4.1辦公室應(yīng)建立供應(yīng)商評(píng)定相關(guān)檔案，保持供應(yīng)商評(píng)估結(jié)果和改善措施的證據(jù)和記錄。

4.2負(fù)責(zé)采購的部門應(yīng)根據(jù)辦公室對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任、安全規(guī)定等方面的評(píng)價(jià)結(jié)果，優(yōu)先選擇表

現(xiàn)較好而且原樣改善的供應(yīng)商。

4.3辦公室根據(jù)木公司對(duì)供應(yīng)商的影響程度，對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任狀況進(jìn)行分級(jí)控制，采用將社會(huì)

責(zé)任通知供應(yīng)商、要求供應(yīng)商簽署“社會(huì)責(zé)任承諾書”、對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行時(shí)候責(zé)任審核，爭取在本公

司盡到社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也將影響力傳遞到供應(yīng)商；辦公室根據(jù)原則要求，需要求供應(yīng)商簽署“符

合安全規(guī)定承諾數(shù)”，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行安全規(guī)定的審核，按相關(guān)法規(guī)要求及原則要求執(zhí)行。

4.4辦公室應(yīng)對(duì)供應(yīng)商每年至少安排一次社會(huì)責(zé)任審核評(píng)估，評(píng)估供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，跟進(jìn)改

善措施。

4.5辦公室在供應(yīng)商現(xiàn)場審核時(shí)發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商故意使用童工，強(qiáng)迫勞動(dòng)或者其它嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)

的現(xiàn)象，應(yīng)代表公司向供應(yīng)商提出整改意見；拒不整改的供應(yīng)商，應(yīng)住手合作關(guān)系。

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