甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

幼兒園教職工2025年度勞動合同范本及執(zhí)行細則甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.教職工信息教職工姓名：______教職工性別：______教職工出生日期：______教職工學歷：______教職工職稱：______教職工入職日期：______2.工作崗位乙方應按照甲方要求，派遣符合崗位要求的教職工至甲方幼兒園工作。教職工的工作崗位、職責及工作內(nèi)容應與甲方提供的崗位說明書相符。二、合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方無異議，合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。三、薪酬福利1.薪酬教職工的月基本工資為______元，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及甲方實際情況，工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。教職工的工資發(fā)放方式為每月______日發(fā)放。2.福利乙方應按照國家及地方相關(guān)政策，為教職工提供社會保險、住房公積金等福利待遇。乙方還應為教職工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方如需解除合同，應提前______個月書面通知對方，并按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自解除合同。2.合同終止（1）合同期滿；（2）教職工退休；（3）教職工死亡；（4）甲方或乙方因故終止幼兒園經(jīng)營；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方教職工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)對乙方教職工的工作進行調(diào)整，包括崗位變動、工作內(nèi)容調(diào)整等。義務：為乙方教職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方教職工的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：享有甲方提供的工資、福利和勞動保護。享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。義務：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。按照甲方要求完成工作任務，不斷提高教育教學水平。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方教職工進行工作考核，考核方式包括自評、互評和領(lǐng)導評價等。2.評價標準評價標準包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)技能、團隊合作等方面。如考核不合格，甲方將根據(jù)考核結(jié)果采取相應的改進措施。七、薪酬調(diào)整與福利待遇1.薪酬調(diào)整乙方教職工的薪酬將根據(jù)國家政策、物價水平和甲方實際情況進行調(diào)整。2.福利待遇甲方將為乙方教職工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。甲方還將根據(jù)國家規(guī)定，為乙方教職工繳納社會保險和住房公積金。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方如需解除合同，應提前______個月書面通知對方，并按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自解除合同。2.合同終止（1）合同期滿；（2）教職工退休；（3）教職工死亡；（4）甲方或乙方因故終止幼兒園經(jīng)營；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃以及其他機密信息（包括但不限于薪資待遇、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____