2025年企業(yè)員工股權(quán)激勵合作協(xié)議范本本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展。一、協(xié)議主體甲方：____企業(yè)（以下簡稱“公司”）乙方：____員工（以下簡稱“員工”）二、股權(quán)激勵計劃概述1.目的：本股權(quán)激勵計劃旨在通過給予員工股權(quán)激勵，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，從而提升公司的核心競爭力。2.激勵對象：本次股權(quán)激勵計劃面向公司的全體正式員工。3.激勵規(guī)模：本次股權(quán)激勵計劃涉及的股權(quán)總數(shù)為____股，占公司總股本的____%。4.激勵方式：本次股權(quán)激勵采用限制性股票和股票期權(quán)兩種方式。三、股權(quán)激勵的具體安排1.限制性股票：（1）授予條件：員工需在公司連續(xù)工作滿____年，且年度績效考核結(jié)果達(dá)到良好以上。（2）授予價格：每股____元，根據(jù)公司股票的市場價格確定。（3）解鎖條件：員工需在公司連續(xù)工作滿____年后，方可解鎖所持有的限制性股票。2.股票期權(quán)：（1）授予條件：員工需在公司連續(xù)工作滿____年，且年度績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀。（2）授予價格：每股____元，根據(jù)公司股票的市場價格確定。（3）行權(quán)條件：員工需在公司連續(xù)工作滿____年后，方可行權(quán)。四、股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督1.公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和管理。2.股權(quán)激勵管理委員會應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保計劃的公正、公平和透明。3.公司應(yīng)在年度報告中披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵對象、激勵規(guī)模、授予價格等。五、股權(quán)激勵的調(diào)整與終止1.在股權(quán)激勵計劃實施期間，如公司發(fā)生重大事項，可能導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施，公司有權(quán)對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。2.如員工離職、退休或因其他原因無法繼續(xù)參與股權(quán)激勵計劃，公司有權(quán)終止員工參與股權(quán)激勵計劃的權(quán)利。3.如公司終止股權(quán)激勵計劃，應(yīng)提前通知員工，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、協(xié)議的生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的有效期為____年，自生效之日起計算。3.在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。4.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實信用的原則協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份