甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度超市員工勞動合同（含員工晉升通道）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工描述1.員工職位與要求員工1：職位為______，要求為______（詳細(xì)說明如教育背景、工作經(jīng)驗等）。員工2（如有）：職位為______，要求為______。員工應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的崗位要求（如職業(yè)資格、技能水平等）。2.員工資格要求乙方提供的員工應(yīng)具備相關(guān)資格證書，如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。員工的能力和技能應(yīng)滿足超市運營的需求，包括但不限于服務(wù)態(tài)度、銷售技巧、團隊合作等方面的要求。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因員工能力不足導(dǎo)致的運營問題或服務(wù)下降。二、勞動合同與晉升通道1.勞動合同甲方與乙方簽訂本勞動合同，合同期限為______年（具體時長）。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除合同。2.晉升通道乙方為員工提供明確的晉升通道，包括但不限于崗位晉升、薪資調(diào)整等。員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，有權(quán)申請晉升。三、薪酬與福利1.薪酬甲方按照國家規(guī)定及公司薪酬制度支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（具體金額）。乙方工資按月支付，每月______日前發(fā)放。2.福利甲方為乙方提供國家規(guī)定的法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。甲方根據(jù)公司政策為乙方提供額外的福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。四、工作地點與時間1.工作地點乙方應(yīng)按照甲方安排在指定的工作地點工作，工作地點為______（詳細(xì)地址）。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點，并提前通知乙方。2.工作時間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間工作，標(biāo)準(zhǔn)工時為每日______小時，每周______小時。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，并提前通知乙方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的員工進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)調(diào)整員工崗位或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)超市運營情況調(diào)整員工崗位或薪資，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，并按照合同約定提供相應(yīng)的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，確保乙方能夠勝任工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成工作后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳁l件惡化或薪資降低，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的工作時間和地點履行工作職責(zé)。遵守超市的規(guī)章制度，維護超市的形象和利益。六、考核與評估1.考核方式甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行考核和評估，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊合作等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核和評估工作。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的職位要求、工作標(biāo)準(zhǔn)以及超市的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進(jìn)措施。七、工資支付與福利1.工資支付甲方按照國家規(guī)定及超市薪酬制度支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（具體金額）。乙方工資按月支付，每月______日前發(fā)放。2.福利甲方為乙方提供國家規(guī)定的法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。甲方根據(jù)公司政策為乙方提供額外的福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金、誤工費等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)損失。如乙方因個人原因提前離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金；如因乙方原因給超市造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪資信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履