2025年分公司總經(jīng)理年聘用合同協(xié)議鑒于____年分公司總經(jīng)理聘用合同即將到期，雙方本著公平、公正、互利的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定。二、崗位職責(zé)1.分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)分公司的整體運(yùn)營和管理，確保分公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.負(fù)責(zé)制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)，并組織執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)優(yōu)化分公司組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率，降低運(yùn)營成本。4.負(fù)責(zé)維護(hù)分公司與上級(jí)公司、客戶、供應(yīng)商等合作伙伴的關(guān)系，提升分公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5.負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和考核員工。6.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行。三、薪酬待遇1.分公司總經(jīng)理的年薪為人民幣_(tái)___萬元，按月支付。2.在合同期內(nèi)，分公司總經(jīng)理享受公司提供的“五險(xiǎn)一金”待遇。3.分公司總經(jīng)理享有公司規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼和福利。4.合同期滿后，根據(jù)分公司總經(jīng)理的工作表現(xiàn)，公司可對(duì)其進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。四、考核與評(píng)價(jià)1.分公司總經(jīng)理的考核周期為每半年一次，由公司總部對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容主要包括：分公司業(yè)務(wù)完成情況、管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶滿意度等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果將作為分公司總經(jīng)理薪酬調(diào)整、職位晉升等依據(jù)。4.如分公司總經(jīng)理考核不合格，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。五、保密與競(jìng)業(yè)限制1.分公司總經(jīng)理在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.分公司總經(jīng)理在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或投資。3.如分公司總經(jīng)理違反上述保密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，公司有權(quán)要求其支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)___萬元。六、解除與終止合同1.在合同期內(nèi)，如分公司總經(jīng)理因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向公司書面提出申請(qǐng)。2.在合同期內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并、分立等原因需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知分公司總經(jīng)理。3.在合同期內(nèi)，如分公司總經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除合同。4.合同期滿后，如雙方無異議，自動(dòng)終止合同。七、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司