2025年人力資源策劃與服務(wù)外包合同甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的公司/機(jī)構(gòu)，乙方為一家專業(yè)的人力資源策劃與服務(wù)外包公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源策劃與服務(wù)外包事宜達(dá)成以下合同：一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方名稱：____乙方地址：____乙方聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供以下人力資源策劃與服務(wù)外包：3.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等方面的規(guī)劃。3.1.2招聘選拔：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供招聘選拔服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評(píng)估候選人等。3.1.3培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。3.1.4薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭力，并提供薪酬福利管理建議。3.1.5績效管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定績效管理體系，包括績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、績效改進(jìn)措施等。3.1.6勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭議、合同糾紛等勞動(dòng)關(guān)系問題。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：4.1.1本合同簽署后，甲方支付乙方合同總價(jià)款的____%作為預(yù)付款。4.1.2乙方完成本合同約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲方支付剩余的合同總價(jià)款。4.2服務(wù)費(fèi)用不包括以下費(fèi)用：4.2.1乙方為履行本合同所需發(fā)生的差旅費(fèi)用。4.2.2乙方因履行本合同所產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。5.2雙方在本合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸各自所有，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得使用對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)內(nèi)容的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____甲方代表（簽名）：____乙方代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____