2025年勞動(dòng)合同試用期權(quán)益保護(hù)規(guī)定第一章總則第一條為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確勞動(dòng)合同試用期的權(quán)益保護(hù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同試用期的權(quán)益保護(hù)。第三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第四條用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章試用期權(quán)益保護(hù)第五條用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的____%或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否轉(zhuǎn)正。未通知的，視為用人單位與勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)試用期。第七條用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇不得低于本單位的正式員工。第八條用人單位在試用期內(nèi)的培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全等，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第三章違反規(guī)定的法律責(zé)任第九條用人單位違反本規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條用人單位違反本規(guī)定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者試用期工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付差額部分，并按照應(yīng)付金額____%以上____%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第十一條用人單位違反本規(guī)定，未按時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法延長(zhǎng)試用期的賠償金。第四章附則第十二條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十三條本規(guī)定的解釋權(quán)歸中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起，原有關(guān)勞動(dòng)合同試用期權(quán)益保護(hù)的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的權(quán)益得到了較為全面的法律保護(hù)。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者仍需注意以下幾點(diǎn)：1.了解用人單位的規(guī)章制度，確保自身權(quán)益不受侵害。2.簽訂勞動(dòng)合仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于試用期的規(guī)定，確保自己的權(quán)益得到保障。3.在試用期滿(mǎn)前，主動(dòng)與用人單位溝通，了解是否轉(zhuǎn)正的情況，以便做好職業(yè)規(guī)劃。4.如有合法權(quán)益受到侵害，不要害怕維權(quán)，可依法向相關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)或提起訴訟?？傊?，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)，需要用人單位、勞動(dòng)者和政府相關(guān)部門(mén)共同努